招聘14人9个岗位
为加强学校教师队伍建设，构建优秀教师群体，优化教育人才运行机制，经研究决定面向社会公开招聘非事业编制教师。现将具体内容公告如下：
一、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，根据岗位需求开展招聘工作，公开招聘优秀教师。
二、招聘范围、对象及基本条件
（一）招聘范围
2025、2026届高校应届毕业生；在职教师。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能；
2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3.具有相应学段、学科教师资格证；
4.小学全学科需具有二级甲等及以上普通话证书；
5.应聘英语学科的教师英语水平需达到专业八级。
（三）有下列情况之一者，不得应聘
1.受过各类刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；
8.有违反师德行为规范或其他规定不适宜报考事业单位的；
9.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘岗位和人数
本次面向社会公开小学教师共14人，均为编制外招聘，招聘岗位为：
（一）2025、2026届高校应届毕业生：语文教师4人、数学教师2人、英语教师1人、体育教师2人、音乐教师1人、美术教师1人、科学教师1人、信息科技教师1人；
（二）在职教师：数学教师1人。
具体岗位要求见附件1。
附件1成都市双流区九江新城小学公开招聘教师岗位表.xlsx
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式为网上报名
网络报名的应聘人员根据自身情况和招聘岗位的资格条件要求填写《应聘人员信息采集表》（以下简称《采集表》，见附件2）（近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中），并将电子版《采集表》及相关报名材料发送至学校指定邮箱，标题名称及附件（电子版《采集表》及相关报名材料打包压缩后）命名方式：【姓名+应聘岗位+在职/应届+联系电话】。
附件2《应聘人员信息采集表》.docx
2.相关材料：
（1）普通话二级甲等及以上级别证书扫描件；
（2）有效居民身份证、本科及以上毕业证（学位证）、教师资格证扫描件（国〈境〉外留学回国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证书）；
（3）个人简历、与应聘岗位相关的履历证明材料、近年来主要工作业绩（获奖证书）等扫描件；
（4）应聘岗位所需的其他相关材料扫描件。
邮箱：jjxcps@163.com
报名咨询：028-60616558（樊老师）
报名时间：2025年12月26日—2026年1月6日
（二）资格审查
1.资格初审。九江新城小学根据岗位招聘条件的要求，对应聘人员填报的报名表进行初审，按应聘人数与招聘岗位数不低于3:1的比例确定进入考核人员名单，若达不到上述比例要求，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。
2.原件校验。原件校验时，应聘人员须提供有效身份证件、学信网在线学籍证明、毕业证（2026年毕业生提供就业推荐表）等材料原件及复印件。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合应聘条件或弄虚作假的，将取消其笔试、面试资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验者，视为自动放弃。
（三）考核
开考比例：开考比例不低于3:1，若达不到上述比例要求，相应调减该岗位的招聘人数。
考核方式：笔试＋面试。
笔试：学科专业知识测试，满分100分。
面试：无生试讲、答辩。主要考察应聘者形象气质、逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。面试满分100分。
总成绩：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
最终录取以总成绩由高到低录取，低于80分不予录取。
考官人员：由学科专家组成考核小组。考官不协商、不串打分数，当场宣布成绩，并经考生签字确认，整个过程考生不回避，真正做到客观、公正评分。
（四）签订意向协议
根据招聘岗位及人数，各招聘岗位按照考核成绩高低（如考核成绩相同，则进行加试，加试时间与地点另行通知）依次等额确定签订意向协议书人员名单，由招聘单位现场与其签订意向协议书，并明确违约责任。
（五）体检
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
凡签订就业协议书的人员待验证相关材料原件（毕业证、学位证、教师资格证等）后按要求在规定时间到二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定执行。同时开展职业行为风险心理测评。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位达到录取分数线的人员从高分到低分依次等额递补，递补人员体检在7个工作日内完成。
（六）考察
体检合格者由招聘单位对其进行考察。考察工作参照《教育部关于印发〈中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）〉的通知》和《四川省教育厅关于印发〈四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则〉〈四川省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则〉的通知》有关规定开展。因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位达到录取分数线的人员从高分到低分依次等额递补。
体检或考察未通过产生的空缺按照考核结果依次递补，递补次数不超过2次。
（七）公示
体检和考察合格者由九江新城小学确定为拟聘人员，在“双流教育”教师招聘专栏公示，公示期不少于7个工作日；对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，由此产生的空缺岗位不再递补。
（八）聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员，招聘单位报区教育局开展入职查询，审核确认后，于规定时限内到九江新城小学报到并校验学历证、学位证、教师资格证等证书原件，本次招聘工作人员均无事业编制，按相关规定与成都空港兴城教育投资有限公司签订劳动合同，试用期根据成都空港兴城教育投资有限公司有关规定执行。应聘教师未按规定时间办理手续或报到者，视为自动弃权，由此产生的空缺岗位不再递补。
（九）纪律和监督
此次招聘工作在成都市双流区教育局领导下进行，由驻区教育局纪检监察组进行全程监督。
监督电话：
028-85822749（成都市双流区教育局人事与教师工作科）
028-85816360（驻区教育局纪检监察组）
