招聘15人
受峨眉山市人力资源和社会保障局委托，峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司（以下简称新世纪人才公司）决定面向社会公开招聘15名机关事业单位编外人员（综合类、驾驶类），用工性质为劳务派遣，用工单位为市委办、市综合行政执法局、市机关服务中心（统筹安排具体用工单位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、岗位、招聘人数及报名条件
（一）应聘者应同时具备下列条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。
3.完全符合招聘岗位的其他招聘条件要求。
（二）有下列情况之一者，不得应聘
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.有违反其他规定不适宜应聘的；
6.未取得毕业证的。
（三）用工单位、岗位、招聘人数等内容详见附件《公开招聘机关事业单位编外人员岗位一览表》。
三、报名程序和资格审查
（一）报名方式
采取现场报名方式进行。
（二）报名时间
2025年4月14日9:00-17:30。
（三）报名地点
峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司（峨眉山市光辉路999号9号楼1楼）。
（四）报名程序
符合招聘条件的人员，报名时须持有效身份证原件（含有效居住证）、户口簿、毕业证及其他相关资料原件和复印件各一份，近期一寸免冠彩照1张。应聘人员现场填写报名表，每人限报一个岗位。
（五）资格审查
新世纪人才公司负责应聘人员的资格审查。应聘人员提供的各类证件、证明材料以及所填写的报名表必须真实有效。
资格审查贯穿整个招聘过程。发现应聘人员有不符合所报岗位条件的，经查实后新世纪人才公司有权取消其应聘资格。
（六）准考证发放
1.通过报名资格审查的应聘人员于2025年4月16日9:00-11:30；14:00-17:30到新世纪人才公司领取《笔试准考证》。
2.应聘人员须凭本人身份证领取《笔试准考证》。代领准考证的须提供应聘人员身份证复印件和代领人身份证原件。
（七）本次招聘不收取报名费和考试费。
四、考试
（一）考试方式及分数占比
1.综合类采取笔试+面试的考试方式进行，笔试和面试各占总成绩的50%。
2.驾驶类采取笔试+实操+面试。笔试、实操和面试分别占总成绩的30%、30%、40%。
（二）笔试
1.笔试方式：闭卷。
2.笔试科目：综合类为《公共基础知识》、驾驶类为科目一和科目四内容，卷面满分为100分。
3.笔试时间和地点详见《笔试准考证》。
（三）实操
1.实操人员确定：根据笔试考试成绩按1:3比例从高分到低分确定实操人员（若最后一名成绩并列，一并进入实操）。
2.实操内容：科目二和科目三，实操用车为手动挡。
3.实操满分为100分。
（四）面试
1.面试方式：结构化面试。
2.面试满分为100分。
3.面试人员确定：
综合类：按笔试考试成绩1:2的比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名成绩并列，一并进入面试）。考生人数达不够1:2比例时全部进入面试。面试成绩低于60分的不进入下一个环节。
驾驶类：根据面试前所有计分制考试项目折合总成绩排序，按1:2比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名成绩并列，一并进入面试），考生人数达不够1:2比例时全部进入面试。面试成绩低于60分的不进入下一个环节。
（五）考试时间、考试地点等信息详见《面试准考证》。
（六）成绩公布
笔试成绩通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。
（七）体检人员确定
各岗位按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试成绩高低的顺序确定名次）等额确定体检人员。
五、体检
（一）体检标准
参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
（二）体检要求及注意事项
1.体检时间、集合地点另行通知。
2.未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。
3.所有体检项目（女性因生理期无法在当日完成的体检项目除外）必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。
4.体检费用由参加体检的人员自行承担。
（三）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。
因体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。
六、考察
由新世纪人才公司组织实施考察，应聘人员需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。本环节不递补。
七、聘用及管理方式
（一）考察合格人员，由新世纪人才公司负责聘用，其中驾驶员由市机关事务服务中心负责培训、考核完成后进行统筹分配。
（二）被聘用人员必须按照新世纪人才公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。
（三）被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与新世纪人才公司签订劳动合同，并派遣到用工单位工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动合同。
（四）被聘用人员薪酬待遇按《峨眉山市机关事业单位编外人员经费管理暂行办法》相关规定执行。
（五）劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经用工单位、新世纪人才公司以及劳动者协商一致可以续签劳动合同。
八、纪律与监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
峨旅集团纪委全程监督本次招聘工作。
九、附则
（一）本公告由新世纪人才公司负责解释。
（二）咨询电话：0833-5549370。
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