招聘11人6个岗位
为加强我校教师队伍建设，构建优秀教师群体，优化教育人才运行机制，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）、《成都市双流区教育局关于规范全区中小学、幼儿园非在编工作人员招聘有关工作的通知》（双教人〔2022〕24号），经研究决定面向社会公开招聘非事业编制教师。现将具体内容公告如下：
一、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，公开招聘优秀教师。
二、招聘岗位
| 招聘岗位 |
名额 |
岗位条件要求 |
| 小学数学 |
3人 |
详见附件1 |
| 小学语文 |
2人 |
详见附件1 |
| 小学体育 |
1人 |
详见附件1 |
| 小学音乐 |
2人 |
详见附件1 |
| 小学道德与法治 |
1人 |
详见附件1 |
| 小学信息科技 |
2人 |
岗位1要求:STEM课程教学方向（涵盖编程设计、工程建等跨学科项目） |
| 岗位2要求:编导、编辑、录制视频方向 |
具体岗位和条件见附件1《2025年成都市双流区实验小学（东区）公开招聘教师岗位和条件要求一览表》
三、招聘范围、对象及基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能；
2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3.具有相应学段、学科教师资格证；
4.具有二级甲等及以上普通话证书；
5.应聘英语学科的教师英语水平需达专业八级。
（二）高校应届毕业生招聘
1.学历要求：2025年应届毕业生本科及以上学历；
2.年龄要求：1998年8月31日后出生者；
3.岗位要求：在2025年7月31日前取得毕业证、学位证、应聘学科教师资格证。
（三）优秀在职教师招聘
1.具有本科及以上学历，相应教师资格证书；
2.无违反师德相关情况及记录，具备中级及以上专业技术职务资格。
3.年龄要求：满足1985年8月31日后出生者后出生者。具备下列条件之一的年龄可放宽至45岁以下：
（1）获市级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上；
（2）获市级以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名优教师等荣誉称号；
（四）有下列情况之一者，不得应聘
1.受过各类刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；
8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
在双流教育人才网（http://sljyrc.cdsledu.net/）、成都市双流区实验小学（东区）微信公众号等网络平台发布。
（二）报名
报名方式为网上报名和现场报名。
①网上报名的应聘人员根据自身情况和招聘岗位的资格条件要求通过二维码在线填写提交报名信息登记表。
②现场报名的应聘人员在规定报名期限内，按报名程序要求，将个人简历等相关报名资料准备齐全，到学校现场报名（成都市双流区永安路三段1号）。
报名时间：从2025年4月24日起至2025年5月9日止。
报名咨询：代老师（13980782696）胡老师(15108428267)
（三）资格审查
1.资格初审。实验小学（东区)根据岗位招聘条件的要求，对应聘人员填报的报名表进行初审，初审通过人数与招聘岗位数比例超过3：1的岗位由学校组织实施初选，将以电话或电子邮件方式通知初审合格者，若达不到上述比例要求，根据应聘者意愿调整到报考条件相同、相近的其他岗位，调整后仍达不到开考比例的，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。
2.原件校验。原件校验时，应聘人员须提供有效身份证件、学信网在线学籍证明、毕业证（2025年毕业生提供就业推荐表）等材料原件及复印件。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合应聘条件或弄虚作假的，将取消其面试资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验者，视为自动放弃。原件校验未通过或自动放弃产生的空缺按照初选结果依次递补，递补次数不超过2次。
（四）考核
开考比例：开考比例不低于3:1,若达不到上述比例要求，相应调减该岗位的招聘人数。
考核方式：笔试＋面试
笔试：专业综合能力测试(教育信息技术+三笔字)，总分为100分。
面试：无学生试讲、答辩，试讲答辩满分为100分。主要考察应聘者形象气质、逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。
总成绩：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×80%
最终录取以总成绩分数由高到低录取，低于80分不予录取。
考官人员：由学科专家组成考核小组。考官不协商、不串打分数，当场宣布成绩，并经考生签字确认，整个过程考生不回避，真正做到客观、公正评分。
（五）体检
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
进入体检人员由招聘单位通知并组织体检。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定执行。同时开展职业行为风险心理测评。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位达到面试合格分数线的人员从高分到低分依次等额递补1次，递补人员体检在7个工作日内完成。
（六）考察
体检合格者由招聘单位对其进行考察。考察工作参照《教育部关于印发〈中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）〉的通知》和《四川省教育厅关于印发〈四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则〉〈四川省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则〉的通知》有关规定开展。因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位达到面试合格分数线的人员从高分到低分依次等额递补1次。
（七）聘用及报到
体检及考察合格者，招聘单位报区教育局开展入职查询，审核确认后，于规定时限内到实验小学（东区）报到并校验学历证、学位证、教师资格证等证书原件，本次招聘工作人员均无事业编制，按相关规定与成都天府新区双流人才服务有限公司签订劳动合同，试用期根据成都天府新区双流人才服务有限公司有关规定执行。应聘教师未按规定时间办理手续或报到者，视为自动弃权，由此产生的空缺岗位不再递补。
（八）纪律和监督
此次招聘工作在成都市双流区教育局领导下进行，由驻区教育局纪检监察组进行全程监督。
监督电话：
028-85822749（成都市双流区教育局人事与教师工作科）
028-85816360（驻区教育局纪检监察组）
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