招聘36人
一、学校简介
北京师范大学万宁实验学校创办于2012年8月，2023年7月万宁市人民政府与北京师范大学续签合作办学协议，学段延伸到小学，成为一所小学、初中、高中一体化的十二年制公办学校。学校地处北纬18度黄金度假带，海南东线海滨城市——万宁市，占地面积400亩，现有学生5063人，106个教学班，其中小学22个班；初中39个班，高中45个班。
在北师大基教部和市委、市政府的正确领导下，学校积极落实北师大扎根海南做教育的要求，围绕“身体健康、心理阳光、学习进步”的育人目标，严抓教育教学管理，关注教师发展，提高学生综合素质，推进各项工作向高质量、高标准迈进，成效显著。
建校十三年来，我校先后被授予“全国教育系统先进集体”“海南省一级（甲等）学校”、北京大学“博雅人才共育基地”、清华大学“优质生源基地”等100多项集体荣誉；培养出了一大批学生进入一流学府，C9、985、双一流等名校实现全覆盖；本科率连续三年100%。2024年高考圆满完成“双百+”目标：985人数突破100人；一本率达到97%，本科率100%；收获1名清华，2名800分，各项数据再创历史新高。
二、岗位需求
三、招聘条件
（一）招聘专任教师条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，品行端正，认同北京师范大学育人理念，乐于奉献。
2．应往届毕业生年龄在18周岁及以上，35周岁及以下。
在职教师具有一级教师职称的年龄在40周岁及以下，具有高级职称的年龄在45周岁及以下，特别优秀者（获得省级“骨干教师”称号，省级“学科带头人”称号，地市级以上“优秀班主任”称号或地市级以上“优秀教师”称号）年龄可适当放宽2周岁。
注：以上年龄计算截止日期为本次公告发布之日。
3．教师资格证
（1）应聘时已持有教师资格证的：教师资格证学段应高于或与所报考学段持平，学科应与报考学科一致。
（2）应聘时尚未取得教师资格证的：师范类学生需提供教育学、教育心理学相关课程成绩；社会人员需提供教师资格报名证明或部分成绩；所有应聘教师必须在上岗前取得符合条件的教师资格证。
（3）心理教师必须持有心理教育学科的教师资格证，小学科学教师必须持有“小学科学”教师资格证；“小学全科”教师资格证可执教小学所有科目。
4．专业要求
应聘者所学专业（根据教育部专业目录进行遴选）应与报考岗位学科一致或高度相关；教育学专业的以专业方向（学业成绩单）进行遴选；非师范类教师需提供学业成绩单。最高学历为研究生的，本科和研究生阶段至少有一阶段所学专业与报考岗位学科一致或高度相关。有教学经历的，所报考岗位学科应与当前执教或此前执教时间最长的学科一致。
5．必须持有普通话等级证书，报考语文学科不低于二级甲等，其他学科不低于二级乙等。
6．所有应聘者须持有相应英语等级证书。报考英语教师岗位的应聘者，至少持有《高等学校英语专业四级证书》（TEM-4），或持有同等英语水平的雅思（不低于6.5分）、托福（不低于90分）、大学英语六级（不低于550分）。报考非英语岗位的应聘者，至少持有《全国大学生英语等级考试四级证书》（CET-4）。
（二）下列人员不得报考
1．现役军人、在读学生不能报考；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3．刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
4．在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
5．公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
6．拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人不能报考；
7．失信被执行人；
8．法律法规规定的其他不能报考的情形；
9．万宁市在编在岗人员不得报考（含特岗教师、已经参加万宁市2025年公开招聘中小学教师体检合格的考生）；
10．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
说明：
海南省内万宁市外的在编教师报考须出具所在单位及当地教育行政部门或人力资源社会保障部门“同意报考”的相关证明材料后方可报名，证明材料扫描上传。
四、招聘程序
为加强对本次招聘工作的领导，成立北京师范大学万宁实验学校招聘教师工作小组（以下简称“工作小组”）。
本次公开招聘工作按发布公告、组织报名、资格初审、组织考试、资格复审、体检、政审考察、聘用公示、办理聘用等程序进行。
（一）公告
由北师大基教部发布招聘启事。
（二）报名
报名不收取任何费用。考生在北师大基础教育人力资源系统（https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_recruit_user）中选择符合条件的岗位，填写简历并按要求上传报名材料，上传相关资质材料格式为JPG格式，证件照大小不超过1MB，其他材料不超过5MB。如因材料不全、不清晰影响报名的，后果自负。上传材料如下：
1．有效期内的居民身份证（含正反面）；
2．教师资格证；
3．大学本科及以上学历、学位证书；
4．普通话证书；
5．应聘者必须提供相应英语等级证书；
6．全国失信被执行人查询结果截图（查询网址：zxgk.court.gov.cn）;
7．非师范类、教育学专业需提供学业成绩单。
报名注意事项：
（1）考生报名前请认真阅读招聘公告；
（2）请按照简历填写规范说明（附件1）填写，若报考者未严格遵循简历填写规范（如信息缺失、格式混乱或内容与岗位要求不匹配），其简历将无法通过筛选环节；
（3）严格按照岗位要求报名，每个考生只能报考一个岗位，个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效，一切后果由考生本人承担；
（4）报考者提供的联系方式应准确无误且保持电话畅通；因提供错误联系方式、通信不畅等原因造成的后果由报考者本人承担。
（5）相关说明：
①2025年应届毕业生暂无法提供毕业证书和学位证书的，需提供有本人电子照片并加盖院校系等公章的应届毕业生如期毕业证明（附件2）。报名期间不能提供应届毕业生证明的，可先提供学信网上打印的《教育部学籍在线验证报告》，在报告上作出承诺并签署名字及日期（附件3）。
②所有考生报名时需提供对应专业学科及相应层次的教师资格证，如2025年应届毕业生报名时暂无法提供，须本人提交承诺书（附件4），届时无法提供的将取消聘用资格。
③本次招聘实行诚信报名制度。考生要根据个人情况报考相应岗位，真实、全面、准确填写相关信息，对提交信息的真实性负责。对弄虚作假、不符合报考条件、骗取考试资格等违反招聘规定的，一经查实，取消其应聘或聘用资格，并按照相关规定进行处理。
（三）资格审查
报名结束后，由工作小组统筹安排工作人员对报考者统一进行资格审查。由北师大基础教育人力资源系统通知。
（四）考试
1．笔试
采取线下考核方式，笔试由北师大基教部统一命题，考核内容包括主观题和客观题（综合试题与学科试题）两部分，时间为2小时，具体笔试考务安排由北师大基教部统一要求。
该环节满分100分，合格线为60分。
2．试讲
采取线下考核方式，时间为15～20分钟，内容为本校现行教材中节选某课/单元/章节。形式为试讲加评审专家问答，报考音乐、舞蹈、美术、体育、信息科技等技能类学科，需进行专项技能展示。
3．心理测评
入围试讲的考核应聘者，在试讲考核当天当场进行心理测评（心理测评结果仅作为参考，不计入总成绩），内容为填写心理测评量表。
4．综合面试
采取线上方式，以结构化问答加开放式交流的形式进行，每位应聘者不超过8分钟（含专家提问时间），考核内容为教师综合素养。
5．录用办法
应聘者总成绩（总成绩=笔试成绩*30%+试讲成绩*40%+综合面试成绩*30%），学校根据招聘岗位数量，按照总成绩由高到低依次录用或递补。
（注：小学科学学科2个岗位按生物、地理专业总成绩由高到低依次录用或递补各1名；小学体育学科2个岗位按体育舞蹈专业、篮球专项总成绩由高到低依次录用或递补各1名）
（五）资格复审
试讲考核前，由工作小组办公室安排工作人员对入围试讲考核的应聘者进行资格复审，主要审查应聘者是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致。应聘人员须在规定的时间和地点（具体以后续通知为准），向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、应聘岗位所需的其他材料原件及复印件（查验原件，收复印件）。通过资格复审的应聘者方可参加试讲考核。
（六）体检
1．由万宁市教育局负责组织、学校招聘工作小组配合，安排应聘者体检，体检费用由考生承担，时间和地点另行通知。
2．教师体检项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。
3．应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内持本人有效期内身份证或有效临时身份证原件向学校招聘工作小组提出复检要求，复检在另外同级别或以上医疗机构进行，只能复检一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格。
注：因实际工作需要，采取先体检后报到方式进行。
（七）政审考察
由招聘工作小组办公室负责，人社、教育等相关部门可进行指导。主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现，包括报考人员的家庭情况、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等。
资格审查中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况或与招聘要求不符者将取消聘用资格，资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程（含试用期）。
（八）聘用
经体检、政审合格的拟聘用人员，进行公示，公示无异议者，经工作小组审核，报万宁市政府批准后正式聘用。
五、聘用人员的管理和待遇
1．应聘人员聘用后，由学校与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理入编手续。
2．应届毕业生试用期一年，具有3年以上教学经验的往届毕业生试用期3个月（以职称证发证时间和劳动合同聘用时间为界定标准），试用期满经考核合格的，办理转正手续，不合格者取消聘用。
3．一经聘用纳入财政预算管理事业编制人员，每月学校另发课时津贴及教学质量奖，每年政府发放奖励性绩效。
4．符合购房条件的，可以按照政策优先购买安居房一套，学校可为每位教师免费提供校内工作周转房，工作期间每天均提供餐补。
5．聘用人员在我市最低服务期为5年，在服务期内不得调出我市。
六、纪律和要求
（一）工作小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定进行回避，同时严守工作纪律。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
（三）应聘人员在考核过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为的，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，不得参加我校组织的其他招聘考试。
（四）资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程（含试用期），应聘人员负有自行审查是否具备应聘条件的义务。在公开招聘所有阶段、试用期及转正工作期间，发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。由此造成的后果由应聘人员承担。
七、联系方式
联系人：袁老师
联系方式：18217806667
0898-62251100（办公电话）
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