招聘1人1个岗位
为大力实施人才强企战略，不断提升企业经营管理水平，现就市场化选聘四川振兴玄武岩新材料有限公司市场总经理有关事宜公告如下。
一、公司简介
四川振兴玄武岩新材料有限公司是一家集玄武岩纤维新材料原料开采、科技研发、生产销售、检验检测一体化的市属国有企业，注册资本2.84亿元，拥有四川炬原玄武岩纤维科技有限公司、四川航天拓达玄武岩纤维开发有限公司、四川四众玄武岩纤维技术研发有限公司3家子公司。建有玄武岩纤维研发省级重点实验室，已建成国内单池产能最大、工艺最先进、生产线最智能的纯玄武岩纤维万吨池窑。在玄武岩纤维原丝供应、产品开发、标准制定等方面均走在全国前列。
二、选聘职位及名额
四川振兴玄武岩新材料有限公司总经理1名。
三、选聘条件
（一）政治素质好。拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致。
（二）职业素养高。熟悉现代企业管理，具有敏锐的市场意识、扎实的专业知识和丰富的管理经验；勤勉敬业、善于创新、敢于担当，品行端正，无犯罪记录，具有良好的职业道德。
（三）业务能力强。精通企业生产及营销管理工作；熟悉产业建设、运营工作，熟悉科技研发、矿产开发等行业；具有在企业战略规划、经营管理、提质增效、管理体系建设等方面有丰富的实践经验。
（四）大学本科以上学历，年龄45周岁以下（1979年3月12日后出生）。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（六）符合以下条件之一的均可报名，工作经历计算截止时间为2025年3月（对年对月计算）。
1.具有5年以上碳纤、玄纤、玻纤等新材料大中型企业或科研院所中层及以上管理工作经历的，或有3年以上碳纤、玄纤、玻纤等新材料大中型企业或科研院所高层管理人员管理经历的；
2.规模以上新材料民营企业正职任职经历2年以上，或规模以上新材料民营企业副职任职经历3年以上；且主导或参与过1个重大研发项目，或取得专利、技术突破，或新产品上市等成果的。
（七）无违规违纪或受到问责追责情形以及法律法规规定不得选聘为国有企业职业经理人的情形。
（八）凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除中国共产党党籍的。
3.曾被开除公职的。
4.有违法、违纪行为正在接受审查的。
5.尚未解除党纪、政纪处分的。
6.有《公司法》第一百七十八条所列情形之一的。
7.失信被执行人员。
8.现役军人。
9.法律法规、规章等规定的其他不得报考的情形。
四、选聘程序
（一）公开报名
报名时间为2025年3月11日09:00至2025年3月17日17:00。报考人员需下载并真实准确填写《四川振兴玄武岩新材料有限公司选聘报名登记表》（以下简称《报名表》）后发送至报名邮箱dzgxkc@126.com，邮件主题请按“公司名称+应聘岗位+姓名”的格式命名。在报名表指定位置附上清晰的本人近期免冠正面证件电子照片，无照片者视为无效报名。报名时间以递交资料的时间为准，逾期不再受理。本次选聘不收取报名费。
（二）资格审核
资格审核主要包括网络初审和现场资格复审，贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。资格审核结果将适时在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市高新科创有限公司官网公布，请报考人员及时关注。
网络初审时间为2025年3月11日12:00至2025年3月17日18:00。初审合格人员参加现场资格复审。
现场资格复审时，报考人员须提供《报名表》一份（贴上照片或高清彩印）、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网验证学历学位的证明材料和职位需要的其他证书资料的原件及复印件。工作经历验证材料，包括但不限于劳动合同、社保部门出具的养老保险历年缴费记录、任职文件、考核表彰等材料的原件及复印件。其中，特殊报考对象须具备以下手续：
1.国有企事业单位人员须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意报考的证明。
2.国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。考生可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。
3.国家有其他特殊规定的，从其规定。
资格复审结束后，符合职位要求的报名人数与职位需求人数比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。
（三）面谈考核
资格复审合格人员参加面谈考核，择优聘用。面试成绩满分100分，采取结构化方式进行。考核时间及地点另行通知。面谈考核设最低分数线70分，低于70分的考生不得进入下一环节。
（四）体检
根据面谈考核成绩由高到低，按选聘职位人数等额确定体检人员。若面谈考核成绩相同，则组织加试，以加试成绩从高到低等额确定体检人员。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费由报考人员自理，正式入职后据实报销。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象。主要核实报考人员提交的信息和材料是否真实、准确、完整，以及考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否存在回避等方面的情况，并查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况。
因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现的缺额，均不予递补。
（六）公示
对拟聘用人员在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市高新科创有限公司官网公示5个工作日，期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
（七）聘用
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”原则，由公司与聘任人选签订《劳动合同》《聘任合同》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》。
五、聘任管理与薪酬待遇
（一）对聘任人员实行6个月的试用期，试用期按月发放基本年薪。试用期满，经考核，合格的正式聘用，聘期3年（含试用期）；不合格的免去聘任职务。
选聘的总经理在聘任期间，未经董事会同意不得兼任其他任何职务。
（二）聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，按考核兑现，经考核完成目标任务，选聘的总经理税前薪酬为30万元（含税收及五险一金个人缴纳部分）。基本年薪按月发放，绩效年薪按年度考核结果发放，任期激励收入在3年任期届满按考核结果发放。其中，绩效年薪原则上不低于选聘的总经理年度薪酬总额的60%；任期激励原则上不低于选聘的总经理任期内薪酬总水平的20%。
（三）考核方式。严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，强化刚性考核。考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责确定考核内容及指标，考核指标目标值设定对标行业标杆、具有较强的挑战性，力争跑赢市场、优于同行。
（四）任期届满，经董事会考核评价，胜任的可续聘，任期届满后未被续聘的，以及聘任期内出现以下情形之一的，按照聘用合同约定解除（或终止）聘任关系：
1.考核不达标。年度经营业绩考核结果未达到70分；年度经营业绩考核主要指标完成率低于70%。
2.综合考核评价结果为不称职的。
3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
5.因健康原因无法正常履行工作职责的。
6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或聘期届满不再续聘的。
7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。
8.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
六、纪律及其他
（一）本次选聘工作由达州市国有资产监督管理委员会负责指导，达州市高新科创有限公司组织实施，达州市纪委监委派驻达州市高新科创有限公司纪检监察组全程监督，欢迎社会各界予以监督。监督电话：0818-2100871。
（二）上述要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如45周岁以下，包含45周岁，以此类推。
（三）选聘公告、资格审查、面谈考核、体检、考察、拟聘用公示等相关事宜均在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市高新科创有限公司官网公布，选聘公告、拟聘用公示同步在达州发布公众号发布。凡因应考人员本人不主动、不定期、不按公告规定时间查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由报考人员自行承担。
（四）公告相关事宜由达州市高新科创有限公司负责解释。联系电话：0818-2697366。
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