招聘若干人9个岗位
兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城，是兴业银行总行在四川设立的一级分行。20年来，成都分行始终坚持"从严治行、专家办行、科技兴行，服务立行"，以"一流银行、精品银行"为发展目标，在地方党委政府的关心支持下，在监管部门的指导帮助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方经济社会发展为己任，通过优良的客户营销和服务体系，借助先进技术手段，不断推出优质、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务，经营发展不断壮大，品牌形象日益提升，社会影响力持续增强，受到社会各界一致好评。
为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。
一、招聘岗位及要求
（一）金融市场部经营团队负责人
1.岗位职责
（1）全面组织落实经营团队业务综合经营计划，并根据总分行同业业务发展战略要求，结合经营团队特点与业务情况，确定经营团队业务经营发展方向，制定经营团队客户综合金融服务方案、业务拓展与产品营销策略；组织重要客户营销、产品推介的活动策划、组织实施等。
（2）负责对经营团队员工队伍日常管理培训与督导，建立完善的内部管理机制；负责经营团队人员与效能管理，进行过程管控，确保经营目标达成；
（3）负责贯彻落实同业金融业务风险管理相关政策、制度和管理要求,组织实施内控相关检查、案防及操作风险管理等工作，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展。
2.任职要求
（1）本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）具有3年以上金融岗位相关工作经验；有金融市场业务、资产管理业务相关岗位（包括但不限于银行、信托、券商及相关行业）或银行营销岗位（如对公客户经理等）工作经历的优先。
（3）了解国家、金融行业的规章制度及业务规则，具备良好的专业素养和丰富经验，熟悉金融市场、资产管理业务相关政策和产品较为熟悉，对市场变化有敏感性，具有开拓精神。
（4）拥有丰富的同业客户渠道资源，有较强的市场开发维护能力、良好的客户沟通和分析策划能力。具有较好的组织协调能力和管理能力。
（5）身体健康，作风正派，具有良好的职业操守，无不良违法违纪行为，具有较强的工作责任心、团队协作精神和应急处理能力。
（6）对有丰富资源或销售、服务能力特别突出者，可适当放宽条件。
（二）金融市场部客户经理
1.岗位职责
（1）负责同业客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的的服务维护与业务提升；
（2）做好同业业务拓展与营销，完成各类销售任务，包括但不限于组织同业负债、银银平台各类产品、资产管理业务、财富销售及票据业务等；
（3）负责业务资料收集上报与业务落地工作，并做好贷后管理工作，确保业务环节与发展的合规性；
（4）参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。
2．岗位要求
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有1年以上金融岗位相关工作经验；
（3）具有较强的市场拓展能力，勇于接受挑战，对拓展营销工作怀抱热情；
（4）形象气质佳，具备良好的沟通能力、组织协调能力及执行能力；具备较强的抗压能力和良好的职业操守；
（5）熟练应用办公软件，具备较强的协调沟通能力、表达能力、文字综合能力和分析能力；
（6）条件特别优秀的可适度放宽条件。
（三）票据交易员
1.岗位职责
（1）负责票据直贴、交易等业务，参与制定交易策略、盯市询价、完成交易执行等，跟踪票据市场变化，搜集整理市场信息，并形成对市场的分析及研判；
（2）参与票据直贴业务推动与营销；
（3）与市场机构建立密切的合作关系，拓展及维护交易对手网络；
（4）及时完成部门交办的其他工作。
2．岗位要求
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）2-5年票据投资交易，债券投资，NCD、福费廷交易等相关工作经验背景优先；
（3）形象气质佳，对交易有热情，踏实细心、执行力强，具备良好的沟通能力、组织协调能力与合作精神，具备较强的抗压能力和良好的职业操守；
（4）熟练应用Wind、Office等办公软件。
（四）营业厅财富主管
1.岗位职责
（1）协助经营机构零售业务负责人制定零售业务营销工作计划，负责对营业厅各项营销活动的策划与推广落实；
（2）负责经营机构营业厅零售业务的开拓和推动，承接零售全客群的营销拓展与经营维护工作，开展财富管理、资产配置等多维度的营销工作；
（3）负责经营机构营业厅财富队伍的人员与效能管理，督促团队成员制定零售业务经营计划，进行过程管控，确保经营目标达成；
（4）负责对本机构营业厅所在区域周边及外延的营销拓展，负责营业厅市场营销活动的组织与开展，为客户提供金融与非金融类服务。
2.岗位要求
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上银行零售业务工作经历，有厅堂团队管理经验者优先；
（2）熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力，具有较强的抗压能力；
（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为；
（4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先；
（5）特别优秀者可适当放宽上述要求。
（五）社区支行行长
1.岗位职责
（1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的业务发展规划和营销工作计划；
（2）负责社区支行各项业务的开拓和推动，承接全客群的营销拓展与经营维护工作，开展财富管理、资产配置等多维度的营销工作；
（3）负责社区支行队伍的人员与效能管理，督促团队成员制定业务经营计划，进行过程管控，确保经营目标达成；
（4）负责对社区支行所在区域周边及外延的营销拓展，负责社区支行市场营销活动的组织与开展，为客户提供金融与非金融类服务；
（5）负责组织开展社区支行优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平。
2.岗位要求
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；
（2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力，具有较强的抗压能力；
（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为；
（4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先；
（5）特别优秀者可适当放宽上述要求。
（六）私行客户经理
1.岗位职责
（1）负责发掘潜力私行客群并通过专业维护实现开发营销，开拓私人银行级别客户，提升潜力客户和客户总资产；
（2）负责了解客户个性化产品与服务需求，围绕私人银行客户及潜力客户开展财富管理、资产配置工作，优化客户资产结构；
（3）负责私人银行客户日常精细化经营，包括但不限于研报资讯整理推送、产品售前售后体系化服务、善用专属权益活动响应客户需求等，提高客户服务体验，减少客户流失；
（4）协同专家团队，为客户从个人、家庭、企业多维度提供全方位服务，一站式满足客户投资、融资、传承等诉求；
（5）负责本行各类产品与业务营销，包括但不限于私募、信托、理财、家族办公室业务、信用卡、零售贷款、对公业务等；
（6）上级领导交办的其他事项。
2.岗位要求
（1）应聘人原则上不超过40周岁，大学本科及以上学历，金融相关专业优先；
（2）财富管理从业3年及以上；
（3）持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/证券从业资格证等专业证书2项及以上；
（4）具备突出的私行客户营销开发能力，较强的市场分析、资产配置、复杂产品销售等专业能力；
（5）具备优秀的表达沟通能力和良好的个人形象；
（6）特别优秀者可适当放宽上述要求。
（七）贵宾理财经理
1.岗位职责
（1）负责贵宾层级开发营销，挖掘潜力中高端客户，提升贵宾层级客户数量与资产规模；
（2）负责贵宾层级客户日常维护经营，围绕客户需求制定服务方案，为客户提供全方位的金融服务；
（3）负责利用专业化的理财服务，为中高端客户做好财富管理、资产配置与投资规划；
（4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。
（5）完成考核期内零售相关业务指标目标任务。
2.岗位要求
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有2年及以上财富管理类岗位相关工作经验；
（2）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力；
（3）具备突出的中高端客户营销开发能力，较好的市场分析、资产配置、复杂产品销售等专业能力；
（4）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录；
（5）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
（八）理财经理
1.岗位职责
（1）负责零售客户开发营销，挖掘潜力客户，提升零售客户数量与资产规模；
（2）负责零售客户日常维护经营，围绕客户需求制定服务方案，为客户提供全方位的金融服务；
（3）负责利用专业化的理财服务，为零售客户做好财富管理、资产配置与投资规划；
（4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为；
（5）完成考核期内零售相关业务指标目标任务。
2.岗位要求
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年及以上财富管理类岗位相关工作经验；
（2）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力；
（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录；
（4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
（九）消防安全管理岗
1.岗位职责
（1）严格执行应急管理部门、总分行关于消防安全的管理规定，落实消防安全责任制，制定消防安全制度、应急预案等。
（2）组织开展分行全辖各项消防安全工作，指导各部门、各机构做好消防安全保障管理工作。
（3）组织开展消防安全检查和隐患排查活动，并跟踪整改落实。
（4）负责消防设施管理，按照总分行和应急管理部门的有关规定落实分行本部并指导辖区网点配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效。包括项目申报、设备采购、施工监督、内部验收、档案管理等。
（5）开展消防安全等宣传教育和应急演练，普及消防知识，预防火灾等事故发生。
（6）完成领导交办的其他工作。
2.岗位要求
（1）年龄35周岁（含）以下，特别优秀的可放宽至40周岁以下。
（2）大学本科及以上学历，硕士研究生优先。
（3）持有国家人力资源和社会保障部核发的“一级注册消防工程师资格证书”。
（4）具有3年及以上消防安全管理工作经验，实际从事消防审核、评估、验收、消防工程建设、消防技术服务等相关工作，具备相应的专业能力。
（5）具有与招聘岗位相匹配的沟通能力、文字综合能力和分析、解决问题能力。
二、简历投递方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站https://job.cib.com.cn/或关注“兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“成都分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。
三、有关注意事项
(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
(二)对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
(三)请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
(四)微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘""兴业银行成都分行”，获取更多招聘信息。
(五)应聘者如在试用期间被证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。
(六)根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
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