招聘1人1个岗位
按照《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）《四川省社区工作者管理办法》（川社工〔2024〕13号）等文件精神，经研究，决定从西区优秀社区党组织书记中考核招聘1名街道事业单位工作人员。现将有关事项公告如下（本公告在攀枝花市西区人民政府网http://www.pzhsxq.gov.cn/发布）。
一、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
在攀枝花市西区所辖社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、近3年年度考核为称职及以上且至少有一次为优秀的现职社区党组织书记，任职时间计算到2026年5月26日。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护民族团结和祖国统一，思想政治素质好；
（2）践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正；
（3）热爱基层工作，善于联系服务群众，吃苦耐劳，实践经验丰富，工作业绩突出；
（4）具有国家承认的大专及以上学历；
（5）男性年龄在50周岁及以下（1975年5月26日及以后出生），女性年龄在45周岁及以下（1980年5月26日及以后出生）；
（6）具备正常履行职责的身体条件；
（7）符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）。
2.有下列情形之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除中共党籍、开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
（5）任职期间本社区发生重大责任事故的；
（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
二、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市西区2026年面向优秀社区党组织书记考核招聘为事业单位工作人员岗位情况表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。
三、招聘方式
本次招聘采取双向选择、直接考核的方式进行。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名方式
本次考核采取现场报名方式进行，报名时免收报名费。
2.报名时间
2026年5月26日-2026年5月28日（工作日9:00-11:30，15:00-17:30）。
3.报名地点
攀枝花市西区人力资源和社会保障局三楼316办公室（攀枝花市西区苏铁中路297号）
4.报名方法
报考人员登录攀枝花市西区人民政府网下载《攀枝花市西区2026年面向优秀社区党组织书记考核招聘为事业单位工作人员报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），真实、准确填写相关报名信息。现场报名时须提供如下资料：
（一）《报名信息表》2份（见附件2，请A4纸双面打印，并按要求张贴近期2寸免冠证件彩色照片）；
（二）本人有效居民身份证原件及复印件1份；
（三）毕业证原件及复印件1份；
（四）任职文件及近3年年度考核结果证明材料各1份。
请报考人员将以上材料按顺序装订成册到现场报名。
5.资格审查
资格审查工作贯穿考核全过程。在考核的任何环节发现报考人员有不符合岗位要求情形或弄虚作假的，均取消其资格，且责任自负。
（二）考核
1.开考比例。符合条件人数与岗位比例不低于3:1；对达不到开考比例的岗位，相应调减开考比例或取消该招聘岗位招聘计划，招聘岗位开考比例调整及取消情况将于考核前通过攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）公告。
2.考核方式及内容。
此次考核采取笔试+面试方式进行。
重点考核事业心责任感、逻辑思维、语言表达、协调沟通、群众工作、知识应用及创新能力，同步考察政治素质、遵纪守法、道德品质、心理调适能力。
3.考核成绩计算。
笔试、面试各环节满分均为100分。
考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（成绩均保留两位小数）。
笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得进入面试环节。笔试结束后按照招聘岗位计划1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试环节人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试环节。按考核总成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核总成绩相同的，统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。考核岗位未形成竞争的，意向人选的考核总成绩应不低于70分。
考核时间及地点另行通知。
（三）体检
按考核总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由报考人员承担。因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，在该岗位符合条件人员中依次等额递补。
（四）考察
体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。
考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并应当向应聘人员说明理由。
考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加考核的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（五）公示
拟聘用人员确定后，由区人力资源社会保障局在攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
（六）聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，按规定办理聘用手续；
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格；
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用；
4.新聘用人员实行服务期管理，须在街道工作5年及以上（含试用期）。
五、特别提示
（一）考生应及时上网查阅本次招聘相关信息，因考生自身原因未能参加公开招聘各项程序的，本人承担由此产生的相应后果。
（二）报考者应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检、报到等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
（三）请考生确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
六、纪律与监督
招聘工作接受攀枝花市西区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
监督举报电话：
攀枝花市西区纪委监委驻区教育和体育局纪检监察组：0812—3151020。
咨询电话：
攀枝花市西区人力资源和社会保障局：0812-3869183。
