招聘7人
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省南充市2026年度引进高层次人才公告》等文件要求和工作需求，南充文化旅游职业学院拟通过公开考核招聘引进高层次人才7名，现将有关事项公告如下。
一、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
面向全国公开考核招聘2026年7月31日前取得毕业证、学位证的国内高校应届毕业生和社会在职、非在职人员（海外留学人员报名时须取得教育部留学服务中心认证的学历、学位），并完全符合《南充文化旅游职业学院2026年度引才需求信息表》（附件1）岗位条件要求。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。
南充市内机关事业单位在编人员不属于本次引进高层次人才范围。
（二）基本条件
1.报考者应具备的基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（3）具有良好的政治素质和道德品行。
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历学位要求”和“专业”两栏表述分别相符。
报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可以报考（由报考者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。
（6）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
（7）具有适应岗位要求的年龄条件。
（8）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
2.具有下列情形之一的，不得报考
（1）曾受过各类刑事处罚的人员。
（2）曾被开除公职的人员。
（3）曾被开除中国共产党党籍的人员。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员。
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员。
（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员。（计算截止时间为2026年4月14日）
（8）现役军人，法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、公开考核招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自《四川省南充市2026年度引进高层次人才公告》发布之日起至2026年7月10日18:00止，逾期不再补报。
2.报名方式：网上报名。通过扫描下方二维码或打开下方链接填写并提交报名登记表，同时将《四川省南充市2026年度引进高层次人才报名表》（附件2）Word电子版发送至邮箱：ncwlrsc@163.com，完成网上报名。https://v.wjx.cn/vm/Qska1ew.aspx#
3.报名须知：报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、报考岗位相关的专业、职务职称、学历学位及其他要求条件和有关注意事项等内容，其中招聘岗位要求的“专业名称”指报考者取得相应学历毕业证书上所写的专业名称，“学科名称”指报考者取得相应学历毕业证书上所写的专业名称对应的学科名称。报考者根据自身情况选择符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，请如实、准确填写报名登记表的各项内容。在网上报名后，即可按照资格审查的要求参加现场审查，不再单独进行电话或短信通知。
（二）资格审查
1.资格审查时间和地点
（1）审查方式：本人携带相关资料，现场审核。
（2）审查时间：2026年7月17日9:00—16:00，逾期作自动弃权处理。
（3）审查地点：南充开放大学（南充市顺庆区西河南路38号），联系人：何老师，联系电话：0817-6632788、6632202。
2.资格审查所需资料
（1）《四川省南充市2026年度引进高层次人才报名表》1份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片，并携带2张近期正面免冠1寸彩色证件照片。
（2）本人有效的身份证、毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份。其中，尚未领取到毕业证的2026年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件或就业推荐表原件及复印件1份。
（3）中共党员（含预备党员）证明材料原件及复印件（报考岗位有中共党员要求的考生提供）。
（4）报名岗位有专业方向要求的考生提供毕业学校出具的专业方向证明原件。
（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认证所需资料按教育部相关国（境）外学历学位认证证书、毕业证、课程表、成绩单、毕业论文的顺序，扫描至一个PDF电子版内，以“岗位序号+岗位名称+姓名+电话号码”命名于2026年7月10日18:00之前发送至邮箱1611470236@qq.com，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（认证费用自理）。
（6）资格审查时，报考者是机关事业单位在编人员的，须按人事管理权限由所在单位、主管部门和同级事业单位人事综合管理部门出具同意报考以及是否处于最低服务期、能否流（调）动等书面材料。
3.资格审查注意事项
（1）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放考核通知书，凭考核通知书和本人有效二代身份证原件参加现场考核。
（2）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。
（三）考核
1.考核时间与地点
（1）2026年7月18日—19日，详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。
（2）地点：详见考核通知书。
2.考核方式、计分办法及成绩计算
岗位招聘人数与资格审查合格人数比例低于或等于1:10的，采取理实一体讲课方式进行面试考核。招聘人数与资格审查合格人数比例超过1:10的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为综合知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试（讲课）人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节），笔试成绩只作参加面试依据，不计入总成绩。面试采用理实一体讲课方式进行考核，备课30分钟，讲课15分钟，现场评分，实行百分制。面试成绩按四舍五入原则保留2位小数，面试成绩低于80分者不得进入下一环节。
根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生面试成绩相同，采取面试（讲课）方式进行加试，加试成绩最高者进入体检环节。
3.各岗位招聘人数与资格审查合格的报名人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核同意，可适当放宽，若仍未达到的，则取消当次考核招聘计划。
4.所有考试成绩均按四舍五入原则保留到小数点后两位小数，各类岗位面试成绩低于80分者均不得进入下一环节。
5.未按规定的时间和要求到面试考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围（开考）比例时，面试正常进行。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
（四）体检
1.体检标准
体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教函〔2026〕57号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。特殊情况，由同级事业单位人事综合管理部门、残疾人联合会、卫生健康行政部门、主管部门会商确定体检结论。
2.体检时间和地点
体检时间地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
3.复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知7日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检（含复检）费用由报考者自行承担。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，不再递补。
（五）考察
考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。
考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并向应聘人员说明理由。
考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。
（六）公示
考试、体检、考察合格者由本次招聘的市属事业单位及其主管部门确定为拟聘用人员，并在南充市人事考试中心网站“人才引进”专栏上公示7个工作日。
公示内容包括拟聘用确认人员的姓名、准考证号、性别、出生日期、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送事业单位人事综合管理部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。
拟聘人员名单公示，因故出现的缺额不再递补。
三、审核确认和办理聘用手续
公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公招条件的所有证书、证件、证明材料原件及个人档案；拟聘人员为市外在编在岗人员的须提供解除聘用合同等文书）送主管部门复核后报南充市人力资源和社会保障局复核确认。南充市人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。
逾期（以招聘单位通知时间为准）不能按要求提供上述材料的，以及提供虚假证件、证明（材料）及档案的，一律取消其聘用资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权、弄虚作假或不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。
通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。拟聘用人员逾期不能办结相关手续和未按规定时间报到的（均以招聘单位通知时间为准），视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
四、纪律与监督
本次公开考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
五、有关注意事项
（一）考核招聘中如有调整、补充等事项，在南充市人事考试中心网站“人才引进”专栏通知或公告，请考生随时关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息和其他各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人，导致本人未能按要求参加资格审查、面试（笔试）、体检、考察、聘用的，责任自负。
（二）请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
（三）考核当日，考核人员凭准考证原件、本人有效二代身份证原件按准考证规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。
（四）考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。
（五）考核期间不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。
（六）面试考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。
（七）候考室和考室内严禁吸烟。
（八）考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。
（九）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
（十）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。
（十一）此次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训等。
（十二）报名条件及政策咨询电话：0817—6632788；纪律监督电话：0817—6632278。
附件：1.南充文化旅游职业学院2026年度引才需求信息表
2.四川省南充市2026年度引进高层次人才报名表
南充市教育和体育局
2026年6月26日
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