招聘1人1个岗位
巴中市恩阳区佳丰商贸有限公司，属恩阳区国有独资企业，注册资本5000万元，隶属恩阳区城投集团（恩阳区一级国有企业，注册资本10亿元）全资子公司，业务范围涵盖商贸流通业务、商超业务、冷链物流基地建设及运营、农贸市场建设及运营、建材销售、食材配送、品牌白酒代理、茶叶种植及经营、办公用品销售、商业房产租赁等多个领域。
根据恩阳区国资局、区城投集团人员招聘相关要求，经研究，决定巴中市恩阳区佳丰商贸有限公司拟面向社会公开招聘营销总监1名，现将有关事项公告如下。
一、招聘范围及对象
符合所报考岗位招聘条件要求的2024年7月20日前毕业的应届普通高校毕业生和社会在职、非在职人员。
二、报考资格条件
1.年满18周岁以上（年龄计算截止时间为报名的首日），具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3.符合招聘岗位确定的其他条件，详见巴中市恩阳区佳丰商贸有限公司面向社会公开招聘1名营销总监的岗位信息表（附件1）。
有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.用人单位及其主管部门不同意报考的；
6.有其他违反国家法律法规行为的。
三、招聘岗位
详见巴中市恩阳区佳丰商贸有限公司面向社会公开招聘1名营销总监的岗位信息表（附件1）。
四、招聘流程
（一）网上报名
1.报名时间：报名时间自公告发布之日起至2025年3月7日18:00截止。
2.报名方式：本次招聘公告在恩阳区人民政府官网、人力资源服务有限公司、区城投集团门户网站发布，应聘者可通过网络报名的方式，不接受现场报名。报名时应聘者将报名资料扫描成电子文档（报名表提供Word文档）打包成压缩文件发送至指定邮箱jh@bzjhhr.com。标题统一格式：姓名+职位名称。报名提交的电子文档须清晰可辨。未按规定格式报名、报名资料不齐全、未在规定时间内报名均作资格不合格处理，责任由应聘者自负。
3.报名资料：
（1）《应聘人员登记表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3），《个人承诺书》需打印签字后生成扫描件；
（2）本人身份证、学历、工作经历证明（任职文件或劳动合同或工作证明均可）等相关材料扫描件；
（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片。
注：1.文件扫描件格式均为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
2.证件照格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
3.报名咨询电话：0827-3660777
（二）资格审查
按照招聘条件和职位资格要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历（或学位）、任职证明、与岗位的匹配度等材料进行资格审查，初步资格审查满分100分，低于70分的不进入下一环节，资格审查成绩占综合测试得分的30%，成绩计算到小数点后两位数。报名人数与招聘计划不少于3:1的比例。未达此比例的，可适当延长报名时间，直至达到规定比例。
资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位招聘资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消聘任资格。
（三）考核
根据职位需求，考核主要通过面试环节进行，面试成绩占综合测试得分的70%。
面试重点考察报名应聘人员的理论基础、专业素养、学术水平等综合素质能力。
（1）面试资格确认：进入面试的人员须在面试前进行现场面试资格确认。
参加面试资格确认人员需提供本人有效身份证、毕业证、学位证、带二维码的学信网中国高等教育学历认证报告。
（2）通过资格审查的人员均可参加面试环节，参加面试人数与招聘计划不少于3:1的比例。因考生弃权参加面试等原因达不到3:1的，可适当放宽至2:1，未形成竞争的岗位取消此岗位招聘计划。面试分数达不到80分的不进入下一环节。面试成绩满分为100分。
（3）面试方式：采取结构化小组面试方式（结合结构化面试和无领导小组讨论）。主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析与拟聘岗位匹配度。
（4）面试时间、地点：以电话通知为准。
（5）面试成绩计算到小数点后两位数。
（6）考试人员综合测试得分=资格审查分数×30%+面试分数×70%。
（四）考察及体检
1.根据综合测试结果，按照综合测试得分从高到低且成绩达到70分及以上的人员按照岗位拟招聘人数1:2的比例确定考察人员。
2.由巴中市恩阳区城乡建设投资集团有限公司、人力资源公司组建考察组。对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察（含背景、信用调查），查阅个人档案及相关信息等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经招聘工作决策机构审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。
3.由招聘单位统一组织考察合格人员体检，体检在二级甲等及以上的综合性医院进行。
（五）确定拟聘人选
根据考察结果及职位实际需求，遵循人岗匹配原则，公司将分别为考察人员设定为期1周的经营实践活动，实践活动结束后，
以综合表现最优者作为拟聘人选。经招聘工作决策机构审议研究后，认为该职位确无合适人选的，该职位可取消招聘。
（六）聘前公示
在人力资源服务有限公司、区城投集团门户网站对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。
（七）办理聘任
经资格审查、面试、考察、体检、公示、试用期合格者，按照公司聘用人员程序办理相关手续，薪酬待遇参照集团公司薪酬制度相应等级执行（基本工资+绩效工资）。聘期3年，3年期满后，经考核合格，可以续聘。聘任人员试用期3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，完成指定任务指标并考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
六、有关问题的说明
（一）关于递补的说明。招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜。
（二）本次招聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通信畅通。
（三）本公告未尽事宜由人力资源服务有限公司负责解释。
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