宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘2名员工。现将有关事项公告如下：

岗位一：人力资源薪酬数据岗

需求人数：1

岗位职责：

1.负责协助交付岗收集外包人员的考勤、薪酬、福利等相关原始数据，同步对应外包合同，明确合同中约定的薪酬计算标准、福利范围、费用结算周期等核心条款，为后续账单核算提供依据；

2.根据月度账单梳理流程和标准，结合外包合同明确的费用构成，对收集的原始数据进行分类、校验、整理，准确核算每位外包人员的应发薪酬及各项扣除项，保障账单数据与合同条款一致，核算结果准确无误；

3.负责外包人员月度账单的编制与多维度核对工作：五险一金缴费明细、考勤、薪酬原始数据进行交叉比对；对照合同约定的比例及承担方式，双重校验数据准确性，及时发现并标注异常，人员增减变动未及时更新等问题，形成问题清单并反馈；

4.配合交付岗对账单审核过程中提出的问题进行调整完善，若涉及合同条款相关的账单争议，需及时查阅合同原文及相关附件，提供条款依据并协调沟通，确保最终账单符合部门规范、客户要求及合同约定，在规定时限内完成账单的最终编制与提交工作；

5.每月账单工作闭环后，及时对账单相关资料（含原始数据、梳理过程记录、审核意见、最终账单及附件等）进行分类整理，同时将对应的外包合同与账单资料关联归档，构建清晰、可追溯的电子和纸质双重档案体系，实现账单与合同的全程溯源对应，保障档案管理合规性；

6.每月对已归档的账单数据进行汇总统计与分析，结合合同约定的服务周期、费用总额上限等核心信息，对比分析账单数据与合同预算的差异情况，协助交付岗编制多维度数据报表，为部门项目成本管控、服务质量评估及业务决策提供精准的数据支持；

7.负责外包合同履行期间的账单动态调整，实时跟踪合同履行过程中的账单变更，及时更新账单核算标准与规则，确保变更后的账单严格遵循合同补充协议条款或双方确认的变更约定，保障账单变更的合规性与准确性；

8.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.30周岁及以下；

2.本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、财务等相关专业优先；

3.具有3年以上财务处理账单或独立的薪酬数据处理工作经验，了解薪酬核算、绩效考评、社保公积金缴纳流程及宜宾地区相关政策法规；

4.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够快速识别数据中的异常情况，准确判断数据之间的逻辑关系，确保账单数据的准确性；

5.具备良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够准确理解需求并提供解决方案；

6.精通使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，进行文档管理和数据分析。

考评方式：综合面试

岗位二：员工关系岗

需求人数：1

岗位职责:

1.负责外包员工劳动关系全生命周期的合规化管理，严格依据《劳动合同法》及地方实施条例，规范执行劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等全流程操作，确保合同条款无法律漏洞，且与客户用工需求、外包服务协议要求高度匹配；

2.建立外包员工劳动合同台账及电子档案，实时更新员工劳动关系状态，定期核查合同到期情况，避免出现事实劳动关系或违法终止、解除劳动合同的风险；

3.负责劳动纠纷处理，接收并快速响应外包员工投诉、劳动争议，了解争议核心诉求，收集相关证据。主导劳动纠纷的调解工作，制定合理的调解方案，与员工、客户进行沟通协调，争取在仲裁、诉讼前达成和解，降低纠纷升级率及公司声誉风险；

4.负责劳动仲裁、诉讼案件的应诉工作，包括不限于：对接律师团队，提供案件相关证据及信息；参与仲裁庭审、法院开庭，协助律师进行质证、答辩；跟踪案件进展，及时向公司领导汇报案件结果；根据案件判决、裁决，推动后续执行，并复盘案件暴露问题，形成改进方案；

5.负责搭建外包业务员工关系风险防控体系，识别用工全流程中的潜在风险点，制定风险防控清单及应对预案；

6.负责定期开展合规性审查工作，包括抽查外包员工劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料，核查是否存在违法违规情况；检查客户用工管理流程，评估其是否符合双方协议及法律法规要求，发现问题及时提出整改建议，并跟踪整改落实情况；

7.配合部门其他模块开展工作，从员工关系合规角度提供专业支持；

8.对接客户人力资源团队，建立常态化沟通机制，定期同步外包员工关系管理情况（如纠纷处理进展、合规审查结果等），协助客户方解决用工过程中的员工关系问题，提升客户满意度及全格粘性。

任职资格：

1.30周岁及以上；

2.本科及以上，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；

3.具有3年以上国有企业员工关系、劳资纠纷处理、劳动仲裁案件应诉、合规风险管控或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《工会法》及相关法律法规；

4.具备较强的沟通协调能力、冲突处理能力及风险意识，能独立处理员工关系突发事件；

5.具备良好的文书撰写能力和数据分析能力，能熟练使用办公软件进行文档处理与报告撰写；

6.具备较强的责任心和保密意识，能适应高强度工作压力。

考评方式：综合面试

聘用手续

宜宾人才发展集团有限公司招聘岗位拟聘用人员与上海外服（集团）有限公司签订聘用合同，办理相关手续后委派到宜宾人才发展集团有限公司工作。

其他事项

报名方式：

1.PC端报名链接：https://sjhhrc74.zhiye.com/

2.移动端报名二维码

咨询电话：

7883656人才服务中心

时间：周一至周五:上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定节假日除外）