招聘2人2个岗位
资阳高新投资集团有限公司（简称“资阳高投集团”）、资阳空港投资集团有限公司（简称“资阳港投集团”）是经资阳市委、市政府批准，由资阳市国资委出资设立的国有企业。因业务发展需要，拟面向社会公开选聘副总经理各1名，现就有关事项公告如下：
一、选聘岗位及拟选聘人数
资阳高投集团副总经理1名
资阳港投集团副总经理1名
二、选聘条件
（一）基本条件
1．政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2．具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3．具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4．具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
5．有下列情形之一者，不得报名：
（1）曾因犯罪受过各种刑事处罚的；
（2）因严重违纪行为，被开除党籍或公职的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查调查尚未做出结论的；
（5）受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
（6）因违规违纪违法或受到责任追究被免职（解聘）的党政机关和事业单位人员；
（7）按照相关规定应当回避的；
（8）存在法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
（二）资格条件
1．本科及以上学历并取得相应学位；
2．45周岁（含）以下（截止发布公告之日）；
3．企业从业人员具有5年以上企业工作经历和相应工作经历，主导完成5个以上产业投资项目且项目运营正常，主导招商项目总投资额不低于1亿元。
4．机关事业人员应当符合选任县处级领导干部基本任职条件，同时须在经济部门任职3年以上，具有较强的项目投资、产业研究等能力。
具体资格条件详见《选聘岗位信息表》（附件1）。
三、选聘流程
（一）报名与资格审查
1．报名截止时间：2026年5月22日18:00
2．报名方式为网络报名。应聘人员填写《报名登记表》（附件2），并将身份证、近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）、中国高等教育学位在线验证报告（有效期内）、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料，发送到指定邮箱：报考资阳高投集团发送至hr@zygx-invest.com；报考资阳港投集团发送邮箱gangtoujituanhr@163.com，文件夹统一命名“姓名+岗位名称”。
每位应聘人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的选聘要求，学历、工作经验等须满足选聘要求。应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡不提供上述材料，或提供虚假、无效证件、不如实填写个人情况的，不得进入下一环节。应聘人员申报岗位时需仔细阅读申报岗位的选聘要求，学历、工作经验等须与选聘要求一致。
3．资格审查。根据应聘人员提供的《报名登记表》、身份证近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）、中国高等教育学位在线验证报告（有效期内）、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料进行资格审查。
资格审查贯穿选聘及聘用全过程，凡发现应聘者存在弄虚作假或不符合岗位要求的情形，立即取消聘用资格。
（二）综合测试
通过资格审查的人员进入综合测试环节，综合测试为两轮面试（时间、地点等相关事宜另行通知），其中首轮面试岗位拟选聘人数与参加面试人数比例不低于1:3。综合测试成绩实行百分制，低于60分的不得进入下一环节。若应聘人员岗位适配度较低，经考评组集体研究，该岗位可不确定拟录用人员。
（三）确定拟录用人员
根据综合测试成绩、岗位适配度等因素确定拟录用人员。
（四）体检及背景调查
1．体检。原则上安排专人组织在指定医院开展体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行并增加毒品检测，体检费用由拟录用人员自行承担。
2．背景调查。对体检合格的拟录用人员开展背景调查。结合拟录用人员提供的资料（征信报告、无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料）进行核实，确有必要进一步考察的，可采取实地调查等形式开展。
凡出现未按要求体检、体检作假、体检结果不合格或背景调查信息不符等情形者，均不得进入下一环节。
（五）公示
体检合格及背景调查无异议的拟录用人员进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。
（六）录用
公示无异议的，按程序审议确定录用人员，其中，试用期6个月。
（七）入职
录用人员与应聘公司签订劳动合同。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按相关规定执行。
五、其他
（一）应聘人员须准确填写本人手机、邮箱等联系方式，并保持通信畅通。对进入下一环节人员，通过短信、电话或邮件等方式通知，凡因应聘人员通信不畅造成的后果，公司不承担任何责任；选聘过程中，未进入下一环节人员，不再另行通知。
（二）在确定拟录用人员、体检及背景调查、公示、录用等环节中，因个人原因放弃或体检不合格、背景调查不通过等出现缺额的，可在同岗位应聘人员中按综合测试成绩从高到低依次等额递补。
