招聘4人4个岗位
雅安市名山区茗盛工业发展集团有限公司下属子公司四川蒙顶山理真茶业有限公司、四川川藏工业园区发展有限责任公司按照公开、平等、择优原则，拟面向社会公开招聘合同制员工4人。现公告如下：
一、招聘岗位
（一）四川蒙顶山理真茶业有限公司：销售总监1名，生产管理部副部长1名，财务部工作人员（出纳）1名。
（二）四川川藏工业园区发展有限责任公司：项目管理部工作人员1名。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守国家宪法、法律、法规。
2.身体健康，能够胜任招聘岗位的正常工作，遵守纪律，品行端正。
3.责任心强，吃苦耐劳，甘于奉献，廉洁敬业，团队合作意识强，具有良好的职业道德和较强的保密意识。
4.具有招聘岗位要求的学历、学位和专业知识，并满足招聘岗位要求的其他条件。
（二）资格条件
雅安市名山区茗盛工业发展集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员岗位条件一览表 |
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序号 |
单位 |
岗位名称 |
需求 人数 |
资格条件 |
备注 |
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学历要求 |
学位要求 |
专业要求 |
年龄要求 |
其他条件 |
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1 |
四川蒙顶山理真茶业有限公司 |
销售总监 |
1 |
本科及以上学历 |
不限 |
不限 |
45周岁（含）以下 |
1.具有1年及以上销售总监岗位工作经历或3年及以上销售部部长岗位工作经历； 2.具备跨部门统筹与政企商务素养，目标导向明确，责任心极强，能统筹公司核心资源推进战略落地； 3.熟悉茶叶生产及销售管理，具备前瞻性市场洞察力与行业趋势研判能力，能结合企业品牌定位制定区域销售战略、进销存管理、渠道布局规划并推动措施落地； 4.具备较强的抗压能力及行业深耕定力，能精准摸清市场情况、各类销售渠道特点，以及核心客户的消费需求。 |
合同制员工 |
2 |
生产管理部副部长 |
1 |
本科及以上学历 |
不限 |
经济学类（0201）、物流管理与工程类（1206）、农业经济管理类（1203）、植物生产类（0901）、工商管理类（1202）专业 |
45周岁（含）以下 |
1.具有1年及以上生产管理部副部长相关岗位工作经历或2年及以上生产管理岗位相关工作经历； 2.具备较强的组织和跨部门协调能力，能较好地处理生产计划制定、原料调度、进销存异常排查、库存台账整理、财务数据反馈同步等工作； 3.熟练掌握进销存管理系统操作，且能读懂财务基础报表，实现生产、库存与财务数据的协同统一； 4.熟悉《中华人民共和国食品安全法》，严谨细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。 |
合同制员工 |
|
3 |
财务部 工作人员（出纳） |
1 |
本科及以上学历 |
学士及以上学位 |
经济学类（0201）、财政学类（0202）、工商管理类（1202）、金融学类（0203）、统计学类（0712）专业 |
40周岁（含）以下 |
1.具有初级会计师及以上职称; 2.具有1年及以上党政机关、事业单位、国有企业相关工作经历; 3.熟悉财务管理基础知识，现金、银行存款等资金管理知识，进销存管理知识; 4.具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力; 5.能够熟练操作office办公软件、财务软件等; 6.具有中级会计师及以上职称的，可放宽至大专学历。 |
合同制员工 |
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4 |
四川川藏工业园区发展有限责任公司 |
项目管理部工作人员 |
1 |
本科及以上学历 |
学士及以上学位 |
电子信息工程（080701）； 电子科学与技术（080702）； 通信工程（080703）； 微电子科学与工程（080704）； 光电信息科学与工程（080705）； 信息工程（080706）； 航空航天类（0820） |
35周岁（含）以下 |
1.掌握通信原理、信号与系统，无人驾驶航空器飞行原理、结构设计、导航与控制、通信与数据链等专业知识； 2.具备一定的硬件设计和编程能力，具备良好的数学建模和数据分析能力； 3.熟悉无人驾驶航空器的法律法规和安全标准，了解无人驾驶航空器行业应用和最新通信技术发展趋势； 4.具备良好的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力，能够与不同专业人员进行合作；具有创新精神和学习能力，能够快速掌握新的技术和知识。 |
合同制员工 |
专业要求按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2025年）》执行。
三、凡有下列情况之一者，不得报名应聘
（一）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（三）受党纪或政务处分且尚在处分期内的；
（四）被开除党籍、开除公职的；
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（六）法律、法规规定不宜聘用的其他情况。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘委托雅安市国峰人力资源有限责任公司开展，请报考人员手机关注微信公众号“雅安市国峰人力资源有限责任公司”→信息发布→在线报名，报名后请随时关注本公告后续通知，雅安市名山区茗盛工业发展集团有限公司全程跟踪监督指导。发布招聘公告的平台为雅安人事考试网（https://www.yarsks.com.cn/）、雅安市国峰人力资源有限责任公司官网（http://www.yalwgs.com/）、雅安市名山区茗盛工业发展集团有限公司官网（http://www.sccyxc.com）等公开平台。
（二）报名
1.报名时间：2026年4月17日—2026年5月6日。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名方式。
（1）应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写《报名信息登记表》（附件2）、《招聘录用人员承诺书》（附件3），并将本人有效身份证、学历学位证书、专业职称、执业资格、工作经历、年限等有效证明材料按报名提示进行上传报名。
注：对有工作经历或年限要求的岗位，需上传与公司签订的劳动合同和社保缴费明细及其他补充证明材料
（2）考试缴费：初审通过的考生，请进入【雅安市国峰人力资源有限责任公司公众号】，“在线报名”—“我的报名”—“选择报考职位”—“缴纳考试费”。初审未通过的请重新报名或放弃；初审通过而未缴考试费用者视为放弃参考。
特别提示：
1.本次报名每人限报1个岗位，如重复报考，将取消报考资格或聘用资格，责任由报考者自负，所有报名或考试费用均不退。
2.附件3《招聘录用人员承诺书》请下载填写后考试时带至考场。
（三）资格审查
资格审查在报名时同步进行，根据报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合岗位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格，且报考费用不退。
五、考试
总成绩=笔试成绩×40%+加分成绩+面试成绩×60%。
根据《雅安市名山区区属国有企业员工管理办法》（名府办发〔2024〕3号）第十四条规定：为完成特定项目或阶段性任务而招聘的项目用工、短期劳动合同人员由企业根据实际确定资格条件和管理办法，包括但不限于建筑施工、物业管理、保安服务、酒店服务、车间工人等。区属国有企业采取劳务派遣方式用工的，应符合《劳务派遣暂行规定》并委托劳务派遣机构组织实施。雅安市名山区区属国有企业劳务派遣人员在参加公开招聘时，可视其职称、学历、服务年限、获奖及年度考核结果等给予加分，在笔试成绩折合后加分，加分合计最高不超过6分。
符合《雅安市名山区区属国有企业员工管理办法》（名府办发〔2024〕3号）规定的加分条件的考生，请提供相关佐证资料（劳动合同、社保缴费记录等）。
（一）笔试
1.笔试时间及地点另行通知，请随时下拉至最后关注本公告后续通知，如未及时查看后续通知导致未参加考试的，报考费用不退。
2.笔试开考比例，即岗位有效报考人数与该岗位的招聘人数之比不低于3∶1；笔试测试主要测验公共基础知识，不指定教材和复习范围。
（二）资格复审及面试
1.资格复审
在参加笔试的人员中，按照岗位招聘人数的3倍确定进入面试资格复审名额，根据考生笔试折合成绩+加分成绩从高分到低分依次确定进入面试资格复审人员（最后一名如成绩相同，则一并进入面试）。进入面试资格复审人数未能达到岗位招聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带附件2《考试报名表》一份（须贴上本人照片）、近期免冠1寸证件照片2张、相关报名材料原件及复印件（查原件，收复印件）各一份参加资格复审。相关报名材料包括：
（1）有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、从业资格证、专业技术资格证等证明材料原件及复印件；
（2）退役军人还需提供退役军人证原件及复印件；
（3）与应聘岗位相关的个人履历证明材料及相关证明材料原件及复印件（对有工作经历或年限要求的岗位，需提供与公司签订的劳动合同和社保缴费明细及其他补充证明材料）；
（4）应聘岗位所需的其他有关材料原件及复印件。
经资格复审合格者，方可缴纳面试考务费；缴费方式为：访问雅安市国峰人力资源有限责任公司公众号，“在线报名”—“我的报名”—“选择报考职位”—“缴纳面试费”。
资格复审不合格者，取消其面试资格。在资格复审中出现的缺额，由招聘单位在参加笔试人员中按笔试折合成绩+加分成绩由高到低的顺序依次递补。面试资格复审递补工作只进行一次，因递补人员所留联系方式错误及通信不畅导致不能面试或递补参加面试资格复审的，视为递补人员自动放弃，责任由其自负。
复审人员名单在笔试结束后发布通知。
2.面试
本次招聘采取半结构化面试方式进行，请随时下拉至最后关注本公告后续通知，如未及时查看后续通知导致未参面试的，报考费用不退。面试成绩划定合格分数线为80分，低于80分的，不得进入下一环节，无合格人选则取消该岗位本次招聘。
六、体检
（一）确定进入体检人员
考试结束后，根据岗位招聘名额按总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合成绩+加分成绩高低确定名次；如笔试折合成绩+加分成绩也相同的，则采取加试办法确定）以1:1比例确定体检和考察对象。体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，复检费用由考生自行承担。
（二）考生如在规定时间内不能按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。
（三）因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，可在进入面试且面试成绩合格的人员中按照考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
（四）体检时间以通知为准。
七、考察与聘用
（一）体检合格人员列入考察范围。
（二）考察工作由用人单位组成考察组对被考察者的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩、业务素质、现实表现、与招考岗位的匹配度等方面进行考察。考察不合格或被考察者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位进入面试且面试成绩合格的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。考察递补工作只进行一次，如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。递补人员经体检合格后进入考察，考察合格者确定为拟聘用人员。
（三）公示。拟聘用人员公示5个工作日，公示期间接受社会监督，如有违规录用情况，举报者需以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。受聘人员试用期按照相关规定执行。
八、纪律监督
严格按照相关规定执行，接受纪检监察机关的监督。
九、薪酬待遇
（一）按照公司相关薪酬管理办法执行。
（二）社保福利待遇按照国家相关政策执行。
十、其他事项
（一）本次招聘资格审核涉及的年龄、工作经历等年限核算，统一截止至本招聘公告发布之日的前一日。
本公告视招考情形而修改（或加减考试科目、或调剂名额、或招聘某个环节出现缺额而递补、或另行招聘），将持续发布并以最后的通知为准，请持续关注后续通知。若考生未及时关注本公告、或所留联系方式错误及通信不畅、或提供虚假报考材料、或未能按要求参加招考等，由考生负责，考生报名考试费用不退。
（二）应聘者提供的邮箱和联系电话必须真实有效，并保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动及时告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）应聘者在报名成功后，不得进行其他符合条件岗位的二次报名。
（四）应聘者对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，取消聘用资格或解除相关协议。
（五）应聘者提交的相关材料，公司承诺严格保密。
本次招考联系电话：曾老师18227569750（雅安市名山区茗盛工业发展集团有限公司）；
报名问题咨询电话：李老师2223633（雅安市国峰人力资源公司）；
咨询时间：工作日上午08:30—12:00，14:30—18:00。
