招聘1人1个岗位
为紧扣集团公司“十四五”发展规划和“三项制度”改革，拓展多元产业布局，构建完善现代企业人力资源管理新机制、新格局，提升人力资源管理质效，加快培育发展公交新质生产力，助力集团公司改革发展实现“加速跑”，拟面向社会市场化选聘集团公司组织人事部（党委统战部）人力资源高级主管，现公告如下：
一、公司简介
成都市公共交通集团有限公司是市政府出资设立的国有独资公司，现有二级子公司19个，在职员工1.9万余人，按照“公益性+市场化”现代公交运营模式，形成覆盖城市公交客运、巡游出租客运、旅游客运、机场专线、汽⻋租赁、汽⻋维保、场站综合开发、资产经营管理等为一体的多元产业生态，构建了“运业+产业”结构布局。
成都公交集团始终以服务群众为核心，紧紧围绕市委市政府“四大结构”优化调整、智慧蓉城建设、幸福美好生活十大工程、国有企业改革深化提升行动等战略部署，坚持“两网融合、数治转型”，稳步推进常规公交线网重构，提升公交出行综合质效，做优“全龄友好、幸福出行”公交服务品牌；聚焦“一主两培”，坚持“创新驱动、场景牵引”，推进新能源车电产业和公交TOD布局，深挖人、车、站、场资源产业价值，加快建设一流公交出行综合服务商，打造一流现代化公交产业集团。
二、选聘岗位
集团公司组织人事部（党委统战部）人力资源高级主管1名。
三、岗位要求
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）岗位任职资格
1.年龄要求：男性不超过54岁；女性不超过49岁。
2.学历及专业要求：大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
3.工作经历要求：具有4年及以上人力资源管理相关工作经验（其中具有交通运输行业人力资源管理相关工作经验的优先），以及具有大中型企业相应层级领导岗位工作经历。
4.一般应具有人力资源管理师、中级经济师职称或企业人力资源管理师二级证书。
（三）岗位能力要求
1.具备现代人力资源管理理念、扎实理论基础和丰富实操经验，对人力资源战略规划、薪酬福利、绩效管理、招聘培训、劳动用工等各模块有深入认识。
2.具有战略意识和策略化思维，熟悉劳动用工相关法律法规，具有较强的组织协调能力、团队合作和计划执行能力。
3.能够规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标实现与高质量发展。
（四）其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；尚未解除党纪、政纪处分的；法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、薪酬待遇
此次市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，薪酬及相关待遇按照集团公司薪酬相关制度执行。
五、选聘程序
（一）发布选聘公告
通过集团公司官网、成都市国有资产监督管理委员会官网、前程无忧、智联招聘网站发布公开招聘信息，公告时间不少于7天。
（二）报名与资格审查
1.报名时间。自公告之日起，截止9月10日下午17:30，逾期不予受理。
2.报名方式。应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告，下载填写报名表（附件1）和《个人承诺书》（附件2）。
3.报名材料。所有报名材料扫描为PDF版，打包发送至cdgjhr2019@163.com，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者须对报名信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘和聘用资格。报名材料包括：
（1）报名表。
（2）相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、无犯罪记录证明、工作经历证明（包括但不限于社保购买记录、劳动合同、任职文件）、能够证明本人工作业绩（考核结果）和能力水平的有关资料，参加测试时携带相关证明材料原件到场。
（3）《个人承诺书》。
（4）充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
4.资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的材料进行审查，合格人员进入测试环节。
（三）综合测试与确定考察对象
综合测试采取面试方式进行，面试分为初试、复试两轮，选聘工作领导小组结合初试、复试情况，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委会研究确定考察人选。
（四）组织考察
1.考察公示（3个工作日）。
2.制定考察方案，组建考察组。
3.根据实际情况确定考察方式，对原工作单位在成都以外地区的，可采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门和审计部门意见等方式进行考察，全面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业等情况，并进行人事档案审核。
4.核查考察对象提供的本人无犯罪记录证明。
5.按照有关规定及程序，进行任前廉洁考试和禁入限制情况查询。
6.综合考察情况，形成书面考察报告，提交集团公司党委会审议。
（五）讨论决定与任职
1.集团公司党委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示。
2.任前公示结束后，将相关情况及选聘结果书面报市委国资国企工委备案。
3.待廉洁考试合格、任职备案通过后，进行干部任前谈话、人选提名，并按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行有关程序，办理聘任手续。
六、纪律监督
集团公司纪检监察部负责本次选聘工作的纪律监督。
七、联系方式
选聘工作咨询专线：028-85092660
选聘工作监督电话：028-85067291
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