招聘4人4个岗位
根据公司业务发展需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘，引进具有专业技能且符合公司用人标准的优秀人才，为充实公司人才队伍，现制定方案如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘名额及岗位要求
（一）招聘对象：符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
（二）招聘名额：法务审计部1名，下属子公司3名。
（三）岗位要求：
1、法务审计部工作人员1名，全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，法学、金融类专业（详见附件1），熟悉法律、金融专业知识。
2、商贸公司营运经理1名，全日制本科及以上学历，45周岁及以下，市场营销、房地产经营管理、酒店管理专业（详见附件1），有3年以上10000平米商业综合体管理经验，具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，能够制定管理计划并协调实施;具有较强的社交网络和沟通协调解决问题的能力，有一定的商业资源。
3、商贸公司策划部部长1名，全日制本科及以上学历，45周岁及以下，商务策划管理、工商管理、酒店管理专业（详见附件1）；有3年以上10000平米商业综合体策划工作经验；熟悉市场策划、品牌推广、媒介投放等业务流程；具备独立的市场研究、策划和执行能力，能够独立完成营销方案；具备良好的项目管理能力和团队协作精神，能够有效地组织和协调团队工作；对市场趋势、竞争对手和客户需求有深入的理解和认识，能够准确把握市场动态；具备良好的沟通能力和文字表达能力，能够有效地与公司和客户沟通；熟练使用Office办公软件和相关设计软件。
4、商贸公司运营部部长1名，全日制本科及以上学历，45周岁及以下，市场营销、房地产经营管理、酒店管理专业（详见附件1），具有3年及以上以上10000平米商业综合体销售及大中型酒店运营、销售工作经验；熟练运使用Excel的各种常用公式和功能；理解能力强，熟悉各种商业综合体销售模式，有一定的商业渠道；能快速和销售团队打成一片，亲和力强，有较强的服务意识，辑思维能力、沟通协调能力及执行力；聪明灵活，工作谨慎细心。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。
6.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。
（二）凡有下列情形之一的，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.现役军人。
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。
6.有其它违反国家法律、法规行为的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。
2.报名邮箱：626287189@qq.com。
3.报名时间：2024年09月14日至2024年09月23日，逾期不再补报。
4.报名资料：应聘者在报名期间将报名表（详见附件2）、第二代居民身份证、毕业证、学信网学历验证报告、报考岗位要求的资质证明、无犯罪记录证明、征信报告和工作经验证明材料扫描件打包发送至报名邮箱。（文档命名：应聘者姓名+应聘岗位+电话）
（二）资格初审
在报名截止后3个工作日内审查人员对应聘者进行资格初审，并电话通知应聘者资格审查情况及资格复审时间。
（三）资格复审
1.资格复审：在笔试前，按照应聘者报名资料，公司对应聘者进行资格复审。应聘者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格，所造成的一切损失均由本人承担。
2.审查人员对应聘者进行资格复审，并及时将资格复审情况及笔试时间在雅安人事考试网上公布。
（四）考试
1.考试分为笔试和面试。考试总绩按满分100分，笔试成绩占60%。面试成绩占40%。
（1）笔试
笔试包括基本常识、专业知识、时事政治等内容，笔试卷面满分100分。笔试开考人数比例不低于1:3，未达到开考比例则取消该岗位。笔试时间和地点另行通知。
（2）面试
根据考生的笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试（笔试缺考者不得进入面试）。面试成绩满分为100分。参加面试人员凭本人有效身份证进入面试场。面试时间、地点及具体事宜另行通知。
2.考试时间、地点另行通知。报考人员所留电话应准确无误并确保招聘期间保持通畅；因无法联系考生，未能准时参加考试的，责任自负。
（五）体检
各岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；所有成绩均完全相同的，采取加试面试的办法确定名次。实际参加面试人数未达到招聘名额2倍的岗位，面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。
体检按照最新的公务员录用体检通用标准执行。应聘者对非当日非当场复检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
体检不合格或自动放弃出现缺额，经核准，可在报考同
一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。
体检由公司综合管理部门实施，至少提前两天通知考生。体检在县级及以上综合性医院进行，费用自理，体检报告交公司存档。
（六）考察
体检合格人员列入组织考察范围。考察工作由公司负责。重点考察有无刑事犯罪记录及严重失信问题。因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位按照考试总成绩依次进行递补，递补工作只进行一次。
（七）公示
根据考试、体检、考察结果提出拟聘用人员名单，并通过雅安人事考试网公示5个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间，有严重影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
1.公示无异议或反映问题不影响聘用的，受聘人员应当在公示结束后5个工作日内报到上班，否则视为自动放弃。
2.本次招聘人员为县属国有企业合同制职工。
五、薪酬待遇
工资薪酬：按照宝兴县夹金山建设投资有限公司薪酬管理制度执行。
六、纪律监督
本次招聘参照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受社会和县国企党工委及派驻纪检组的监督。若有试题泄密、弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，一经查实，将依纪依规严肃处理。
七、注意事项
1.报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由应聘者本人承担。
2.资格审查工作贯穿公招全过程，任何时候发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
3.应聘者在网上报名时务必留下正确个人联系方式（手机号码），并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由应聘者本人承担。
咨询电话：0835-590810113551579918
咨询时间：工作日上午8:30—12：00，
下午14:30—18:00。
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