招聘10人2个岗位
根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《四川省2022年公共卫生特别服务岗项目实施方案》（川卫发〔2022〕7号）等文件规定，经县委、县政府同意，面向南部县域内服务期满的“2022年公共卫生特别服务岗”项目服务期满人员公开考核招聘乡镇事业单位工作人员10名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
详见《南部县2026年面向“2022年公共卫生特别服务岗”项目服务期满人员考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位和条件一览表》（附件1）。
三、招聘对象、范围和基本条件
（一）招聘对象和范围
面向南部县招募的连续服务满3年，且考核均为合格及上等次的“2022年公共卫生特别服务岗”项目人员（包含：新冠疫情社区排查防控社工岗人员、医疗卫生岗<含应急岗>人员、校医辅助岗人员）。
（二）基本条件
1．报考者应同时具备的条件
（1）具有中华人民共和国国籍。热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
（3）符合具体岗位要求的其他条件。
2．有下列情况之一者，不得报考
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）曾被开除中国共产党党籍的人员；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
（7）机关事业单位在编工作人员；
（8）曾通过加分、定向招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录（聘）为机关事业单位正式工作人员的；
（9）现役军人；
（10）法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。
四、报名及资格审查
1．报名时间。2026年5月12日至5月13日工作时间内（上午8:30－12:00，下午15:00－18:00）。
2．报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（714室），联系电话：0817-5588190。
3．报名方式。现场报名：报名时需持本人有效身份证、毕业证、服务协议、考核材料等资料原件及复印件各一份、教育部学历证书电子注册备案表1份，同底版一寸免冠近照三张，同时提供相关单位（新冠疫情社区排查防控社工岗人员为南部县民政局、医疗卫生岗人员为南部县卫生健康局、校医辅助岗人员为南部县教育和体育局）出具的证明（证明内容包括志愿者信息、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、考核结果、未被机关或事业单位录〈聘〉用）等材料原件及复印件。如实填写《南部县2026年面向“2022年公共卫生特别服务岗”项目服务期满人员考核招聘乡镇事业单位工作人员审批表》（附件2）。
4．资格审查。2026年5月14日相关部门对报考人员的资格进行初审。审查情况在南部县人民政府网站（https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
5．开考比例。开考比例不低于3:1，实际报名人数与拟招聘岗位名额之比未达到本公告规定的开考比例的，经南部县人力资源和社会保障局同意，可按程序适当放宽。
五、考核
考核方式根据资格初审合格人数确定。如果资格初审合格人数与招聘名额之比等于或少于10:1，则采取直接面试的方式进行考核；如果资格初审合格人数与招聘名额之比超过10:1及以上，则采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。
（一）笔试
笔试科目为《综合知识》。笔试由南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试时间、地点及人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知。笔试成绩由南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府网站公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。
（二）确定面试人员
1．采取直接面试的方式进行考核的。资格初审合格人员为面试人员。
2．采取笔试和面试相结合的方式考核的。根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，分岗位从高分到低分按5:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。参加笔试人员与招聘名额之比少于5:1时，该岗位参加笔试人员（笔试成绩0分人员除外）全部进入面试，面试正常进行。
（三）面试
1．面试方式。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分（成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位）。面试主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识素质（综合知识、专业知识）等方面。
2．面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试通知书》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。
3．面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府网站公布。
面试人员面试成绩低于70分的，不得进入本次考核招聘下一环节。
六、体检
1．体检人员确定
根据招聘名额，分岗位按照面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，则采用加试（面试）办法，按加试（面试）成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。
2．体检标准
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。
如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。特殊情况，由同级事业单位人事综合管理部门、残疾人联合会、卫生健康行政部门、主管部门会商确定体检结论。
3．体检时间和地点
体检由南部县人力资源和社会保障局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在南部县人民政府网站上公告。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
4．复检及递补
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只进行1次，复检由南部县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
体检不合格或自动放弃出现空额的，按面试成绩由高分到低分的顺序依次等额递补，如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第1款的办法递补体检人员。如所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
七、考察
体检合格者，进入考察环节。考察由南部县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。
考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并向应聘人员说明理由。
考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。
八、公示
考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府网站公示7个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、面试成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
九、审核确认和办理聘用手续
公示期满且无异议的人员由南部县人力资源和社会保障局进行资格复审和档案审查后，取得聘用人员资格。因弃权或因不符合招聘条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。
聘用人员依据考核（面试）成绩从高分到低分依次选择定岗单位。选岗具体时间及地点在南部县人民政府官网公告通知。如聘用人员考核（面试）成绩相同，则采取加试（面试）的方式确定选岗顺序。未按规定时间到规定地点参加选岗的视为自动放弃选岗资格。
选岗后的聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
按照国、省规定，本次考核招聘的乡镇事业单位工作人员，最低服务年限为5年（含试用期）。服务期限未满的，一律不得调动。
十、纪律与监督
本次公开考核考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十一、特别提示
1．招聘过程中如有调整、补充等事项，由南部县人力资源和社会保障局在南部县人民政府网站通知或公告，请考生随时关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、聘用的，责任自负。
2．请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3．本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。
4．南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十二、有关咨询、监督电话
南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0817-5588190
南部县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组：0817-5385558
附件
