招聘19人18个岗位
根据峨眉山新型发展投资集团有限公司（以下简称峨眉发展）经营发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司（以下简称新世纪人才公司）受峨眉发展委托，面向社会市场化公开选聘峨眉发展及下属子企业职业经理人19名，现将有关事项公告如下。
一、选聘对象
全国各级党政机关、国有企事业单位和民营企业的优秀人才。
二、选聘岗位、职数及任职资格
本次公开选聘名额共19名，具体岗位、职数及任职资格详见《峨眉发展2025年市场化选聘职业经理人岗位一览表》（附件1）。
三、选聘资格条件
（一）基本条件
1.政治素质好。拥护中国共产党领导，理想信念坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，符合国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求。
2.工作能力强。熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；创新意识、法治意识和市场竞争意识强。
3.专业知识精。具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好的履职记录，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
4.身体健康和职业操守优良。具有良好的心理素质和身体素质；遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。
5.工作经历年限、任职经历年限、年龄等计算时间均截至2025年9月30日。
（二）有下列情况之一的，不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.涉嫌经济纠纷被起诉的；
7.过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；
8.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
9.有吸毒史的；
10.违反其他有关规定不适宜报名参加选聘的。
四、选聘程序
坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。
（一）报名
本次选聘统一实行网络报名。符合条件的竞聘者请于报名时间截止之前将报名材料的电子文档打包压缩通过网络递交的方式发送至指定报名邮箱（1612063662@qq.com），邮件以“报考岗位+姓名+联系方式”命名。请在规定时间内报名，并确保报名资料的真实性。未按要求提交报名材料或在规定时间外报名的，一律视为无效报名或取消报考资格。
报名材料包括：
1.峨眉发展2025年市场化选聘职业经理人报名表（附件2）；
2.身份证扫描件；
3.学历、学位证书扫描件（附最新学信网电子注册备案表，学历、学位认定截止时间为2025年10月28日）；
4.职业资格证书、职称证书扫描件（评审类职称需提供红头文件并圈出姓名，PDF版本）；
5.相关工作经验证明材料扫描件（劳动合同或录〔聘〕用文件或社保证明或工资流水、在原单位的红头任职文件、相关业绩证明等）；
6.近期2寸电子版证件照，照片为竞聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小50—200KB，图像清晰。
报名时间：公告发布之日起至2025年10月28日24:00前。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，由新世纪人才公司对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、相关业绩等材料进行资格审查。符合职位要求的报名人数不低于选聘岗位人数与有效报名人数之比的1:2，进入下一选聘环节。若达不到比例要求，则取消该职位选聘。
资格审查结束后，新世纪人才公司将资格审查结果电话或短信通知竞聘人员并进入综合考评环节。
（三）综合考评
由选聘工作组根据岗位需求对竞聘人员进行岗位适应性测试，竞聘人员按照岗位设定目标到所在企业进行实地调研，并在规定时间内提交“竞职报告”（除涉及商业秘密和敏感信息的，相关企业根据测试人员的需求统一提供参考资料）。选聘工作组随机选取一定数量的领导干部、业内人士等对竞聘人员提供的“竞职报告”进行全封闭集中盲评打分。为保证选聘工作公平公正，随机选取竞聘人员监督评分过程。综合考评总分为100分，分数低于60分的，不进入下一个程序。
（四）体检
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
（五）考察和背景调查
重点对考察对象开展背景调查，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。
（六）公示
经研究后确定公示对象，并在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）聘任
公示结果不影响任职的，由峨眉发展党委依法依规办理任职手续，并签订劳动合同、聘任合同、年度及任期经营业绩考核责任书。
五、薪酬标准
职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期激励三部分构成。其中，基本年薪按月固定发放，绩效年薪及任期激励分别根据签订的年度及任期目标责任书，按照考核结果进行核定。
六、有关说明
（一）选聘过程中，各环节因竞聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，经综合研判后，根据实际情况确定是否递补。
（二）本次选聘主要通过电话、短信等形式通知相关事项，请广大竞聘者保持手机通信畅通。因通讯不畅导致的后果由竞聘者本人承担。
七、附则
（一）咨询电话：新世纪人才公司0833-5549370，接受咨询时间为工作日9:00—12:00，14:30—18:00。
（二）峨眉山市纪委监委派驻市国有资产监督管理局纪检监察组对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。举报电话：0833-5334123。
（三）本公告及其未尽事宜，由峨眉发展负责解释。
