招聘3人3个岗位
根据攀钢集团有限公司（以下简称攀钢集团）成熟人才引进相关规定及攀钢集团钒钛资源股份有限公司（以下简称股份公司）2025年人才引进需求和计划，攀钢集团西昌钒制品科技有限公司（以下简称西昌钒制品）特制定成熟人才招聘实施方案。具体如下：
一、引进岗位及数量
2025年计划引进成熟技能人才3人。
二、引进条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，认同鞍钢集团和企业的发展理念和企业文化。
2.忠诚企业、勤奋敬业，事业心和责任感强；品行端正、遵纪守法，具有良好的职业道德和社会道德。
3.具有满足岗位任职资格要求的条件、专业技能水平和实践能力。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，距法定退休年龄一般不少于15年。
（二）具体条件
1.应当具有中专、技校及以上学历，中级工及以上职业资格或相应水平；有特殊要求的岗位应具备岗位所需相关资质。
2.具有3年以上招聘岗位所需职业（工种）相同或相近工作经历。
3.对符合以下条件之一的应优先引进：具有全日制专科及以上学历、高级工及以上职业资格；担任班组长、工段长等以上层级职务；在实践中进行总结、创新，形成技术诀窍、先进的操作方法等并可推广应用；获市级以上技术能手等荣誉称号；在企业所需职业（工种）领域，取得技术专利并可推广应用；具有紧缺职业（工种）执业资格证书或相应资质业绩。
三、引进流程
（一）信息发布
西昌钒制品通过官方网站、微信公众号、第三方引进机构等平台发布招聘信息，明确引进岗位、条件以及工作地点、薪酬福利等内容。
（二）资格审查
西昌钒制品按照引进条件及要求对应聘人员提交的基础资料进行初审，初审合格者报股份公司人力资源部复审，西昌钒制品对复审合格者进行评价，评价重点侧重工作经历、能力资格、工作业绩和荣誉奖励等方面。
（三）组织考评
考评成绩由专业考试（笔试）、实际操作、面试三部分组成，权重系数分别为0.3、0.3、0.4，根据考评成绩排名确定录用人员。最后一名有多人考评成绩得分相同，不增加拟录用名额，依次按照实际操作成绩、专业考试成绩、面试成绩得分高低情况确定综合成绩排名。
1.专业考试。由攀钢集团党委组织部统一组织笔试，考试时间120分钟，主要考察应聘人员从事岗位的基本知识、基本技能等，考试内容主要为中级职业技能鉴定等相关知识。
2.实际操作。委托机电学院开展或者西昌钒制品自行组织开展，按照中级技能等级标准，通过实践操作、故障排查、模拟VR操作及以笔代答等方式，考察应聘人员实际操作技能水平。若委托机电学院开展，机电学院提供最终分数，西昌钒制品进行考试监督并对成绩进行复核；若西昌钒制品自行组织开展，需成立实际操作评价小组，小组由专业部门成员组成（一般不少于5人），实操成绩按去掉1/5人数的最高分和最低分后的平均成绩计算。
3.心理测评及健康体检。攀钢集团党委组织部统一组织通过鞍钢集团人才测评中心开展心理测评。应聘人员提供近半年内医院健康体检报告。心理测评及体检报告作为面试考评的重要参考。
4.面试考评。西昌钒制品成立面试评价小组，考评小组应由专业部门成员组成（一般不少于5人），面试成绩按去掉1/5人数的最高分和最低分后的平均成绩计算。重点考评应聘人员的基础专业知识、专业工作经验、专业技术能力以及岗位匹配度、思维反应能力、对企业的认可度等。
（四）背景调查及入职前体检
股份公司人力资源部委托第三方机构对拟引进的成熟人才开展背景调查并出具报告。背景调查报告应涵盖身份信息、教育背景、风险信息、工作经历等内容，如发现背景调查信息与简历信息不符，取消录用资格。同时，对拟引进的成熟人才到健康体检指定医院进行入职前体检，体检不合格取消录用资格。
（五）人员录用
西昌钒制品将建议录用人员名单成绩表报股份人力资源部审核，并将拟录用人员上报集团公司审议，审议通过后，在一定范围内将拟录用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，履行录用手续。
联系人：杨勇，联系电话：15183433198
