招聘2人2个岗位
为进一步充实学校教师队伍，促进学校发展，四川省兴文第二中学校将面向社会公开招聘教师，现将公开招聘有关事项公告如下。
一、招聘岗位
高中数学教师、高中物理教师。
二、招聘对象条件
(一)招用对象和范围。
本次招聘面向所有符合本方案及相关岗位条件要求的2026年应届毕业生。2026年应届毕业生必须在2026年7月31日前毕业并取得岗位条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等，未在规定时间内取得的，不予进入下一步招用环节，责任自负。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
3.身体健康，能履行招聘岗位工作要求;
4.具有岗位要求的全日制师范类本科及以上学历;
5.相关专业要求：
(1)应聘数学教师。
本科学历：一级学科-数学类，二级学科-数学教育
研究生学历：一级学科-数学，二级学科-学科教学(数学)
(2)应聘物理教师。
本科学历：一级学科-物理学类
研究生学历：一级学科-物理学，二级学科-学科教学(物理)
6.优秀应届毕业生(指应届毕业生在校任班干部、学校学生会干部、取得国家或学校奖学金、参加学院及以上比赛获奖等);
7.年龄在35岁以下;
8.具有不低于岗位要求的教师资格证。
(三)有下列情形之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚者;
2.曾被开除公职者;
3.正接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查者;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用者;
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;
6.其他违反有关规定不适宜报名的人员。
三、信息发布、报名及资格审查
(一)信息发布
招聘信息于2025年9月24日在兴文二中微信公众号上发布。请考生随时关注。如因考生未及时阅读信息而引起的后果，由考生本人承担责任。
(二)报名
1.报名时间：2025年9月24日—2025年9月30日。
2.报名要求
报考者在兴文二中微信公众号下载填写《四川省兴文第二中学校2025年公开招聘合同制教师报名表》，发送至邮箱：948711036@qq.com。
3.考生报名时需提供以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》和学生证原件及复印件1份(无学生证或学生证上专业及学历层次等相关信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系、学历层次和专业等情况的证明原件<加盖印章>);
(2)能证明工作能力的获奖证书或文件扫描件。应届毕业生在校任职的相关证明材料;
(3)近期同底免冠一寸蓝底彩色证件照照片。
(三)开考比例
开考比例岗位招用名额与有效报考人数之比不得低于1:3。未达到相应比例的，调减相应岗位名额或取消该招用岗位，调减或取消招用岗位的报考人员不调剂。有关情况将及时在相关网站上公告。
(四)资格审查
资格审查为现场资格审查，由招聘工作领导小组抽派工作人员具体负责，工作人员根据应聘人员提供的《报名登记表》及其他材料，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。资格审查贯穿整个招聘工作，在招聘过程中发现应聘对象资格条件不符合要求的，随时取消进入下一环节资格。
(五)面试考核
1.面试方式：试讲+答辩。面试主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。试讲课题选定采用现场抽签的方式，准备20分钟，讲课15分钟;答辩采取现场答辩，准备2分钟，答辩陈述3分钟;总分为100分，总分计算保留小数点后两位，考核总成绩低于70分者不予聘用。总成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。
2.面试时间、地点：学校将电话通知应聘者，凭本人有效居民身份证进入考核地点参加考核。
3.拟聘人选确定。拟聘人选以面试总成绩从高分到低分排序，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。成绩相同的，依次按试讲成绩高、答辩成绩高、取得国家承认学历高者优先的办法确定排名。在此后的体检、公示等环节发现问题需要递补时，以总成绩高者等额递补。
4.考核组织。本次考核招聘工作，由县教育和体育局、县人社局、招聘学校等相关人员为成员组成考核组组织实施。
四、体检公示及考察聘用
(一)体检
面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩分专业岗位从高到低的排名顺序按1：1的比例确定进入体检的人选。体检标准及项目按国家有关规定执行，体检合格者确定为拟聘用人员。
(二)公示
拟聘用人员名单在兴文二中微信公众号进行公示，在公示期间有异议且查有实据的取消其拟聘用人选资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。
(三)考察
对体检合格的拟聘用人员进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况的考察。
(四)聘用
1.试用期3个月，按照合同约定标准发放试用期工资。试用期考核合格后，签订5年聘用合同，聘用期间，聘用人员不得自动离职(参加有编制的考试录取除外)且每年考核必须合格及以上，考核不合格者将予以辞退并按违约处理。
2.本次招聘为编制外岗位，实行劳动合同聘用制，人事档案不转入学校管理。
3.薪酬待遇由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。学校对招聘教师与在编教师进行继续教育、年度考核、评优选先、职称评定等同步管理，享受不低于同级别公办教师综合收入。
五、纪律与监督
招聘工作严格做到公平、公正、公开。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)等国家、省、市有关规定和工作纪律，接受县纪检监察部门及社会各界全程监督。对违反规定、弄虚作假的，一经发现，即取消应聘资格，并追究相关人员责任。
监督举报电话：0831-8828700。
