为进一步加强法院队伍建设，根据司法责任制改革要求和本院工作需要，本着“公开、公正、竞争、择优”原则，我院决定面向社会公开招聘编外司法辅助人员。现将有关事项公告如下：

招聘岗位及名额

聘用制司法警察1名(限男性)，聘用制书记员5名。

岗位职责

01聘用制司法警察岗位职责

聘用制司法警察在正式司法警察的带领下，担任安检、导诉、巡逻任务，协助参与刑事押解、看管及值庭，协助参与民商事案件强制执行，协助从事安全保卫工作，完成其他协助工作。

02

聘用制书记员岗位职责

负责庭前准备的事务性工作;负责检查诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;负责案件庭审、调查询问、合议等环节的记录工作;负责裁判文书的文字校对;负责案件材料的整理、装订、归档工作;完成法官交办的其他事务性工作。

招聘条件

聘用制司法警察岗位职责

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好政治素质和道德品行。

2.具有高中及以上学历，身高168cm以上，年龄在18至35周岁(1989年4月7日至2007年4月7日期间出生)。

3.身体健康，五官端正，具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力。

4.长期生活且居住在安岳县范围内的人员。

5.退伍军人或警察院校毕业生在同等条件下优先录用。

6.特别优秀的，条件可适当放宽。

聘用制书记员岗位职责

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好政治素质和道德品行。

2.具有大学专科及以上学历，专业不限。法学类、汉语言文学类专业(不含外国语言文学和少数民族文学)或取得法律职业资格证书的，在同等条件下优先录用。

3.年龄在18至35周岁(1989年4月7日至2007年4月7日期间出生)。

4.具有速录能力，能熟练运用word等电脑操作软件，能准确、快速地进行文字录入和编辑。

5.工作认真细致，踏实肯干，具有一定解决实际问题的能力。

6.身体健康，五官端正，具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力。

凡有下列情形之一的，不得报名

1.曾受过治安、刑事处罚或被免予刑事处罚的;曾被开除军籍、团籍、党籍的;曾被开除公职或公务员辞退不满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的;直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪的。

3.政治品德不良、社会责任感不强、服务意识差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

4.涉嫌违纪违法犯罪正在接受审查尚未得出结论的。

5.参与或支持非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。

6.其他不宜从事法院辅助工作的情形。

招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2025年4月7日—4月15日，工作日上午8:30-12:00，14:30-18:00。

2.报名地点：安岳县人民法院六楼政治部(督察室)办公室。

3.报名方式：现场报名。

4.报名要求和资格初审：报名时提供《安岳县人民法院公开招聘编外司法辅助人员报名表》(网上下载)，同时提交以下资料：本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、退伍军人提供退伍证、个人银行征信报告、其他从业资格证等原件及复印件、从事其他工作经历的证明材料、近期正面免冠同底2寸彩照3张。应聘人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。

中共党员(含中共预备党员)、具有法院、检察院、公安局、司法局、律师事务所半年以上工作经历、获得见义勇为积极分子、先进个人等表彰奖励的，需在报名时间内，持证书或工作经历证明材料(劳动合同与社保缴纳证明同时具备)及工作期间现实表现材料原件与复印件，进行现场审核确认，作为考试加分凭证(详情见考试加分项)，逾期视为放弃此项权利。

提供虚假、无效证件及手续，以及不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。经审查符合报考资格的，发放准考证。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考条件的，均可取消其报考或聘用资格。

(二)考试

聘用制司法警察的考试分为体能测试、面试，总分100分。体能测试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，考试总成绩按100分计算。

聘用制书记员考试分为笔试、面试，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，考试总成绩按100分计算。

1.聘用制司法警察体能测试内容：1000米跑、10米×4往返跑、俯卧撑。具体测试时间和地点见准考证。

2.聘用制书记员笔试分为三门，一是综合基础知识测试，主要考查考生对时事政治、法律常识的掌握，重点考察与书记员岗位相适应的专业水平;二是写作测试，主要考查考生的写作能力水平;三是打字测试，主要考查考生的速录能力。其中，综合基础知识测试占笔试成绩的20%，写作测试和打字测试分别占笔试成绩的40%。具体笔试时间和地点见准考证。

3.加分项：中共党员(含中共预备党员)、获得见义勇为积极分子等表彰奖励、具有法院、检察院、公安局、司法局、律师事务所半年以上工作经历且表现良好的考生，在总成绩折合后各加0.5分。

4.面试：面试主要测试考生口头表达、综合分析、计划组织、沟通协调等能力及仪表举止。根据考生成绩(含加分)按照2:1的比例要求，从高分到低分依次确定进入面试名单，出现缺额时依次递补，达不到规定比例的，按实际人数进入面试。面试时间及地点另行通知。

5.考生须持本人准考证和有效居民身份证参加体能测试、笔试和面试。

(三)体检及考察

1.根据总成绩由高分至低分的顺序，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员，出现缺额时依次递补。

2.体检费用由应聘者承担。

3.体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

4.对体检合格人员的德才表现进行考察，核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯表现及主要社会关系等情况，并作出考察合格与否的结论。考察不合格或自动放弃出现缺额，经院党组研究，可在进入面试人员中按总成绩高低依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。

(四)公示

对考察合格的人员进行公示，公示期间接受社会监督和举报，期限为5个工作日，公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(五)聘用

经考试、体检、考察并公示合格者拟定为用工人员，其中试用期2个月，试用期满签订正式用工合同，合同期届满根据工作需要和个人表现，经考核合格，双方同意可以继续保持用工关系。

特别说明：考试成绩有效期一年，一年之内，如有因聘用人员离职等原因造成缺额的，经院党组研究，可在本次报考同一职位已进入面试人员中按总成绩高低依次递补，直接进入体检和政审程序，体检及政审合格后，经双方协商一致，可直接拟定为用工人员。

聘用人员管理及工资待遇

(一)用人方式：实行人才派遣，由我院与劳务派遣公司签订《派遣协议》，由劳务派遣公司与应聘人员签订劳务合同后派遣到我院工作。

(二)试用期待遇：试用期工资为2000元/月，试用期2个月，试用期间不购买保险。

(三)正式用工后待遇：确定正式用工关系后，工资由基本工资、绩效工资、院龄工资、其他福利构成(被聘用人员工作未满一年，不发放当年绩效)。合同期内，享受国家规定的带薪休假制度，享受规定的五险一金、享受与在编干警同等的工会福利等待遇。

纪律与监督

本次招聘严格按照有关规定进行，自觉接受社会各界的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

本公告未尽事宜，由安岳县人民法院政治部(督察室)负责解释。

监督电话：028-26318206

咨询电话：028-26318204

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