招聘16人12个岗位
因工作需要，根据国家、省公开招聘事业单位工作人员相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，四川锅炉高级技工学校面向社会公开考核招聘中职教育专业技术人才16名，本次公开考核招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定实行事业单位聘用制管理。现将公开招聘有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
四川锅炉高级技工学校成立于1978年，是金堂县人力资源和社会保障局下属公益二类事业单位，于2023年8月整体搬迁至成都国际职教城。学校开设有焊接加工、数控加工（数控车工）、汽车维修、机电一体化技术、工业机器人应用与维护、飞机维修、交通客运服务、市场营销、休闲体育服务九大专业，现有在册学生3000余人，专职教师120余人。拥有焊工、电工、钳工、车工、汽车维修工在内的12个工种的初中高级工、技师、高级技师培训及认定资格，以及电工、焊工等项目的新训、复审、换证资格，年企业员工技能培训近万人。
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
1.符合岗位招聘条件的社会在职、非在职人员。
2.详见附件1《四川锅炉高级技工学校2025年下半年面向社会公开考核招聘中职教育专业技术人才岗位和条件要求一览表》。
（二）招聘条件
1.应聘人员应具备的基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有良好的政治素质和道德品行；
（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；
（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。
2.不得报考情形：
（1）受过各类刑事处罚的人员；
（2）被开除公职的人员；
（3）被开除中国共产党党籍的人员；
（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
（7）按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；
（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（9）有违反师德师风不良记录和其它规定不适宜报考事业单位的人员。
三、招聘名额
共计招聘16名。具体岗位和条件见附件1《四川锅炉高级技工学校2025年下半年面向社会公开考核招聘中职教育专业技术人才岗位和条件要求一览表》。
四、报名及资格审查
应聘人员报名前应认真阅读本公告以及附件1《四川锅炉高级技工学校2025年下半年面向社会公开考核招聘中职教育专业技术人才岗位和条件要求一览表》等信息。
（一）报名时间
2025年12月24日至12月31日（09：00—12：00，13：00—17：00），节假日除外。
（二）报名方式
1.报名方式：现场报名。
2.报名地点：金堂县人才交流服务中心（金堂县人力资源和社会保障局四楼407室），金堂县赵镇十里大道二段89号。
3.报名时需提供下列材料：
（1）本人有效身份证件原件及复印件一份；
（2）《四川锅炉高级技工学校2025年下半年面向社会公开考核招聘中职教育专业技术人才报名表》（附件2，附照片）一式二份；
（3）符合报名资格条件相关材料（毕业证、教师资格证、专业技术职称证、技能等级证书、奖励证书及报考岗位要求的其他资格条件证明原件及复印件一份，个人简历一份，另需提供加盖工作单位公章的工作经历证明原件一份，社保部门打印盖章的养老保险历年缴费清单一份）；
（4）近期1寸免冠彩色照片二张。
（三）资格审查
资格审查与现场报名同步进行。由工作人员对应聘人员相关资料原件进行现场验证，现场验证和资格审查通过后方可进入考核环节。
资格审查贯穿招聘全过程。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消考核、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
（四）岗位调整
实际报名人数（即资格审查合格人数）与拟招聘岗位名额之比应达到3:1。未达到3:1的，由金堂县人力资源和社会保障局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减招聘名额后，该岗位实际报名人数与调减后的招聘名额之比应达到该岗位规定的开考比例。
调减或取消岗位情况，由金堂县人力资源和社会保障局于2026年1月5日前在金堂县人力资源和社会保障局官网向社会公布。
（五）提醒
每位应聘人员限报本公告内招聘单位中的一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人应与岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。
应聘人员报名时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知金堂县人才交流服务中心。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
五、考核及成绩公布
（一）考核
1.考核由金堂县人力资源和社会保障局组织。经资格审查合格的应聘人员，凭考核通知书、本人有效身份证件参加考核。考核的时间、地点见考核通知书。考核通知书的领取时间及地点将通过电话、短信、邮箱任一方式通知。
2.考核方式
22101001——22101007岗位的考核方式为试讲和实际操作，22101008——22101012岗位的考核方式为试讲（含追问）。
3.考核成绩
22101001——22101007岗位：考核成绩=试讲成绩×60%+实际操作成绩×40%。试讲成绩和实际操作成绩总分均为100分。
22101008——22101012岗位：考核成绩=试讲成绩×100%
4.考核合格分数线为80分，即考核成绩低于80分，不能进入下一招聘环节。
未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃考核资格。如因考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加考核人数与招聘人数之比低于3:1时，考核正常进行。
（二）公布体检人员名单、考核成绩
考核工作结束后，由金堂县人力资源和社会保障局于考核后3个工作日内在成都人事考试网、金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公告进入体检环节人员名单及考核成绩。
六、体检、考察及公示
（一）体检
各招聘岗位在达到考核成绩合格分数线的人员中，按考核成绩从高到低的顺序等额确定体检人员。若考核成绩相同，22101001—22101007岗位按试讲成绩从高到低确定体检人员；22101008—22101012岗位则加试面试（面试形式为问答），以加试成绩高者优先。
体检由金堂县人力资源和社会保障局组织在指定的医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随考核成绩公布。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由金堂县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，由金堂县人力资源和社会保障局根据岗位紧缺情况和考生成绩等情况综合评定是否进行递补，如需递补，递补只进行一次。
（二）考察
考察由金堂县人力资源和社会保障局会同四川锅炉高级技工学校组织开展，考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定进行。由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、有无违反师德师风不良记录、是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的人事档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交金堂县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察结论不合格的，应当向应聘人员说明相关理由。
因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，由金堂县人力资源和社会保障局根据岗位紧缺情况和考生成绩等情况综合评定是否进行递补，如需递补，递补只进行一次。
（三）公示
考核、体检、考察合格者由金堂县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，并在成都人事考试网、金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公示5个工作日。
在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，由金堂县人力资源和社会保障局根据岗位紧缺情况和考生成绩等情况综合评定是否进行递补，如需递补，递补只进行一次。
七、办理聘用手续
对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准），及时通知应聘人员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未经金堂县人力资源和社会保障局同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因上述原因产生的空额，不再递补。
公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
本次考核招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满8年后（其中：聘用人员应在初聘单位工作时间满5年），方可申请办理调动手续，8年内辞职，视为违约。
八、纪律与监督
本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社规〔2025〕1号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
九、其他
招聘过程中如有调整、补充等事项，由金堂县人力资源和社会保障局在金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。
请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
本县不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告、招聘岗位的资格条件由金堂县人力资源和社会保障局负责解释。
十、有关咨询、监督电话
报名条件及政策咨询电话：028-84997012（金堂县人才交流服务中心，工作日：9：00-12：00；13：00-17：00）
纪律监督电话：028-84939195（金堂县纪委监委驻县人社局纪检监察组，工作日：9：00-12：00；13：00-17：00）
