招聘120人33个岗位
根据法院工作需要，雅安市法院系统拟面向社会招聘120名聘用制审判辅助人员，现将有关事宜公告如下。
一、招聘岗位及名额
雅安法院系统拟招聘聘用制审判辅助人员120名，其中：市中院26名，雨城法院15名，名山法院12名，天全法院14名，芦山法院10名，宝兴法院5名，荥经法院10名，汉源法院18名，石棉法院10名。详细招录情况见附件《雅安市法院系统2025年考试招聘聘用制审判辅助人员岗位情况表》。
二、招聘对象
2025年普通高校应届毕业生，含国家规定的2年择业期内高校毕业生。应于2025年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄在18周岁至35周岁（1989年8月6日至2007年8月6日期间出生）。
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
4.具有良好的政治素质和道德品行。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。
7.符合法律法规和招录岗位要求的其他资格条件。
凡有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
5.其他不宜从事人民法院工作的人员。
报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；不得报考本人的父母、配偶在拟报考法院辖区范围内从事律师、基层法律工作者、司法审计、司法拍卖等法律有偿服务职业以及拟报考法院辖区内担任律师事务所合伙人或者设立人的岗位。
四、招聘程序
本次招聘采取网上报名方式。报名时间为2025年8月6日至8月13日18:00，报名网站为雅安人事考试网（网址：https://www.yarsks.com.cn）。资格审查工作由招聘机关负责，贯穿招聘全过程。任何时候发现报考人员有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、招聘资格，所产生的后果由报考人员本人承担。
（一）网络报名
1.岗位选择。报考人员登录报名网站，仔细查阅公告、岗位表，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择1个招聘岗位。报名时填报的身份信息与考试时使用的身份证必须保持一致。
2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写个人信息，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按提示上传身份证、学历学位证书、法律职业资格证以及其他岗位要求的相关材料。
3.查询资格初审结果。报考人员请于2025年8月7日至8月15日18:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《报名信息表》一式2份，供资格复审时使用。
4.岗位调整。确认资格初审通过人数与招聘名额之比达到3:1方可开考，对达不到开考比例的岗位，可降低比例至2:1。降低后仍未达到开考比例的，按比例缩减或取消该岗位招聘计划。被取消招聘计划的岗位，由招聘单位通知该岗位已通过资格初审的报考人员，在规定时限内选择符合本次招聘报考条件的其他岗位报名。
5.打印准考证。资格初审合格者，请于2025年8月20日至8月24日登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。
（二）考试及资格复审
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
1.笔试。组织通过资格审查的人员参加笔试，笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间、地点以准考证上信息为准。
2.资格复审。根据招聘名额与进入资格复审人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各招聘岗位进入面试资格复审的人选；降低笔试开考比例的岗位，等比例降低进入资格复审人数；拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格复审。
进入资格复审的报考人员，持本人身份证、毕业证、学位证及其他岗位要求的相关材料原件、复印件1份，到指定地点进行资格复审。
资格复审不合格或报考人员自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考人员中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。
3.面试。经资格复审合格的人员，凭本人有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试采取结构化面试的形式，面试时间、面试地点以面试准考证上信息为准。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一环节。
（三）体能测评
报考司法警察岗位的人员应进行体能测评，由市中院组织实施，具体时间、地点另行通知。体能测评标准参照中共中央组织部办公厅、公安部办公厅《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准〉的通知》（公政治〔2024〕60号）、国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》（国公考录函〔2011〕28号）执行。参加体能测评报考人员的分组年龄，按本人体能测评的当月计算。体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评不合格者，不能进入下一招聘环节。
（四）体检
根据笔试、面试折算总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%），按照招聘计划数1：1的比例从高分到低分等额确定体检对象。考试总成绩相同的，取笔试成绩较高者进入体检。体检参照公务员录用有关标准执行，体检费用由考生自理。
（五）考察
考察工作参照有关规定，重点考察报考人员政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法以及是否存在应当回避的情形等，考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
（六）公示
经体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用对象，在雅安人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。
体检、考察、公示等环节出现的缺额，按总成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）聘用
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用人员与第三方劳务派遣公司签订为期2年的劳动合同（含试用期一个月），以劳务派遣方式到拟聘用单位工作。2年合同期满后，可择优续聘。
五、其他事宜
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。
（二）考生需保持通讯工具通畅，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
（三）本次考试成绩有效期一年，对一年内因人员变动出现空缺的岗位，用人单位可在符合条件的报考人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
（四）本公告由雅安市中级人民法院政治部负责解释。
