招聘4人4个岗位
四川省国投资产托管有限责任公司（以下简称：“托管公司”）成立于2007年，注册资本20000万元，是省国资委指定的省级国有资产托管重组整合平台实施主体，服务党政机关、事业单位、在川央企、部属高校等国有资产调整改革，受托管理资产规模40亿元，托管国有企业股权80余户。公司以“资产托管+科创投资”双轮引擎为核心，围绕四川省优势产业，深耕专精特新创投，投资布局电子信息、新能源、生物医药等行业科技创新企业，参与孵化了成都华微、成电光信、交大铁发等上市公司。
根据企业发展需要，现面向社会公开市场化选聘总经理1名，副总经理3名，实行职业经理人制度。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
四川省国投资产托管有限责任公司总经理1名，副总经理3名（股权投资方向1名、资产管理方向1名、经营管理方向1名），实行职业经理人制度。
二、选聘岗位要求
（一）基本要求
1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正；
2.遵守国家法律法规，有法治理念、专业思维、专业素养、专业精神和实践经验，讲政治、懂经营、会管理、善决策；勤奋敬业、真抓实干、担当作为；无违法违纪和违反社会公德不良记录；
3.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，敢于担当，具有较强的事业心和责任心；
4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；
5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）岗位职责
详见附件1：经理层各岗位职责。
（三）岗位任职条件
详见附件2：经理层各岗位任职资格条件。
（四）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
6.有《公司法》规定的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的所列情形之一的；
7.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
8.不具有中华人民共和国国籍的；
9.其他不宜报名的。
三、选聘方式及程序
选聘工作按照发布公告、接受报名、资格审查、综合考评、综合考察、录用决策等程序进行。
（一）公告发布及接受报名
1.报名时间：2025年11月24日9:00—12月8日17:00。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名方式进行，有意应聘者通过访问“国企人才网”(http://www.gqrcfw.com/index.html)点击首页的招聘公告链接进行填报。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版。报名人员可根据自身情况选择报名1至2个岗位，并选择是否接受岗位调剂。公司视招聘工作需要可同步启动猎头推荐服务。
3.报名资料：报名人员在线填写《报名表》，并提供以下资料按系统要求上传：（1）个人承诺书（附件4）；（2）近期2寸免冠电子版证件照，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰；（3）本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（留学人员出具国外学历学位认证书，电子注册备案表需在有效期内）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；（4）近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；（5）表明所在企业及个人任职职位、时间等符合要求的相关材料。以上所有材料须提供扫描件，报名材料恕不退回。
4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。资格审查贯穿全程，在任何环节发现应聘者有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘资格或者解除相关聘任协议。
（二）资格审查。公司按照岗位任职条件对报名人员进行资格审查，若某岗位通过资格审查的人数不足3人，则暂停该岗位的本次选聘。如因填写错误、不完整、不准确、报名提交不及时造成最终资格审查不通过的，后果由应聘人员自行承担。报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。
（三）综合考评。综合考评由履历业绩评价、笔试、面试三个环节组成。重点考察和评估应聘者的从业经历、工作业绩、管理能力及与岗位和公司的适配度等。具体时间及地点将会另行通知。
（四）确定考察对象及综合考察。根据综合考评结果，按照人岗相适原则，以1:2的比例确定考察对象,对考察对象进行组织考察（含背景调查）。
根据考察结果综合研究拟聘用人选。若经公司审议研究后，认为某岗位确无合适人选得，可取消该岗位的选聘。
（五）决定聘用。经公司相关审批，研究确定聘任人选，并进行任前公示。根据任前公示情况等确定聘任人选，按照有关规定办理入职和聘任手续，并与公司签订岗位聘任协议和经营业绩责任书。
四、配套机制
(一)薪酬管理。市场化选聘总经理及副总经理的薪酬及福利待遇等，按照公司有关规定执行。
(二)市场化退出机制。市场化选聘的总经理及副总经理，严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核。经考核认定为不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职（解聘）。
(三)市场化考核机制。市场化选聘的总经理及副总经理属市场化身份，实行职业经理人制度、市场化管理，按合同约定进行年度、任期考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障，根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。市场化薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。
(四)市场化管理机制。按照“能进能退、权责对等”原则，被聘任的总经理及副总经理，与其签订劳动合同、岗位聘任协议和经营业绩责任书，实行聘任制、任期制，原则上每届任期三年，任期届满的，按照有关规定，根据工作表现研究决定续聘或不续聘。
如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，公司按程序予以解聘并追究其相关责任。
五、有关问题的说明
（一）关于递补的说明：选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘领导小组根据实际情况确定应聘人选递补事宜。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请应聘者保持手机通讯畅通。
六、联系方式
（一）咨询电话：18919572050（王老师）
（二）监督投诉电话：028-86043687
（三）报名系统技术咨询电话：028-65278780
咨询及投诉时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。
本公告未尽事宜由四川省国投资产托管有限责任公司负责解释。
