招聘3人2个岗位
为进一步优化区属国有企业组织架构、健全法人治理结构，稳步推进国有企业职业经理人队伍专业化、规范化建设，巴中市恩阳区现面向社会公开选聘区属国有企业副总经理3名，现将相关事项公告如下。
一、基本情况
恩阳区位于四川省东北部，东靠巴州区，南邻仪陇县，西连苍溪县、阆中市，北接南江县。在南北朝梁高祖萧衍普通六年（今525年），始置“义阳郡”，历史上设郡、县时间长达800余年。1933年至1935年，红四方面军在恩阳建立县苏维埃政权，先后设仪阆县、恩阳县。2013年，经国务院批准设立巴中市恩阳区。全区幅员1177平方公里，辖15个镇、3个街道。
巴中市恩阳区国有资本投资运营集团有限公司是经恩阳区人民政府批准，于2021年5月成立的具有法人资格的国有集团公司，主要从事国有资本投资与资本运营、融资管理与服务、国有资产管理、房地产开发、建筑施工、市政建设、乡镇供水、人
力资源等。集团下设全资或控股子公司5家，集团资产规模约233亿元。
巴中市恩阳区城乡建设投资集团有限公司是经巴中市恩阳区人民政府批准，于2021年5月成立的具有法人资格的国有集团公司，主要从事市政基础设施投资建设综合运营服务，城市（集镇）综合运营管理服务，乡（村）公共服务等基础设施投资建设运营以及综合性交通设施投资建设运营等。集团下设全资或控股子公司8家，集团资产规模约142亿元。
巴中市恩阳区文化旅游发展集团有限公司是经恩阳区人民政府批准，于2026年1月成立的具有法人资格的国有集团公司，主要从事旅游资源开发与运营；景区运营管理；文博场馆（非公益部分）运营；文化演艺、文体赛事、会展服务；旅游交通服务；文创产品研发与销售；康养项目投资开发与运营；旅游项目规划设计；园林景观工程、建筑工程设计与施工；酒店管理、餐饮服务；房地产开发（文旅康养地产方向）；文化娱乐；影视传媒；旅居养老；旅游研学；文艺培训；数智服务；低空旅游；空铁服务；文旅智库服务等。集团下设全资或控股子公司11家，集团注册资本金10亿元。
二、选聘职位
区属国有企业副总经理3名，其中，巴中市恩阳区国有资本投资运营集团有限公司副总经理1名、巴中市恩阳区城乡建设投资集团有限公司副总经理1名、巴中市恩阳区文化旅游发展集团有限公司副总经理1名。
本次选聘的3名区属国有企业副总经理中，巴中市恩阳区国有资本投资运营集团有限公司、巴中市恩阳区城乡建设投资集团有限公司副总经理2个岗位实行统招统配，具体任职企业将根据拟聘人选综合情况，由区委研究确定后统一委派，巴中市恩阳区文化旅游发展集团有限公司副总经理岗位单独选聘，见岗位情况表（附件1）。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行职位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强；
3.具有良好的心理素质，身体健康；
4.没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）任职条件
1.基本任职条件
（1）年龄在48周岁及以下（年龄及工作经历等时限计算截止日期均为本公告发布之日，不因报名时间延长而变更）；
（2）具有大学专科及以上文化程度；
（3）具有累计5年及以上企业工作经历或相关的经济、法律、党群工作经历；
（4）曾在与本公司规模相近的企业或规模较大的企业担任经营管理类高管，或担任经营管理类中层正职3年以上，未满3年的应当在中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；或在党政机关及事业单位担任副科级及以上职务（担任副科级职务3年以上）。
2.岗位特殊要求
巴中市恩阳区文化旅游发展集团有限公司副总经理：熟悉工程项目开发建设全流程，掌握工程招投标、施工管理、质量安全、竣工验收等相关政策法规及规范要求；具有较强的开拓创新、市场应变和现代企业经营管理能力；具有工程管理、土木工程、项目管理等相关经验；具有工程类中级及以上技术职称，且持有二级注册建造师及以上执业资格和安全生产考核合格证书（A证）。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的；
3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.无民事行为能力或限制民事行为能力的；
6.对所在工作单位违反国家财经纪律、财会制度负有个人责任的；参与弄虚作假，给所在企业国有资产造成重大经济损失的；
7.曾担任因经营管理不善破产清算的、因违法被吊销营业执照的企业法定代表人或财务负责人，并对该企业的破产、被吊销营业执照负有个人责任的；
8.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条等法律法规规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
11.有其他严重违法、违规、违纪行为及失信等不良记录的；
12.其他不宜报名情形。
（四）资格条件说明
1.本公告所述工作经历、任职年限等，均指全职工作经历，计算截止时间为公告发布之日。
2.岗位要求的专业、职称、职业资格等，以应聘者所获国家认可的相关证书或文件为准。
3.任职经历要求中的“工作经历”“任职”等，原则上需以任职文件、组织任命或公开可查的公司章程、备案信息等为依据。
4.资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合资格条件、提供虚假材料或有其他弄虚作假行为的，一律取消资格，责任由应聘者自负。
四、选聘报名
（一）报名时间
2026年4月17日9:00至5月6日18:00
（二）报名方式
采取网络报名方式进行，不设现场报名点。
报名通道：https://zk.xnrczpw.com/nindex/?ecode=eyqgzp.
（三）报名程序及要求
应聘者报名前应认真阅读本公告及附件信息，了解报考企业具体情况。
1.网上报名。应聘者登录网站报名，不接受线下报名。每
人限报1个职位，否则报名无效。
2.填报信息。应聘者应如实填写报名信息的各项内容，报名信息中报考人员联系电话务必填写准确并确保通信畅通（如因报名资料填写错误、不完整、不准确或因不接、漏接电话等情形造成资格审查不通过等一切后果由应聘者自行承担）。
3.资格审查。先进行网上报名资格初审，对资格初审通过者，将通知其提供报名资料原件进行资格复审。资格复审将在面试前进行，具体时间及要求另行通知。
4.职位调整。资格初审后，符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，由选聘领导小组研究决定是否取消该职位选聘或延长整体报名时间。
五、综合测试
（一）履历业绩评价
重点考察应聘者履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合测试总成绩的30%。
（二）面试
1.时间地点：具体时间、地点另行通知。
2.进入面试的比例：根据应聘者履历业绩评价得分从高到低排序，按照选聘计划（3名）1:5的比例确定进入资格复审人选，资格复审合格者进入面试。拟进入资格复审的最后一名为2人及以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入资格复审。若通过履历业绩评价的人数未达到1:5的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入资格复审。
3.面试内容：采取半结构化的方式进行，重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。
4.面试分值：面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合测试总成绩的70%。
5.成绩确认：现场得分即为最终得分。
（三）成绩计算及排名
成绩计算：综合测试总成绩按满分100分计算，综合测试总成绩=履历业绩评价得分×30%+面试成绩×70%。总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，经选聘领导小组研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。
六、体检、考察
面试结束后，根据总成绩排序，按选聘计划（3名）1:2的比例确定入围体检人员。体检合格者进入考察环节，进行差额考察。
（一）体检
1.时间地点：以后续通知为准。
2.体检标准：参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的要求执行。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动弃权。
3.费用：体检费用由应聘者自行承担。
4.复检：体检不合格，对结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
5.要求：凡在报名或在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒疾病影响聘用的应聘者，取消体检资格，不得进入下一环节，并根据违规事实做出处理。
（二）考察
组建考察组对考察人选进行考察（含背景调查），对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解，并查阅个人档案等。考察不通过者，取消应聘者的录用资格。如拒绝进行考察，则视为自愿放弃应聘资格。
七、公示和聘用
（一）确定拟聘人选
经选聘领导小组研究，认为确无合适人选的，可取消该岗位选聘。对考察合格人选，坚持人岗相适、人事相宜原则，不唯分取人，由选聘领导小组报区委常委会集体研究，择优确定拟聘人选。
（二）公示
对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（三）聘用
经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘任人员为党政机关、事业单位在编人员的，个人应当先行作出书面承诺，聘任后不再保留原有编制身份。
聘用对象应根据通知到指定地点报到。逾期未报到的视为自动放弃，经选聘领导小组研究确定该职位是否递补。
八、薪酬待遇
聘任人员实行任期制，按《巴中市恩阳区区管企业领导人员管理办法》进行管理。董事会按照年度经营业绩目标及任期业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。对符合我区引进人才政策的，可按规定享受相关待遇。聘任人员薪酬实行集团公司经理层副职待遇，采取基本年薪+绩效年薪，基本年薪12.75万元，绩效年薪为0—22.5万元，具体金额在年度考核后根据考核结果确定；对聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件的，可续聘或在区属国有企业内交流使用。
九、纪律与监督
在选聘工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究相关人员责任。
监督电话：0827-3368126
十、其他事项
（一）本次选聘不指定教材和辅导用书，未委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（二）因个人原因未参加资格审查、综合测试、体检、考察等环节的，视为应聘者自动放弃应聘资格。
（三）本次选聘主要通过邮件、短信、电话等形式通知相关事项，应聘者应保持通信畅通，若电话通知事项，1日内3次无法取得联系，视为自动放弃应聘。未入围下一环节人员，不再另行通知。
（四）本公告所附的《个人承诺书》（附件2），应聘者须在报名环节上传签字捺印的PDF文件，在资格复审环节提交纸质原件。
（五）选聘过程中，各环节因应聘者放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘领导小组根据实际情况确定递补事宜。
（六）咨询电话。政策咨询：中共巴中市恩阳区委组织部0827-3368125；巴中市恩阳区国有资产监督管理局0827-3368583；报名系统技术问题咨询：代理机构（巴中智源人才服务有限公司）0827-8686366。咨询时间：本次选聘期内工作日9:00至12:00，14:00至18:00。
本公告由中共巴中市恩阳区委组织部、中共巴中市恩阳区国有资产监督管理局委员会负责解释。
