招聘9人6个岗位
一、公司介绍
广汉发展控股投资集团有限责任公司（简称“广汉发展集团”）是重组整合广汉市属国企成立的一级市属国有企业，总资产规模超800亿元。广汉发展集团紧紧抓住国企发展改革的历史战略机遇，通过对所属企业的资源重组与整合，大力推动现代化产业体系建设，投资重点金融、能源、建材、建筑施工、航空、商贸交通、市政、水利、科技、教育、文化、旅游、服务、医疗、卫生、会展、招商、地产开发、园区开发、片区开发、城市更新、乡村振兴等社会基础产业与战略新兴产业。
根据企业发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公司研究决定面向社会公开招聘9人，招聘公告具体如下。
二、招聘范围和条件
（一）招聘范围
本次招聘范围为具有中国国籍的社会在职、非在职人员。
（二）应聘条件
1.政治立场坚定，坚决执行贯彻党的路线方针和上级的决策部署；
2.具有符合岗位要求的文化程度、专业要求、工作经验和沟通协调能力；
3.遵纪守法、品行端正、团结协作、廉洁诚信，有较强的事业心、责任感和大局意识；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5.在公安机关和相关金融监管机构无不良记录；
6.特需急缺或特别优秀者可适当放宽招聘要求（包括年龄、文化程度、任职年限等）；
7.其他任职要求以具体招聘公告为准。
（三）凡有下列情形之一者，不得参加应聘
1.受过刑事处罚的人员；
2.被开除公职的或因个人责任被单位解聘的人员；
3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；
4.在党纪、政纪处罚影响期内，或尚未解除处分的；
5.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
7.有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘岗位及名额
招聘公司 |
部门 |
拟招聘岗位 |
拟招聘人数 |
广汉发展控股投资集团有限责任公司 |
财务部 |
会计岗 |
2 |
财务部 |
出纳岗 |
2 |
|
四川中彩源建设工程有限公司 |
/ |
副经理 |
1 |
四川定弘邦路桥工程有限公司 |
经营开发部 |
财务岗 （工程财务） |
1 |
安全环保部 |
安全管理岗 （施工安全） |
1 |
|
工程部 |
项目管理岗 （房建安装） |
2 |
招聘岗位职责及任职要求详见《广汉发展控股投资集团有限责任公司及下属子公司2025年第二次社会公开招聘岗位表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年8月5日18：00截止，逾期不予受理（以收到报名邮件时间为准）。
2.报名渠道：本次招聘将通过广汉市公众信息网、微新广汉公众号、广汉发展集团官网和微信公众号、广鑫发展官网及微信公众号、高新国投官网等平台面向社会公开发布。
3.报名方式：此次招聘只接受网上报名，报名者请认真阅读招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每位报名者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。具体流程如下：
（1）填表：应聘者登录各招聘渠道，在公告末端附件下载并填写《广汉发展控股投资集团有限责任公司招聘报名表》（附件2）和《个人承诺书》（附件3），请打印出来在相应位置手写签名，若不是规范签名（如打字或拼接签名图片）视为无效报名，填写报名表时注意信息填写准确、规范、完整，并上传相关佐证材料。
（2）准备报名佐证材料包括但不限于：高中毕业以后所有学段毕业证、学位证、从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载的教育部学历证书电子注册备案表（带二维码并在有效时限内）、身份证、职称证书、职业资格证书、近期免冠蓝底寸照等。
岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在报名前取得并提交。未在规定时间内取得并提交有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予录用，责任自负。
（3）提交资料：《广汉发展控股投资集团有限责任公司招聘报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）和相关报名佐证材料等均需提供高像素扫描件（PDF），将以上所述材料存储于同一文件夹后打包压缩，并按照“文件名（姓名+应聘公司+应聘岗位）”的格式命名，发送至报名指定邮箱。
（4）报名人员应当按照相关要求提供完整、真实、有效的个人信息，填报信息和提交资料不完整、不规范，或提供虚假信息材料者，取消报考资格，后果由应聘人员本人承担。报名成功后不得修改报名信息。
（5）报名邮箱和咨询电话
报名邮箱：zhb@ghfzjt.com
咨询电话：0838-5282299或13698189071（陈老师）
超过2025年8月5日18：00之后投递视为无效投递，以收到报名邮件时间为准。
（二）简历筛选
根据岗位报名条件、岗位任职要求，对应聘者进行简历筛选，筛选通过的应聘者进入下一招聘环节，并进行通知，未通过的，不再另行通知。凡填报及提供信息不完整或提供虚假信息材料者，取消其应聘资格。
（三）综合考核
1.综合考核分为笔试+面试的方式进行，笔试和面试的时间、地点另行通知。
2.考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）才能进入考场参加考试。
3.笔试开考比例。岗位招聘名额与简历筛选通过人数之比达到1:3方可开考，对达不到开考比例的岗位，调减该岗位本次拟招聘人数或不予开考。
4.笔试结束后，根据应聘者笔试成绩，由高分到低分顺序按照1:3比例确定进入面试环节人员名单，笔试有缺考或违规违纪情况的人员，取消面试资格；拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试环节，进入面试人数小于或等于1:3时，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。
5.综合考核总成绩由笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计算（百分制）。即考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留2位小数。根据综合考试总成绩确定进入下一阶段人选。
6.笔试、面试前会通过短信或电话任一方式通知到笔试、面试参加人员。笔试成绩、面试成绩按照从高到低排序，如出现特殊情况，由招聘领导小组研究决定。
7.本次笔试及面试无指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（四）确定拟聘用人选和资格审查
按综合考核总成绩排名情况确定拟聘用人选，拟聘用人选须进行资格审查，重点了解应聘者个人信息的真实性、应聘者需根据通知提供个人近期征信报告及无犯罪记录证明原件。
（五）公示和体检
确定拟聘用人员后，进行录用前公示，公示期为5个工作日。公示期间如有异议应以真实姓名、书面形式，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期间，拟聘人员由广汉发展集团综合办统一组织体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）录用审批
以上招聘程序合格的应聘者，由广汉发展集团综合办汇总拟聘用人员推荐名单，形成上会议题，提请广汉发展集团会议审议。
（七）正式聘用
根据录用审批结果办理正式聘用手续。拟聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用劳动关系书面证明材料。
审批确认的拟聘用人员在规定的时限内报到，拒不报到的，取消聘用资格。
（八）递补及调剂
在面试前出现人选放弃的，公司可根据笔试成绩由高到低递补一次；在资格审查阶段、体检阶段或拟录用阶段因主动放弃或人选不合格情况而出现缺额的，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。递补一般在报考同一岗位的人员中进行，因招聘岗位确无合适人选，但其他岗位应聘者中有符合该岗位条件的，经招聘领导小组研究确定可调剂人选。
五、薪酬待遇
根据相关用人单位薪酬管理制度执行。
六、纪律要求
在招聘过程中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
七、注意事项
（一）报名应聘人员未在规定的时间参加考核的，或在接到聘用通知后未按期报到的，均视作自动放弃。
（二）考核时间、地点以电话或短信通知为准，应聘人员须保持通讯工具畅通。凡未按要求参加、因未及时查看相关信息或填报的通讯方式不畅所导致的后果，视为自动放弃该环节和下一招聘环节资格，责任由应聘人员自行承担。
（三）每轮进入下一环节的候选人，公司将通过短信方式进行通知，未通过者不再另行通知。
（四）应聘者对个人信息的真实性、完整性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任一环节发现应聘者不符合招聘资格条件或提供虚假材料的，即取消其应聘资格及聘用资格，已聘用的依法解除聘用合同。
（五）本次招聘秉承宁缺毋滥的原则，保证选人质量。在笔试和面试后，若广汉发展集团认为某岗位所有应聘者均综合表现不佳，可取消该岗位的招聘计划。
八、其他
本次招聘公告及公告未尽事宜由广汉发展控股投资集团有限责任公司综合办负责解释。
