招聘9人3个岗位
根据工作需要，现成都传媒集团人力资源服务中心面向社会公开招聘招商经理、运营经理、法务岗位人员9名，具体如下。
一、岗位信息
| 序号 |
岗位名称及工作地点 |
招聘人数 |
岗位职责 |
任职资格条件 |
薪酬待遇 |
| 1 |
招商经理 工作地点：成都市 |
4人 |
1.负责根据招商目标任务，制定招商方案和策略； 2.负责对潜在客户进行挖掘和招引，按照招商计划及任务完成相关工作； 3.负责招商项目信息捕获收集，根据产业布局，开展市场调研，拓展招商渠道； 4.负责招商项目对接洽谈、跟踪促进、合同谈判、签订与管理等工作； 5.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历； 2.年龄45周岁以下（截至公告发布当日）； 3.具有10年以上工作经验，6年以上文旅或商业项目等招商工作经验，具有较大规模招商成功案例者优先； 4.熟悉招商管理方面的政策法规，擅长组织架构搭建及相关制度制定； 5.具备较强的信息捕获和项目促进能力、商务谈判能力、战略规划能力、沟通协调能力、判断决策能力以及计划执行能力。
|
10-15万 |
|
2
|
运营经理 工作地点：成都市 |
4人
|
1.负责项目的整体运营策划与执行，提升市场竞争力与盈利能力，确保达成经营指标，实现资产增值； 2.负责组织策划各类营销推广活动，创新文旅体验，促进消费增长； 3.负责构建并完善运营管理体系，优化业务流程，提升服务品质，制定并执行服务标准与规范，提升顾客满意度； 4.配合招商发展部门工作，协助招商落地，管理商家进场装修及开业运营全生命周期的经营策略制定； 5.协助工程、物业等做好项目设施设备维护、安全管理、环境打造等工作，及时处理各类突发事件； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历； 2.年龄45周岁以下（截至公告发布当日）； 3.具有10年以上工作经验，6年以上文旅、商业项目、房产中介等运营工作经验； 4.熟悉文旅、商业项目、房产租赁运营流程和政策法规，有标杆产业园区、知名产业运营企业工作经验者优先； 5.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、风险预判能力、突发事件以及复杂问题处置能力和抗压能力。 |
10-15万 |
| 3 |
法务 工作地点：成都市 |
1人 |
1.负责审查各类合同，跟进签约、履约、争议解决在内的全过程合同管理，负责建立、管理合同台账； 2.负责对各类议案、请示、报告等开展合规审核，发表合规性意见； 3.参与重要规章制度的制定和实施，负责制度的综合管理； 4.协助各部门合法合规开展业务，提供专业法律意见及支持； 5.协助处理对外法律纠纷及其他法律事务； 6.配合法律顾问、督促法律顾问对相关事项发表法律意见； 7.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历； 2.年龄45周岁以下（截至公告发布当日）； 3.具备1年以上相关工作经验，有国企、上市公司工作背景及法律事务相关工作经历者优先； 4.持有法律职业资格证书，具有扎实的法律相关知识及丰富的法务实操经验； 5.具备良好的沟通协调能力、文字处理能力、团队协作能力、风险预判能力、抗压能力，具有良好的个人修养和职业操守，责任心强。
|
10-18万 |
二、报名时间
2025年08月22日至08月31日
三、基本要求
（一）基本要求
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.遵守各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
（二）凡有下列情况之一者，不予录用
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.背景调查、入职体检不符合要求的；
7.录用后构成回避关系的；
8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
9.应聘人员在应聘过程中作弊的；
10.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，择优确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。笔试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例达不到规定要求的，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
（三）面试。按笔试成绩从高到低次序确定进入面试人员名单，以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例达不到规定要求的，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试当天之前，因应聘者被取消资格或者主动放弃出现的缺额，在应聘同一岗位且达到笔试成绩合格分数线以上的应聘人员中，按照笔试成绩得分高低顺位递补（最多递补3次）。面试当天未按规定的时间和要求到达面试考场的视为自动放弃面试资格，计0分，由此出现的面试名额空缺不再递补。
（四）确定拟聘人员名单并办理聘用手续。按照面试成绩从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件、短信或电话方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。经背景调查和体检合格的拟聘人员按程序进行公示后办理聘用手续。
应聘人员可通过成都传媒集团官网查询拟聘人员名单。
五、报名方式
（一）报名材料：
1.《应聘人员信息登记表》（见附件）。
2.居民身份证（正反双面）。
3.高中之后所有学段毕业证书、学位证书，国（境）外院校以教育部留学服务中心学历学位认证书为准。
4.报考法务岗位需上传法律职业资格证书。
（二）报名方式：
应聘者在指定时间内将报名资料投递至招聘专用邮箱（cdxjsg@126.com），电子邮件主题为【应聘岗位】+姓名。
（三）咨询电话：
联系人：向老师，联系电话：0028-60813219。
六、监督投诉渠道
纪检部门联系人：邓老师，联系电话：028-62560965，监督邮箱：brcbjijian@sina.com。
七、其他注意事项
（一）按照集团工作安排，本次招聘岗位拟聘人员将根据工作需要委派到集团下属相关公司工作。投递简历即视为接受后续工作安排，包括委派到下属公司完成工作任务及其他后续安排等。
（二）每人仅限投递本公告中的1个职位，请勿重复投递。未按要求投递简历和提交附件者视为无效投递，不能进入后续环节。
（三）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
（四）请各位应聘者保持手机通畅，确保姓名、学历学位、毕业院校及专业等信息填写正确，随时关注相关通知。未通过相应环节者，不再另行通知。若因应聘者原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等情况的，均视为自动放弃。
（五）本公告未尽事宜，由成都传媒集团人力资源服务中心负责解释。
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
附件
