招聘10人5个岗位
根据成都市事业单位工作人员流（调）动管理规定，中共成都市武侯区委办公室、成都市武侯区政府办公室、成都市武侯区发展和改革局所属事业单位等5个事业单位计划面向全国各级在编在岗事业单位工作人员（不含工勤技能人员，下同）、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）公开选调事业单位工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、武侯区简介
武侯区区域面积75.36平方公里，辖11个街道、72个社区，常住人口122万人。建区以来至2023年，地区生产总值年均增长9.7%，2018年迈上千亿元台阶，2023年全区实现地区生产总值1457亿元、增长6.1%。获评全国县域经济发展百强区，2024年位居赛迪百强区全国第十三位、西部上榜城区第一名。
历史文脉积淀醇厚，具有显著的武侯红特色。我区坐拥全世界影响最大的、具有1800余年历史的三国文化的武侯祠博物馆，享有“三国圣地”“蜀汉名城”的美誉，饱含“丝路文化”“芙蓉文化”等历史资源。
主导产业集群发展，具有突出的科技蓝特色。我区以华西医院为龙头，形成了高端医疗、新材料、生物医药、智能制造等先进主导产业集群，同时拥有西南物理研究所等250余家科研机构、800余家高新技术企业，位居全市第二，是国家高科技文化区和国家科技进步示范区。
人才集聚消费强劲，彰显魅力的活力橙特色。我区聚集了四川大学等14所高校，人才总量达41.6万人，其中市级以上专家人才3000余人，高层次人才居全市首位；2021年实现社消零1209亿元，夜间经济消费新场景遍布全区，在2022中国夜经济繁荣百佳县市评选中排名第一。
优质医疗资源富集，具有独特的天使白特色。全区拥有四川大学华西医院等12家三甲医院，各类医疗机构1193家，每千人医师数8.75人、千人护士数10.05人、千人床位数14.46张，均达到发达国家水平，稳居西南地区第一。
公园城市低碳环保，具有鲜明的生态绿特色。习近平总书记亲自部署成都建设公园城市示范区，我区作为成都中心城区和双流、天府双机场入城重要通道，加快公园城市示范城区建设，绿化覆盖率达46.6%，拥有城市绿道120公里、宜居水岸生态河系63公里及环绕悦湖科技城片区的成都环城生态公园，是国家生态文明建设示范区。
二、选调对象及范围
面向全国各级在编在岗事业单位工作人员（不含工勤技能人员，下同）、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）选调七级及以下管理岗位或中级及以下专业技术岗位工作人员。具体信息详见《成都市武侯区2025年公开选调事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
三、选调条件
（一）报考人员应具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.对党忠诚老实，政治立场坚定、政治素质过硬，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
3.具有较高的政策理论水平和较强的综合分析能力、实际工作能力、文稿写作能力、调查研究能力、语言表达能力，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。遵纪守法、品行端正、实绩突出，群众公认；
4.符合选调岗位确定的其他条件（详见附件1）；
5.报考人员为公务员（参公人员）的，现职务（职级）应为一级主任科员及以下；报考人员为事业人员的，现聘岗位应为七级及以下管理岗位或中级及以下专业技术岗位；
6.除试用期不确定档次外，近3年年度考核无基本合格及以下档次；
7.须征得具有人事管理权限部门的书面同意；
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能胜任各项繁重工作任务；
9.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除中共党籍、开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.通过公开招聘试用期未满的，以及不约定试用期或试用期满但在原单位工作不满1年的；提拔担任领导职务未满1年的；尚在国家、我省、市规定的最低服务年限内的工作人员；
6.未取得公务员、参公人员、事业编制身份的人员；
7.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得聘用为事业单位工作人员的失信人员；
8.按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的人员；
9.武侯区各机关事业单位在编在职人员；
10.不符合相关政策规定的其他情形。
四、报名及资格初审
（一）报名
1.报名时间：2025年4月22日9:00至4月27日17:00。
2.报名方式：请将填好的《成都市武侯区2025年公开选调事业单位工作人员报名表》（附件2，word文档格式）、《信息简表》（附件3，excel表格格式），以及2篇个人独立执笔的、能代表本人研究功底和写作水平的调研报告、领导讲话或其他文稿（pdf格式），发送至指定报名邮箱cdwhsgkbm@126.com。邮件标题统一命名为“姓名+手机号码”。如因资料填报不全、填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由报考人员自行承担。
（二）资格初审
本次选调由成都市武侯区人力资源和社会保障局进行资格初审，资格初审结果将于2025年5月8日前通过报名时的电子邮箱回复。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，由面试前资格复审、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。资格审查工作贯穿招考全过程，在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消考试、聘用资格；报名时符合报考条件，报名后由于工作单位或者岗位等级（职务职级）发生变化导致不符合相关条件的，终止其选调程序，不再作为选调人选。
五、选调程序
（一）综合评价
综合评价小组对符合岗位选调条件的报考人员，根据岗位需要及考生报名时提交的报名材料（考生条件、个人工作经历和文稿材料等）进行综合评价，按报考人数和招聘人数之比不低于5:1、不高于7:1的比例择优确定参加笔试人员。符合条件报考人数未达到开考比例的，相应调减选调名额，调减岗位情况在成都市武侯区政府门户网站（http://www.cdwh.gov.cn/）公布。
笔试准考证将于2025年5月14日前通过报名时的电子邮箱发送。考生报名时请按要求准确填写本人联系方式，保持电话、邮箱畅通。笔试、面试等各环节未入围人员，不再另行通知。因无法与报考人员取得联系所造成的后果自行承担。
考试当天，报考人员须持本人笔试准考证和有效身份证件按笔试准考证指定的时间和地点参加考试。未按要求查收、打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由报考人员自负。
（二）笔试（调研）
笔试内容为调研写作，主要测试应试者的政策理论功底、逻辑思维能力、调查研究能力和文稿写作能力，满分为100分。具体时间地点以见《笔试准考证》。缺考笔试科目或者笔试科目成绩为0分的报考人员，视作自动放弃报考资格。
此次笔试将设置笔试成绩合格分数线，合格分数线为此次参加武侯区公开选调事业单位工作人员笔试（调研）参考人员有效成绩平均分（缺考、0分除外），低于合格分数线的不能进入下一环节。
（三）公布面试入围人员名单
按照进入面试资格复审人员与选调计划名额之比3:1的比例，在达到笔试（调研）成绩合格分数线以上的应聘人员中从高分到低分的依次确定进入面试资格复审的人员名单。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试（调研）成绩并列的，并列人员均进入资格复审。应聘人员笔试（调研）笔试成绩、笔试成绩合格分数线、面试入围人员名单将在笔试（调研）后5个工作日内在成都市武侯区政府门户网站（http://www.cdwh.gov.cn/）公布。
（四）资格复审
资格复审由成都市武侯区人力资源和社会保障局负责进行。笔试（调研）有违规违纪情况或有缺考、零分的人员，不得进入资格复审。进入资格复审人数达不到面试规定比例的岗位，该岗位合格分数线以上的笔试（调研）人员全部进入面试资格复审。
资格复审具体时间、地点及人员名单将在成都市武侯区政府门户网站（http://www.cdwh.gov.cn/）公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格复审。
进入资格复审的人员必须本人持以下材料参加资格复审：
1.报名表（附件2，报名表需按要求填写，并按照干部管理权限，经具有人事管理权限的部门（单位）审核审批，注明“同意报考，如考取，同意办理调动手续”并盖章）；
2.有效居民身份证原件和复印件；
3.公务员、参公人员提供《公务员（参公人员）登记表》复印件1份，事业人员提供进入事业单位的聘用文件或《事业单位公开招聘登记表》复印件1份，以上复印件需加盖档案部门或所在单位鲜章；
4.有效毕业证、学位证原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告各1份（如为国（境）外学历，须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证证书原件和复印件各1份）；
5.社会保险个人参保证明（含历年参保基本情况）1份，以及由本人工作单位出具与选调岗位相符的工作经历证明原件（加盖鲜章）1份，证明需包含：报考人员姓名、性别、身份证号、工作岗位名称、主要内容及从事此工作的起止时间等必要信息。工作经历时间可累计计算，但需工作所在的机关事业单位分别开具工作经历证明（工作经历认定截止时间为2025年4月22日）。
不能按要求提供相关证件和证明以及未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。
在面试当天之前，因资格复审不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位且达到笔试（调研）成绩合格分数线以上的应聘人员中按笔试（调研）成绩由高到低的顺序依次确定递补人员，递补2次。递补人员，由成都市武侯区人力资源和社会保障局根据应聘人员在《报名表》（附件2）上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。
通过面试资格审查的面试人员，由成都市武侯区人力资源和社会保障局发给面试通知书。
（五）面试
经资格复审合格的应聘人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。
面试采取现场答辩方式，主要测试应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、研究分析能力以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分，合格分数线为80分，面试成绩低于该分数线，不得进入公招下一环节。
未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审查、考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
（六）公布考试总成绩、体检人员名单
考试总成绩按笔试（调研）成绩、面试成绩6:4的比例计算，折合总分为100分。即：考试总成绩=笔试（调研）成绩×60%+面试成绩×40%。
面试工作结束后，由成都市武侯区人力资源和社会保障局于面试后5个工作日内在成都市武侯区政府门户网站（http://www.cdwh.gov.cn/）上公告面试人员的考试总成绩、排名、进入体检环节人员名单及相关事宜。
六、体检、考察及公示
（一）体检
体检人员确定规则：在达到面试合格分数线的人员中根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员（如总成绩相同的，按笔试（调研）成绩排序；如笔试（调研）成绩再相同，则加试，加试成绩较高者进入体检，加试的具体时间、地点以公告为准）。
体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都市武侯区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员弃权、未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照体检人员确定规则依次等额递补体检人员。递补不超过2次。
按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
（二）考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。
考察组采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行考察，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
考察中取消报考资格、或因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，可按照体检人员确定规则依次等额递补，递补不超过2次。
（三）公示
考察合格者确定为拟聘人员，在武侯区人民政府门户网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，可按照体检人员确定规则依次等额递补，递补不超过2次。
七、办理流（调）动和聘用手续
（一）对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按相关规定办理正式调动和聘用手续。
（二）若拟聘人员现工作单位不配合调动，导致拟聘人员无法在招聘单位规定的时限内报到的，或未经报考单位同意逾期未报到者，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）拟聘人员原系公务员（参公人员）不保留原有身份，须按相关规定和聘用单位岗位空缺情况重新确定为一般事业人员并聘用岗位，按照《事业单位人事管理条例》及相关规定实行事业单位聘用制管理。
拟聘人员原系事业人员，拟聘岗位类别及等级按《岗位表》中明确的选调岗位拟聘等级范围执行。岗位聘用类别原则上按照调入前原聘岗位类别确定，一般不高于原聘岗位等级。
（四）拟聘人员由武侯区组织人事部门根据人岗相适、人事相宜原则统筹安排岗位，须服从调配。入职人员在成都市武侯区最低服务期限为5年。
八、纪律与监督
本次公开选调工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证我区公开选调工作的顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
报考咨询电话：028-85063007（成都市武侯区人力资源和社会保障局事业单位人事管理和工资科）。
监督举报电话：028-85044017（中共成都市武侯区纪委监委驻区人力资源和社会保障局纪检监察组）。
查询网站：成都市武侯区人民政府门户网（http://www.cdwh.gov.cn）。
九、特别提示
公开选调过程中如有调整、补充等事项，均在成都市武侯区人民政府门户网（http://www.cdwh.gov.cn）公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求笔试（调研）、资格复审、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
本次选调不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
资格审查工作贯穿招考全过程，在招考的任一环节发现应聘人员有以下情形之一的，取消本次成绩；已经聘用的，与其解除聘用合同；三年内不得应聘我区事业单位：
（一）伪造、变造证件、证明，抄袭剽窃他人研究文稿，利用人工智能代写等行为，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）故意隐瞒或不提供可能影响办理聘用手续资料的；
（三）在应聘过程中有作弊等有失本人诚信违反招聘工作纪律行为的。
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