招聘5人4个岗位
宜宾三江汇智人力资源服务有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘5名外派项目制工作人员，派驻于相关项目工作。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
宜宾三江汇智人力资源服务有限公司（简称“三江汇智公司”）系三江集团美成投资公司下属全资子公司，成立于2021年4月，现有注册资本2000万元。主要经营范围为发布人才供求信息、提供择业指导和咨询服务；开展劳务派遣、组织人才招聘活动、人才培训、人才测评、人力资源管理咨询、档案管理等业务。
三江汇智公司成立以来，秉承创新、合规、高效、务实的企业精神，锐意进取、追求卓越，以“服务三江新区，提供人才保障”为宗旨，为三江新区提供规范化、高效化、便捷化的用工管理。致力于建立平等、有序、择优的用人和人才流动机制，力争做到人尽其才，助力推进三江新区高质量快速发展。
二、招聘对象及应聘条件
（一）招聘岗位及薪资待遇详见附件《岗位表》。
（二）招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；普通话标准流利，有较强的语言表达能力和沟通应变能力；爱岗敬业，综合能力比较突出，能吃苦耐劳，具备抗压能力，服从安排，具有较强的责任心和上进心。
2.凡有下列情形之一的，不得报名。
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）违纪违法正在接受审查调查的人员；
（4）尚在党纪、政务处分影响期的人员；
（5）现役军人；
（6）有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
三、招聘流程
（一）发布公告
本次招聘公告在中国三江人才网发布（https://www.ybrc128.com），后续招聘相关环节将在“三江汇智”微信公众号发布。
（二）报名
采取网络报名的方式进行，应聘者需在招聘公告下载《报名信息登记表》，填好报名信息并附上JPG格式（15-30kb）的近期免冠正面证件照片后上传三江汇智公司邮箱（上传报名表应为word文档）。
另需上传以下资料：
①身份证；②学历学位证。
所有上传资料不能压缩打包上传。投递至三江汇智公司邮箱（sanjianghuizhi@163.com），邮件主题名称及《报名信息登记表》按照姓名+联系电话+岗位+派驻项目的标题格式提交（例：李某+13512345678+展厅讲解员+四川港荣美成投资发展集团有限公司），每位应聘者只能发一封报名邮件，只能一人一个邮箱号发送，不能一个邮箱号多人报名使用。如应聘者未按要求报名，直接视为审查结果不合格。
报名时间：发布公告当天至2025年11月16日。
应聘人员填报的所有信息应当真实、准确，网上填报信息不作为资格审查的依据。报名与考试时使用的身份证必须一致。在招聘的任何环节发现考生不符合报考条件、弄虚作假，由此取得的报考或招聘资格一律无效，责任自负。对虚假、恶意进行网络报名的，取消报名资格并按有关规定追究相关人员责任。
（三）资格审查
报名的应聘者应规范填写《报名信息登记表》，因信息填写不规范，导致审核不通过，由此产生的后果，责任自负。审核结束后三江汇智公司后续会以电话或短信通知符合条件的应聘者进行下一环节。
（四）招聘方式
1.本次招考，若每个岗位通过资格审查的考生人数大于30人，则该岗位先组织初面，按照招聘名额的５倍进入终面环节，最后一名初面成绩相同的，可一并进入终面环节；若通过资格审查的考生人数小于或等于30人，则该岗位考生全部进入终面环节。初面及终面的时间、地点、形式以三江汇智公司短信及电话通知为准。
2.终面设置70分为最低合格分数线，应聘者面试成绩低于70分则不进入下一招聘环节。
3.按照终面得分由高至低依次确定进入体检和政审资格，排名成绩并列的采取加试方式确定入围资格。
（五）体检及政审
入围人员需进行入职体检（县级及以上综合性医院）、体检费用由拟聘人员自行承担。体检合格人员由三江汇智公司组织政审。体检、政审不合格者不予进入下一步招聘环节，因体检、政审不合格或放弃出现的缺额，根据终面成绩依次等额递补。
（六）聘用
所有招聘环节合格的拟聘人员，与三江汇智公司签订劳动合同，派驻至各项目工作。试用期详见岗位表，试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。
四、解释与咨询
（一）拟聘人员在接到聘用通知后未按期报到的，视作自动放弃，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，不再另行通知，敬请谅解。
（二）若宜宾三江汇智人力资源服务有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（三）本公告由宜宾三江汇智人力资源服务有限公司负责解释（0831-6169006）。
附件：1.岗位表
岗位表 |
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序号 |
相关 项目 |
岗位 名称 |
招聘 名额 |
条件要求 |
考评方式 |
试用期 |
综合收入 （万元/年） |
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学历 要求 |
专业 要求 |
岗位要求 |
岗位职责 |
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1 |
四川港荣美成投资发展集团有限公司项目 |
展厅讲解员 |
1 |
大专及以上 |
不限 | 1.40周岁及以下，男士身高170cm以上，女士身高160cm以上，相貌端庄、形象气质佳； 2.身体健康，无残疾，无传染性疾病、职业病、精神疾病或重大疾病； 3.政治思想素质好、遵纪守法、爱岗敬业、具有良好的职业道德； 4.具有较强的沟通协调、亲和力和应变能力，有良好的团队合作意识、强烈的责任心和服务意识； 5.熟悉基本办公软件操作； |
1.负责编写项目讲解词、日常接待参观讲解和演示工作； 2.做好接待前的各项准备工作，熟练掌握各展示区域和商品陈列区域的功能划分，丰富讲解内容； 3.负责项目的陈列物品、陈列道具、陈列设备的管理维护及卫生清洁工作； 4.负责前台接待及电话转接，以及其他内勤工作； 5.做好迎宾和来访客流登记工作并进行定期反馈。 |
面试 |
1个月 |
派驻项目薪酬标准执行 |
2 |
宜宾三江城市运营有限公司项目 |
安全环保 技术员 |
1 |
职高（高中）及以上 |
不限 | 1.40周岁及以下； 2.身体健康，无残疾，无传染性疾病、职业病、精神疾病或重大疾病； 3.政治思想素质好、遵纪守法、爱岗敬业、具有良好的职业道德； 4.具有1年及以上安全管理、工程维修、强弱电/机电运维等相关工作经历； 5.具有2年以上安全管理、工程维修、强弱电/机电运维等相关工作经历，且持有高低压电工证、特种作业操作证或安全管理人员证，年龄可放宽至45周岁及以下。 |
1.负责设施设备的维修保养及定期检查； 2.负责强弱电系统突发事故的维修处理； 3.分析设备故障及环保异常原因，独立处理设备故障； 4.开展安全环保日常巡查，排查安全隐患； 5.处理设备设施故障引发的安全环保突发状况，执行应急预案； 6.完成领导交办的其他工作。 |
面试 |
1个月 |
派驻项目薪酬标准执行 |
3 |
宜宾三江城市运营有限公司项目 |
招商运营专员 |
2 |
本科及以上 |
1.大专： 电子信息类（6101）、计算机类（6102）、工商管理类（6306）、市场营销类（6307）、电子商务类（6308）、艺术设计类（6501）、新闻出版类（6601）、公共事业类（6901）、公共管理类（6902）等相关专业 2.本科： 新闻传播学类（0503）、计算机类（0809）、管理科学与工程类（1201）、工商管理类（1202）、公共管理类（1204）、电子商务类（1208）、设计学类（1305）等相关专业 3.研究生： 电子科学与技术（0809）、计算机科学与技术（0812）、电子信息（0854）、管理科学与工程（1201）、工商管理学（1202）、公共管理学（1204）、信息资源管理（1205）、工商管理*（1251）、公共管理*（1252）、设计（1357）、设计学（1403）等相关专业 |
1.本科及以上学历，35周岁以下； 2.身体健康，无残疾，无传染性疾病、职业病、精神疾病或重大疾病； 3.政治思想素质好、遵纪守法、爱岗敬业、具有良好的职业道德； 4.具备1年以上房地产营销、商业运营、广告策划、物业管理等相关工作经历； 5.具有较强组织能力、沟通能力以及团队协助能力，有良好营销职业道德和素质； 6.如有3年及以上相关工作经历，年龄可放宽至40周岁以内； 7.如有5年及以上相关工作经历，年龄可放宽至40周岁以内，学历可放宽至不低于大专。 |
1.执行招商工作，为商户宣传和解释招商相关政策，挖掘意向客户，完成相关招商计划； 2.负责商户引进、洽谈、签约工作以及商户的业态调整、优化建议； 3.负责催收租金及业态调整并补位退租的工作，与商户建立友好关系，帮助商户解决经营中的各种合理诉求； 4.做好项目日常管理事务。 |
面试 |
1个月 |
派驻项目薪酬标准执行 |
4 |
四川堃润文化旅游发展有限公司三江之眼项目 |
前台票务 |
1 |
大专及以上 |
不限 | 1.35周岁以下； 2.热情主动、普通话标准、责任心强、工作严谨、善于沟通； 3.1年以上相关工作经验； 4.具备一定的销售能力和客户开发能力； 5.有连锁品牌工作经验或酒店前台背景工作经验优先考虑。 |
1.引导游客安全游玩，做好项目介绍、入园引导、秩序维护等工作，以专业的工作方式和友好的工作态度接待顾客； 2.进行乐园售票工作，介绍推荐符合顾客需求的票卡，有良好的销售意识及销售技巧，具有工作热情； 3.维持前台入场及闸口区域的秩序，进行客流管控，能够处理突发状况，提升顾客体验； 4.负责日常收银工作包括收银准备、收银清点、销售款上缴、票据收藏上缴等工作； 5.负责游戏机管理维护工作，做好门店礼品的发放管理工作，做好台账登记工作； 6.礼貌接待顾客，细心处理游客的诉求，处理简单客诉； 7.负责所在区域随手清洁和消毒，确保工作区域的干净和整洁； 8.完成上级领导安排的其他各项相关工作。 |
面试 |
1个月 |
派驻项目薪酬标准执行 |
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5 |
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附件
