招聘1人1个岗位
公司简介
绵阳交通发展集团有限责任公司（简称“交发集团”），是绵阳市委、市政府批准组建的市属国有企业，于2013年8月19日揭牌成立。集团下设全资、控股和参股子公司24家，作为绵阳市交通基础设施投资建设管理的主力军和排头兵，业务涵盖公路、航空、轨道、水路、运输服务业和交通物流业投融资、建设、运营及管理等。近年来，先后荣获“四川省五一劳动奖状”“绵阳市交通建设攻坚大会战先进单位”“绵阳城区文明城市建设先进单位”“全市社会固定资产投资和项目管理先进单位”等表彰。
一、招聘岗位、名额及要求
招聘岗位共1个，岗位名称、岗位职责及任职资格要求如下：
| 招聘岗位
名称
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岗位职责
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任职资格条件
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| 资本运作主管
（1人）
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1.负责收集各类产业项目信息，包括政策研究、行业动态、市场趋势等。做好项目投资各主管部门的对接、沟通，建立外部资源网络，及时掌握行业发展风向； 2.对收集到的项目信息进行深入分析和评估，判断项目与集团战略、发展方向的契合度，评估项目的潜在价值、风险和可行性，为公司决策提供依据，并制定年度项目拓展计划； 3.根据项目需求，协调公司内部资源，开展项目对接、资料准备、方案策划、项目包装等； 4.配合审核或指导子公司投资项目，对投资项目进度定期分析，开展投中过程管理，促进产业培育或业务加速落地； 5.参与集团外部资产资源的获取。
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1.学历：全日制大学本科及以上；
2.专业：产业经济学、交通运输工程、工商管理、城市规划等相关专业；
3.年龄：45周岁及以下；
4.2年及以上项目规划、产业拓展、投资开发或交通运输从业经验；
5.具备产业上下游资源整合能力、市场化思维、政策敏感度；
6.具有国企、大型民企产业投资部门任职经历；或主导过至少1个交通相关产业项目；或参与过交通类产业规划研究。
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二、资格条件
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出。
2.遵纪守法、诚信廉洁。
3.具备正常履行职责的心理素质和身体条件。
4.无违反国家法律法规、政策及犯罪的记录。
5.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
6.符合招聘岗位任职资格其它相关条件。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘程序
招聘工作按照接收报名、资格审查、用人测试、成绩公示、组织体检、背景调查、结果公示、办理入职等程序实施。
（一）组织报名
报名时间：2025年5月23日至2025年6月6日，逾期不再受理。
报名方式：招聘公告将在市国资委官网、交发集团官网、交发集团公众号等渠道公开发布，接收现场报名和邮件报名。
现场报名：绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团6楼605党群人事部办公室，联系人：李女士，联系电话：0816-2759933。
邮件报名：报名材料电子版发送至jfjthr@163.com，邮件标题及附件名称请注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”。
报名材料：（1）应聘人员报名表（见附件，含近期1寸免冠正面证件照）；（2）本人身份证、学历学位证书、学历认证等复印件和资格条件需要的其他证明材料。
报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格（聘用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同）。
（二）资格审查
应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。
（三）用人测试
分为初试和复试，采用笔试和面试相结合的方式开展，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。初试、复试、笔试和初面试成绩满分分别为100分。
初试一般分为笔试和初面试，初试成绩=笔试成绩×50%＋初面试成绩×50%。符合资格条件人员全部参加笔试。笔试结束后，按招聘计划1:10的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序且成绩不低于60分，确定进入初面试人员名单。最后一名为2人及以上笔试成绩并列的，并列人员均进入初面试。达不到1:10的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入初面试。
复试一般采用结构化面试的方式开展，复试成绩=各复试面试官打分的平均值。参加复试人员名单原则上按初试成绩1:3比例且成绩不低于60分确定，计划录用人数与参加复试人数比例不足1:3，但初试成绩达到60分及以上的全部进入复试。
（四）成绩公示
复试结束后，成绩将由公告发布渠道公示，按综合成绩分数从高到低排序，公示时间不少于3个工作日。综合成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%。公示内容主要包括应聘人员初试、复试和综合成绩等信息，其他信息根据实际进行公开。
（五）组织体检
成绩公示期满后，根据拟聘岗位人数，按综合成绩由高分到低分等额确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）背景调查
体检结束后，对拟录用人员开展背景调查，调查内容包括有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位表现评价、知识产权、竞业限制等。
（七）结果公示
背景调查结束后，由集团党委会审议确定拟录用人选，并由公告发布渠道公示拟录用人员信息，公示时间不少于3个工作日。
（八）办理入职
公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其聘用的，发放员工录用通知书，拟聘用人员按通知时间报到，履行入职手续。
五、薪酬待遇
按照交发集团薪酬相关制度执行。
六、其他事项
（一）在招聘工作过程中，因应聘者主动放弃或出现导致招聘岗位空缺的其他情形，可结合实际情况依次递补或取消本次招聘。
（二）集团纪委对此次公开招聘工作进行全程监督。相关部门和相关人员应严格遵守工作纪律，坚持规范程序，阳光招聘，确保公平公正。
（三）应聘人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担；拟聘用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。
七、咨询监督投诉渠道
咨询电话：交发集团党群人事部0816-2759933
监督电话：交发集团纪检监察部0816-2826489
监督邮箱：myjfjj@163.com
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
