招聘1人1个岗位
为贯彻落实国企改革三年行动方案，全面深化三项制度改革，充分引入干部竞争机制，落实“能上能下、能进能出、能增能减”的改革方针，鲜明选人用人导向，优化干部人才队伍结构，根据四川旅投教育投资有限责任公司（以下简称“教育公司”）组织架构及岗位空缺情况和工作需要，拟面向社会开展公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向社会招聘符合岗位条件要求的人才。
二、招聘职位、基本要求、任职资格条件及禁入条件
（一）招聘岗位
四川旅投乐学旅游有限公司副总经理1名。
（二）基本要求
1.具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚决落实省委、省政府决策部署，省国资委、旅投集团党委和公司党委的决议决定；
2.具有较强的治企能力。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，不断增强企业核心功能、提升企业核心竞争力，工作业绩突出；
3.具有良好的职业素养。事业心和责任感强，具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策理论水平和工作能力，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，联系群众，作风形象和职业信誉好；
4.认同集团及公司企业文化；
5.法律法规规定的其他条件。
（三）任职资格条件
（1）大学本科及以上文化程度。（2）具有教育培训、旅游管理相关专业知识或研学、教培行业从业经验。（3）在下一管理层岗位工作3年以上，未满3年的，应当在下一管理层级及以下岗位工作累计5年以上。（4）具备多种客户资源，在政府合作、战略伙伴合作上具有丰富的沟通经验。（5）具备较强的商业敏感度，以及分析问题及解决问题能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，较强的承压能力。（6）中共党员或取得教师资格证、研学旅行指导师等相关资格证书者优先。（7）特别优秀者以上条件可适当放宽。
（四）禁止条件
有下列情况之一者，不得参加应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.处于党纪政务处分所规定的提拔使用影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
6.有其他违反国家法律法规行为的；
7.尚在试用期（含任职试用期）的。
三、招聘流程
（一）报名。自公告发布之日起15日内，报考人员在《四川旅投教育投资有限责任公司
公开招聘公告》中下载并填写《四川旅投教育投资有限责任公司公开招聘报名表》，将报名表及资格初审要求的相关材料（包括本人电子照片、学历学位证书、职称证书及各种职业资格证书〈扫描件〉等）发送至教育公司公开招聘领导小组办公室邮箱lvtoujiaoyu@163.com。邮件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式发送，邮件大小请勿超过10M。
（二）资格审查及确认。四川旅投教育投资有限责任公司公开招聘领导小组办公室会同监督小组对应聘者进行资格审查，并报公开招聘领导小组审议，确定进入面试环节人员。
（三）面试。面试由教育公司统一组织，具体时间和地点另行通知。面试比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1:5的比例，未达到1:5的比例时，按招聘职位报至教育公司党委批准，可调整面试比例或取消该岗位的招聘。
（四）入围。根据面试结果，结合人岗相适要求，由教育公司公开招聘领导小组综合研判并确定考察人选。
（五）考察。由教育公司党委组织部（人力资源部）、纪监审计风控部一同实施考察实施考察。
（六）讨论决定拟任职人选。
（七）办理任职手续。
四、应聘须知
（一）应聘者须对提交信息、资料的真实性负责。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求情形的，立即取消选聘资格，责任由应聘者自负。
（二）本次公开招聘有关信息将通过短信、电话方式通知。报名时，应聘者应按要求填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通信不畅或本人其他原因不能按时参加考试的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。
（三）根据报名和测评情况，可对招聘计划进行适当调整。应聘者被聘用后，按照“人岗相适”原则，因工作需要可统筹安排到教育公司有关部门、子公司工作。
（四）为保证公开招聘工作顺利进行，应聘者不得托人说情、打招呼，一经发现，立即取消选聘资格。
（五）工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2025年11月30日。
（五）本次招聘未尽事宜由教育公司公开招聘领导小组负责解释。
公开招聘全程监督举报电话：028-87439748。
附件
