招聘10人1个岗位
成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，回归国有，市区两级国资合计持股比例79.58%，是成都市国资持股比例最大的银行，系市属国资一级企业。
目前，全行在岗员工总人数9000余人。设有总行营业部1家、一级支行29家、异地分行9家，成都地区营业网点500余个，其中80%营业网点扎根在县域乡镇，在全市35个镇（街道）是唯一银行网点，是全市网点最多、下沉最深、覆盖面最广的银行。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立了28家中成村镇银行，形成跨区域发展。
多年来，成都农商银行坚守服务“三农”和小微企业市场定位，不断增强金融服务实体能力，展现国有企业和地方法人农商行的担当，实现了规模、效益与质量均衡协调发展。截至2024年末，全行资产总额超9100亿元，存款余额超6500亿元，贷款余额超4800亿元。位列英国《银行家》杂志“2025年全球银行1000强”第194位，在“2025年中国银行业前100名单”排名第37位，2025年《财富》中国500强上榜企业。
一、岗位信息
招聘岗位职责及任职资格要求等信息详见附件1。
二、报名时间
2025年12月18日至2026年1月15日
三、基本条件
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力、语言文字表达能力、服务意识及团队协作意识，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。按笔试得分从高到低次序以招聘人数与通过笔试人数1：5的比例进入一面，笔试通过分数线取最后一位通过人员分数，分数线处并列人员全部进入一面。
面试环节分为一面及二面，面试全程录音录像。参加面试人员的比例不低于1：3，低于比例的，则调减岗位招聘人数。
当轮面试得分=所有面试官评分平均分。
面试通过的应聘人员面试综合成绩=一面得分×40%+二面得分×60%。
（四）确定拟聘人员名单。按照通过面试的应聘人员笔试成绩50%、面试综合成绩50%折算综合测试成绩。面试通过的应聘人员综合测试成绩从高到低排序，综合测试成绩相同的候选人，按笔试成绩高低排序，以此确定进入后续环节的人员名单，最终以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。拟录用人员若放弃入职，按照综合测试成绩从高到低的顺序确定递补录用名单。
（五）正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，应聘人员可通过成都农商银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单，涉及个人姓名、身份证号等隐私信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
五、报名方式
应聘者请下载附件2《成都农商银行招聘报名表》，填写完整正反两面报名表后投递至邮箱：hr@cdrcb.com，报名表请以Excel格式投递。邮件主题及报名表请按“成都农商银行招聘报名表-软件开发岗（应用架构方向）-姓名”格式进行命名，请勿重复投递。
咨询电话：028-83565340
六、监督投诉渠道
成都农商银行纪检部门：
联系电话：028-85364323
监督邮箱：jijian@cdrcb.com
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
