招聘8人2个岗位
四川三江智谷重点产业人力资源有限公司受宜宾某事业单位委托，按照“公开、公正、公平、择优录用”的原则，拟面向社会公开招聘8名劳务派遣工作人员。现将有关情况公告如下：
一、招聘方式
本次招聘采用自主招聘形式，严格遵循公开、公正、平等准则，实行自愿报名，通过竞争选拔、择优考核的方式确定聘用人员。招聘岗位详见附件《岗位表》。
二、招聘岗位性质及报考条件
（一）岗位性质
本次招聘的岗位属于劳务派遣用工，将依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及单位内部规章制度进行管理。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。具有强烈的工作责任心，工作积极主动，能承受工作压力，适应野外和夜间工作。
3.具备较强的团队协作和沟通能力，学习能力、适应能力强。
4.服从单位管理和其他工作安排。遵纪守法，具有良好的思想道德和品格。
5.专业技术熟练，能熟练运用计算机基本操作和常用办公软件，具有较强的综合能力和安全保密意识。
6.凡有下列情形之一的人员不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
（2）正在被立案调查的。
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的，或其他个人征信不符合要求的。
（4）受到党纪、政纪处分、行业禁止性处罚的人员一律从严掌握。
（5）法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、岗位要求及待遇
（一）岗位要求
1.具有大专及以上学历，男性，18周岁以上，45周岁以下；
2.熟悉空气、水质自动监测运维工作，能熟练操作自动监测仪器设备；
3.取得C1或以上驾驶证且驾龄超过3年，能熟练驾驶车辆，交通工具能自行保障，交通事故自行负责；
4.聘用期间居住地址在宜宾市境内；
5.优先考虑条款：持有有效期内的省级及以上单位认定的自动站运维上岗合格证书及其他证明资料，有空气、水质自动监测站运维工作经验2年以上、能熟练操作仪器设备的人员优先，不限制专业；未持有自动站运维上岗证书的人员，环境监测类、电工电子类、机电技术、自动化类专业优先。
（二）岗位待遇
1.试用期薪酬按宜宾市最低工资标准发放，转正后薪酬包括基本工资、绩效工资、特需岗位浮动津贴，依据人员资历以岗定薪。
2.依法享受“五险”待遇。社会保险基数和比例按宜宾市政策相关管理要求执行。
3.享受国家规定的工时制度和休假制度。享有工作用餐、公务报销、体检等福利待遇。
4.在工作期间可自愿申请加入用工单位工会组织，履行工会会员义务，享受工会会员待遇。
四、招聘流程
（一）发布公告
本次招聘所有环节公告在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com）发布。
（二）报名
采取网络报名的方式进行，邮箱应聘，请投递个人简历至SJZDRL@126.com（邮件名称姓名+岗位名称）。
报名时间：2025年9月25日至2025年9月28日。
1.选择岗位。请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个考生在本批次招聘中限报一个岗位。
2.报名资料。本次招聘采用邮箱应聘，报名人员需提供以下材料：报名表、本人近期正面免冠照1张，本人身份证、户口簿、学历证书、专业资格证书原件及复印件，公安机关开具的无犯罪记录证明材料及其他与本招聘岗位相关材料等。报考人员投递的所有信息应当真实、准确。报名与考试时使用的身份证必须一致。在招聘的任何环节发现考生不符合报考条件、弄虚作假或同时参加了同批次多岗位报考的，由此取得的报考或招聘资格一律无效，责任自负。对虚假、恶意进行网络报名的，将按有关规定追究相关人员责任。
（三）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员资格条件进行审查，确定参加考试人选。对通过资格审查的应聘人员，以电话、短信或邮件等形式通知笔试和面试时间、地点及相关要求。考生最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格审查、考核中的复核确认的结果最终确定。
网上审查工作由四川三江智谷重点产业人力资源有限公司具体负责，考生对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照本公告中的咨询电话向所招聘单位咨询。报名时间截止后，若考生的资格审查不合格、均不能进行修改或重新上传，由此产生的后果，责任自负。
（四）考试
根据岗位要求，对通过资格审查的应聘人员，组织笔试和面试，具体要求另行通知。根据笔试和面试成绩确定体检考察人员。
（五）体检
根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以笔试成绩、面试成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检的人选。
1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，费用自理。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。
2.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
3.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（六）政审
对体检合格的拟聘人选，需提供户籍所在地派出所开具的无犯罪证明。
（七）递补
因现场资格审查、体检、政审不合格或自动放弃出现的缺额，报经招聘单位同意后，可根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。
（八）公示
1.拟聘用人员在中国三江人才网公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
（九）聘用
经考试、体检、政审并公示合格者确定为聘用人员，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，与四川三江智谷重点产业人力资源有限公司签订劳动合同，试用期一个月，试用期满考核合格后转正。
确定聘用的人员，请按照规定的时间带上以下材料到指定地点进行现场资格审查，具体时间地点另行通知。具体资料如下：
1.报名表；
2.本人近期正面免冠寸照1张；
3.本人身份证、学历证书、专业资格证书原件及复印件；
4.公安机关开具的无犯罪记录证明材料及其他与本招聘岗位相关材料。
注：不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格审查的，视为自动放弃。
五、相关事项
（一）招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将在中国三江人才网上公布。应聘人员不主动、不按要求登录指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、办理聘用手续等程序的，后果及责任由本人自负。
（二）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法及时取得联系；个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，后果及责任由本人自负。
（三）资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性负责，在公开招聘的任一环节发现应聘人员不符合应聘资格条件或弄虚作假的，均取消其考试或聘用资格，后果及责任由本人自负。
六、纪律监督
本次招聘工作严格遵循相关规定和程序进行，全程进行监督，同时接受纪检监管部门和社会各界监督。监督电话：13649037375（杨老师）。
七、解释与咨询
本公告由四川三江智谷重点产业人力资源有限公司（联系电话：0831-2025217）负责解释。
岗位表
招聘 单位 |
岗位名称 |
招聘名额 |
条件要求 |
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学历（学位）要求 |
年龄要求 |
工作内容 |
其他要求 |
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四川三江智谷重点产业人力资源有限公司 |
水质自动监测站运维人员 |
4 |
大专及以上学历 |
18周岁以上、45周岁以下 |
从事水质自动站运行维护工作，按照地表水水质自动监测站运行维护相关标准和技术规范开展日常维护、质量控制、数据审核等工作。 |
2.熟悉空气、水质自动监测运维工作，能熟练操作自动监测仪器设备； 3.取得C1或以上驾驶证且驾龄超过3年，能熟练驾驶车辆，交通工具能自行保障，交通事故自行负责； 4.聘用期间居住地址在宜宾市境内； 5.优先考虑条款：持有有效期内的省级及以上单位认定的自动站运维上岗合格证书及其他证明资料，有空气、水质自动监测站运维工作经验2年以上、能熟练操作仪器设备的人员优先，不限制专业；未持有自动站运维上岗证书的人员，环境监测类、电工电子类、机电技术、自动化类专业优先。 |
四川三江智谷重点产业人力资源有限公司 |
空气自动监测站运维人员 |
4 |
大专及以上学历 |
18周岁以上、45周岁以下 |
从事空气自动监测站运行维护工作，按照空气自动监测站运行维护相关技标准术规范开展日常维护、质量控制、数据审核等工作。 |
1.具有大专及以上学历，男性，18周岁以上，45周岁以下； 2.熟悉空气、水质自动监测运维工作，能熟练操作自动监测仪器设备； 3.取得C1或以上驾驶证且驾龄超过3年，能熟练驾驶车辆，交通工具能自行保障，交通事故自行负责； 4.聘用期间居住地址在宜宾市境内； 5.优先考虑条款：持有有效期内的省级及以上单位认定的自动站运维上岗合格证书及其他证明资料，有空气、水质自动监测站运维工作经验2年以上、能熟练操作仪器设备的人员优先，不限制专业；未持有自动站运维上岗证书的人员，环境监测类、电工电子类、机电技术、自动化类专业优先。 |
附件
