招聘10人10个岗位
根据有关规定和工作需要，国家铁路局直属事业单位面向社会公开招聘部分处级领导岗位和高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位
本次参加公开招聘的单位共4家，招聘人数10人。分别为：国家铁路局市场监测评价中心统计处处长1人、国际联运研究所副所长1人；国家铁路局安全技术中心安全评价研究所副所长1人、安全分析调查技术研究所专业技术岗（高级）1人、安全教育培训研究所专业技术岗（高级）1人；国家铁路局装备技术中心铁路机车车辆驾驶人员资格研究所副所长1人、铁路基础设备研究所专业技术岗（高级）1人；国家铁路局规划与标准研究院技术标准所副所长1人、工程设计评审中心专业技术岗（高级）1人、规划研究所专业技术岗（高级）1人。各单位的岗位要求详见《国家铁路局直属事业单位部分处级领导岗位和高层次人才公开招聘岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、应聘人员资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。
3.具有良好的政治素质和道德品行，以及较强的事业心和责任感。
4.热爱铁路事业，有志投身铁路事业。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.招聘对象为社会在职人员，具备岗位要求的工作经历，具有符合岗位要求的工作能力。
7.符合岗位所需的学历学位、专业等条件。专业参考目录及版本详见《岗位信息表》。对于所学专业接近但不在上述专业参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
8.符合岗位所要求的其他条件，详见招聘单位《岗位信息表》。
9.有以下情形之一者不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；被开除党籍、公职的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；法律规定不得聘用的其他情形人员。
10.按照《事业单位人事管理回避规定》有关规定，不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
应聘人员的工作经历、年龄计算截至到2025年2月。
三、应聘程序
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年3月14日。
2.报名方式：采取应聘人员个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。应聘人员通过电子邮件报名，邮件及附件标题按以下格式注明：姓名+报考单位+岗位名称+联系电话。应聘人员须按岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，报考多个岗位的，取消报名资格。邮箱地址详见《岗位信息表》。
3.报名材料：报名人员下载填写《国家铁路局直属事业单位部分处级领导岗位和高层次人才公开招聘报名推荐表》（附件2，按照干部管理权限报任免单位人事部门审核盖章），连同居民身份证、工作证、学历学位证书以及岗位资格条件所需的证明等材料的扫描件及近期1寸证件电子照片，压缩打包后发送至报名邮箱。
（二）资格审查
1.初审。对报名人员的资格条件进行初审，在国家铁路局官方网站发布通过资格初审名单及面试时间地点。未通过资格审查的报名人员不再另行通知。开考比例为1：3，如未达到开考比例，由招聘单位研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试。
2.复审。参加面试人员，于面试当天现场提交有关材料进行资格复审，资格复审所需材料如下：
（1）《国家铁路局直属事业单位部分处级领导岗位和高层次人才公开招聘报名推荐表》原件。
（2）证明岗位条件所需工作经历的人事任免通知或劳动合同等材料的原件或复印件（复印件需加盖现工作单位组织人事部门或人事档案管理部门公章）。
（3）身份证和工作证的原件及复印件。
（4）大学本科及以上学历学位证书原件及复印件。
（5）报考岗位要求的资格等证书原件及复印件。
（三）面试
面试主要考核应聘工作岗位需要的综合能力和专业能力。面试总分100分，成绩60分以上者有资格进入考察环节。面试时间地点另行通知。
（四）体检和考察
按照面试成绩由高到低1:2差额确定体检和考察对象。体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。未进入体检考察环节的应聘人员，不再另行通知。
考察采取个别谈话、民主测评、查阅干部人事档案、查核个人有关事项、听取纪检监察部门意见等方式，广泛深入了解情况、全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，经用人单位研究，可按面试成绩由高到低的顺序依次递补，也可不再递补。
（五）公示
根据面试成绩、考察情况、体检结果，经报考单位集体研究后确定拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位招聘平台和国家铁路局官方网站进行5个工作日公示。
（六）办理聘用手续
公示期满没有异议的，按相关规定办理任职手续。福利待遇按国家规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他事项
1.应聘人员须认真如实填写提交报名材料。未认真填写，造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，将被取消应聘资格。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
2.应聘人员按照规定的时限及要求，配合完成各项工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
3.应聘人员应保证通讯畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。各招聘单位联系电话见《岗位信息表》。
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