1、人才管理与招聘： （1）人才规划：与业务领导共同进行人才盘点与需求预测，制定并执行人才获取与储备策略，确保关键岗位人才供给； （2）招聘支持：深度参与关键岗位（尤其是技术岗位）的招聘流程，提供招聘策略建议、面试支持、候选人体验优化及薪酬谈判指导。深刻理解技术人才市场动态； （3）人才发展：识别高潜人才，推动个人发展计划（IDP）的制定与实施。策划并推动符合业务需求的培训与发展项目（特别是技术能力、管理能力提升）； （4）绩效管理：主导并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与改进），确保其有效驱动业务结果和员工成长。指导管理者进行有效的绩效沟通； （5）继任计划：协助业务部门识别关键岗位继任者，制定发展路径。 2、薪酬绩效运营支持： （1）协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营； （2）负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性； （3）协助进行人力成本数据统计、分析，支持人力成本预算、预测及管控工作； （4）参与人效相关数据的收集与分析，支持人效提升方案的落地跟踪。 3、员工关系管理： （1）负责员工劳动合同全生命周期管理，确保流程合规； （2）处理日常员工咨询与关系维护，预防与协助化解劳动纠纷，营造和谐、正向的员工关系氛围； （3）主导或深度参与员工敬业度调查、沟通会等，收集反馈并协助推动改进，助力提升员工满意度与留任率； 4、企业文化建设与员工活动支持：协助策划、组织与执行员工关怀活动、企业文化宣传活动，促进文化落地与团队凝聚力提升。 5、HR系统与流程执行： （1）熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成； （2）执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。

1、学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先，应聘年龄应在40周岁及以下； 2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验； （1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例； （2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验； （3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先。 3、知识与技能： （1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程； （2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析。 4、能力素质： （1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景； （2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估； （3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。

1、制定并推动人力资源策略及解决方案在业务部门有效实施，支撑业务目标达成； 2、运用专业的人力资源方法论与工具，诊断业务团队在组织效能、人才梯队、激励机制、文化氛围等方面的挑战，提供人力资源解决方案； 3、人才盘点：设计并实施关键人才识别、发展路径规划及继任计划，驱动人才能力提升与梯队建设； 4、绩效与激励机制设计：分析业务发展需求与现状，设计、优化并推动执行科学、有竞争力的绩效管理体系与多元化激励方案（如薪酬、奖金、认可计划等），持续提升组织活力与效能； 5、组织文化与员工体验：作为公司文化的倡导者与践行者，营造积极、高效的团队氛围；推动组织变革与文化落地，提升员工敬业度与归属感； 6、HR流程与体系优化：关注并推动人力资源流程、政策及系统的持续优化，提升运营效率与员工体验。

1、学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先，应聘年龄应在40周岁及以下； 2、工作经验：5年及以上全面人力资源管理工作经验，其中至少3年HRBP或同等级人力资源经理经验。 （1）核心模块经验：在绩效管理、招聘配置、员工关系等模块有扎实的实战经验与成功案例，具备人才发展、组织发展经验者更佳； （2）行业经验：具有大中型互联网、软件或高科技企业人力资源管理工作经验者优先； （3）数字化经验：有参与或主导人力资源共享服务中心(HRSSC)建设、全模块HR信息化系统设计或关键HR流程优化项目经验者优先。 3.知识与技能： （1）精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，熟悉公司法基础及内外部审计流程； （2）出色的业务理解力与洞察力：能快速理解业务逻辑、痛点及人才需求； （3）高度的组织敏感度与人际敏感度：善于处理复杂人际关系与组织政治。 4、能力素质： （1）强大的解决问题能力与结果导向：面对挑战能提出有效方案并推动落地，以结果说话； （2）抗压能力与韧性：适应快节奏、高变化的环境； （3）主动性与领导力：能自我驱动并带领团队或影响他人达成目标。

1、人才管理与招聘： （1）人才规划：与业务领导共同进行人才盘点与需求预测，制定并执行人才获取与储备策略，确保关键岗位人才供给； （2）招聘支持：深度参与关键岗位（尤其是技术岗位）的招聘流程，提供招聘策略建议、面试支持、候选人体验优化及薪酬谈判指导。深刻理解技术人才市场动态； （3）人才发展：识别高潜人才，推动个人发展计划（IDP）的制定与实施。策划并推动符合业务需求的培训与发展项目（特别是技术能力、管理能力提升）； （4）绩效管理：主导并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与改进），确保其有效驱动业务结果和员工成长。指导管理者进行有效的绩效沟通； （5）继任计划：协助业务部门识别关键岗位继任者，制定发展路径。 2、薪酬绩效运营支持： （1）协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营； （2）负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性； （3）协助进行人力成本数据统计、分析，支持人力成本预算、预测及管控工作； （4）参与人效相关数据的收集与分析，支持人效提升方案的落地跟踪。 3、员工关系管理： （1）负责员工劳动合同全生命周期管理，确保流程合规； （2）处理日常员工咨询与关系维护，预防与协助化解劳动纠纷，营造和谐、正向的员工关系氛围； （3）主导或深度参与员工敬业度调查、沟通会等，收集反馈并协助推动改进，助力提升员工满意度与留任率； 4、企业文化建设与员工活动支持：协助策划、组织与执行员工关怀活动、企业文化宣传活动，促进文化落地与团队凝聚力提升。 5、HR系统与流程执行： （1）熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成； （2）执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。

1、学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先，应聘年龄应在40周岁及以下； 2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验； （1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例； （2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验； （3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先。 3、知识与技能： （1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程； （2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析。 4、能力素质： （1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景； （2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估； （3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。

1、负责嵌入式软件测试计划的制定和执行，包括单元测试、配置项测试、集成测试等； 2、负责应用软件测试计划的制定和执行，包括单元测试、配置项测试、系统测试等； 3、负责测试用例的设计、编写和执行，确保测试用例的覆盖率； 4、负责测试结果的分析和报告，及时发现和解决问题； 5、负责测试环境的搭建和维护，确保测试环境的稳定性和可靠性。

1、本科及以上学历，计算机科学与技术、电子工程、通信、物联网、自动化、统计学、数学、物理学、机械、材料、工业工程、测绘、车辆工程等相关专业，应聘年龄应在45周岁及以下； 2、熟悉嵌入式软件、应用软件测试流程和方法； 3、熟悉GJB/Z-141、TE-BTCG-003、GJB438C等标准，能独立完成相关报告编制要求； 4、熟练掌握C\C++、Qt、Python、MySQL等编程语言和操作数据库，具备一定的编程能力； 5、熟悉常用测试工具及自动化测试框架，如LoadRunner、Jmeter、Selenium、Appium等； 6、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与项目经理和开发人员等进行有效的沟通和协作。