招聘1人1个岗位
巴中发展控股集团有限公司是经巴中市委、市政府批准，于2021年9月在原巴中市交通投资集团有限公司基础上组建的市属国有独资企业，注册资本20亿元。集团作为AA+主体信用等级企业和生态产品价值实现实施主体，实行“金融+实业”双轮驱动，重点做活金融服务、做大投资业务、做好资本运营、做强实体产业。集团总资产约1100亿元，净资产480亿元，收入45亿元。集团控股一级企业3家，分别为巴中市国有资本运营集团有限公司、巴中市产业发展集团有限公司、巴中市文化旅游发展集团有限公司;集团下属二级企业4家，为巴中市鑫汇金融服务有限公司、巴中两山生态资源资产经营有限公司、巴中人才科技发展集团有限公司、巴中川陕革命老区振兴发展投资有限公司;有重要子企业20余家;持有巴中农商行等3家银行(农信机构)部分股权。
四川泽厚建设工程有限公司（以下简称泽厚公司，拟更名巴中两山园林建设工程有限公司）是经市委市政府批准，由巴中两山生态资源资产经营有限公司全资控股的二级公司，注册资本2亿元，主要经营领域包括建筑、公路、铁路、水利水电、电力、矿山、市政公用、通信、机电、地基基础、起重设备安装、预拌混凝土、电子与智能化、消防设施、防水防腐保温、桥梁、隧道、钢结构、模板脚手架、建筑装修装饰、建筑机电安装、建筑幕墙、古建筑、城市及道路照明、公路路面、公路路基、公路交通安全设施、铁路电务、铁路铺轨架梁、铁路电气化、机场场道、民航空管工程及机场弱电系统、机场目视助航、水工金属结构制作与安装、水利水电机电安装、河湖整治、输变电、环保、特种、地质灾害治理、园林绿化工程施工等，致力于打造成为西南地区一流的造林营林施工企业，专业服务国家战略储备林项目、“天府森林粮库”、森林城市建设及生态环境保护等，有效延伸森林生态产业链，助推全市林业产业高质量发展。
因泽厚公司业务发展需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会市场化选聘1名经理层人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
四川泽厚建设工程有限公司总工程师1名
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强，对相关产业体系构建和项目拓展有成功实践和经验；
3.有较强领导能力和管理水平，有出色人际交往和社会活动能力，有丰富行业资源和项目实施引进管理能力。
（二）任职资格
1.具备应聘相应岗位要求的资格条件，具体见附件1；
2.符合任职回避规定并具有正常履行职责的身体条件；
3.年龄原则上在45周岁以下（含45周岁），年龄、工龄计算时间截止到报名开始前一天。工作经验年限须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的；
3.被巴中市属国有企业辞退5年内的；
4.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的；
5.受到党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
8.法律、法规等规定的其他情形。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年4月30日18：00。
2.报名方式：采取网络报名方式，应聘者将资料压缩打包发送至指定邮箱2639578319@qq.com（邮件统一名称：姓名+岗位名称）。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
3.报名资料：
（1）《报名登记表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3），打印并签字扫描为PDF格式；
（2）本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登陆学信网查询后自行下载）；
（3）本人近期免冠彩色2寸证件照电子版，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰；
（4）在职人员报考的，需提供现工作单位同意报考的证明。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和岗位要求等，集团公司对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位招聘人数比例不得低于3：1，若达不到比例要求，则取消该岗位选聘。
符合条件者，集团公司将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）面试
面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，基准分为80分，低于80分的不进入下一环节。面试成绩相同的，以面试主评委给予的面试分数高低确定名次。经市场化选聘工作领导小组审议研究，认为招聘岗位确无合适人选的，可取消该岗位应聘人员进入下一环节资格。
（四）体检
体检人员按应聘者的面试成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
放弃体检或最终体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（五）考察
体检合格者列入考察对象。集团公司组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。考察方式根据岗位需要和人选实际合理确定。
（六）开展聘前沟通
为进一步提高招聘效果，考察结束后，对招聘职位拟聘用的初步人选，围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责开展聘用沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，需应聘者个人作出书面承诺。
（七）确定拟聘用人选
根据考察、聘前沟通情况和职位要求，按照人岗相适的原则，择优确定拟聘人选。
（八）公示
对拟聘人选在集团公司官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。
（九）办理聘任手续
经资格审查、面试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
（十）岗位管理与薪酬待遇
1.聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，用人企业按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守经理层任期制和契约化管理的相关规定。
2.聘任人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同岗位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。
四、有关问题说明
（一）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响招聘、放弃录用资格等原因出现缺额的，由市场化选聘工作领导小组根据实际情况确定递补或重新招聘事宜。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通。
五、联系方式
（一）咨询电话：18215638024(米女士)
（二）监督投诉电话：18095011062(梁先生)
六、本公告未尽事宜由巴中发展控股集团负责解释。
特此公告。
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