招聘20人1个岗位
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，进一步加强村级组织建设，建强村级干部后备队伍，优化村级干部队伍结构，经研究，决定在全镇范围内公开选拔村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项通告如下。
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一、选拔名额
本次拟公开选拔村级后备干部人数20名。
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二、选拔条件
(一)参加公开选拔村级后备干部的人员，应具备以下基本条件。
1.政治立场坚定，拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好。
2.为人正派，处事公道，熟悉和热爱农村工作，懂农业、爱农村、爱农民，热心为群众办实事，有较强的事业心、责任感和组织协调能力、统筹谋划能力、学习创新能力，能熟练操作计算机。
3.具有嘉乐镇户籍或在嘉乐镇工作生活半年以上。
4.具备国家教育部门承认的高中及以上学历或大专在读。
5.截至2024年9月5日不满40周岁。年龄以本人有效身份证为准。
6.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规。
7.身体健康、愿意在村服务，能胜任村级工作事务。
(二)有下列情形之一的，不得报名。
1.政治觉悟不高，“两个确立”不坚决、“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不自觉的。
2.组织观念不强，不守政治纪律和政治规矩，法纪意识淡薄，存在严重失信情形的。
3.曾受过各类刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸、涉邪教等问题的，参与赌博和扰乱社会治安的，不遵守村规民约、不履行村民义务的。
4.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人。
5.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。
6.受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。
7.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8.有吸毒史的人员。
9.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行非法信访活动的。
10.道德品行差，存在不赡养老人、抚养子女，生活作风不正等行为，多数群众不认可的。
11.损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较强烈的。
12.不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的.
13.存在不符合村级后备干部人选的其他情形或负面情况的，或者法律法规规定不适宜作为村级后备干部人选的其他情形。
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三、报名及资格审查
(一)报名时间。本通告发布之日起至2024年9月20日，上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。(周末节假日不进行报名)。
(二)报名方式。采取组织推荐、个人自荐两种方式进行。组织推荐的，报名材料由各村党组织资格预审后将材料交到嘉乐镇党建办203;个人自荐的，自行到嘉乐镇党建办203进行现场报名(本次报名不收取任何费用，需委托报名的应提交本人签字的委托书)。
(三)报名所需资料
1.本人有效居民身份证、最高学历毕业证以及其他证书原件及复印件等佐证资料，复印件需本人签字;
2.本人近期正面蓝底免冠一寸彩色照片1张及电子版;
3.《嘉乐镇公开选拔村级后备干部报名登记表》(见附件)。
4.组织推荐报名的人选还需提供支委会会议记录复印件(加盖鲜章)。
报名人员应对本人所填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开选拔的任一环节发现报名人员不符合报名条件或弄虚作假的，取消考试及选拔资格，所产生的后果由报考者本人承担。
(四)资格审查
镇党委统一对提交报名资料的人员进行联审核定，审查合格后，通知本人领取准考证，进入综合测试。
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四、综合测试
(一)笔试。笔试时间以准考证上通知的为准，闭卷考试，主要测试方向为时事政治、农村工作基本知识、产业发展、群众工作、综合知识等，总分为100分。根据笔试成绩从高分到低分按储备计划数1:3的比例确定面试人选，不足比例的按实际参加考试人数进行面试。
(二)面试。采取结构化面试法，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力等，总分100分。
(三)综合成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，总成绩相同的，根据面试成绩由高到低确定排名先后顺序。
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五、考察
根据考试总成绩由高到低的顺序，按照招考名额确定考察对象，重点考察个人政治表现、品行操守、群众评价等情况。如考察中发现考察人选有不适宜或主动放弃的，依次递补。结合考察情况，研究确定后备干部人选，并对外公示3个工作日。经公示无异议的确定为嘉乐镇村级后备干部，并纳入嘉乐镇村级后备干部库，报县委组织部备案。
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六、培育锻炼
(一)结对帮带。镇党委结合工作实际，安排联系村班子成员、镇驻村党员干部和村党支部书记作为村级后备干部培养联系人，进行结对联系帮带、全程跟踪培养。扎实开展谈心谈话，动态掌握情况。
(二)培训提能。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最新理论知识、村集体经济发展、乡村治理等内容，采取“理论教学+现场教学”的方式，邀请领导干部、行业专家、先进典型等优秀师资力量对村级后备干部进行全覆盖培训。
(三)技能提级。把优秀村级后备干部纳入村干部学历提升工程，进一步提升其综合素养;组织村级后备干部参加各级涉农职业技能培训，鼓励考取相应职业资格证书，进一步提升专业技能。
(四)报告研判。村级后备干部每半年要主动向培养联系人汇报1次思想动态、工作学习等情况。镇党委及时召集结对帮带的培养联系人分析研判村级后备干部培养情况，及时研究解决工作中发现的问题，并对村级后备干部进行综合评定。
(五)试岗锻炼。有计划地安排村级后备干部参与村级日常工作，帮助其全面熟悉村级各项事务，提升处理各种矛盾和复杂问题的能力，积累工作经验。特别是对于没有担任村组干部且收入来源暂时不稳定的村级后备干部，将充分利用公益性岗位、文明交通劝导员等提供顶岗锻炼机会。
(六)挂职锻炼。适时组织村级后备干部到镇党建办、经发办、农业服务中心等股室挂职锻炼，引导村级后备干部积极参加各级各类活动，全方位提升村级后备干部能力素养。
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七、使用管理
(一)档案管理。按照“一人一档”要求，对列为村级后备干部的人员建立档案信息库。
(二)考核管理。加强村级后备干部考核，分平时考核和年终考核。平时考核由村级党组织负责，每半年考核1次;年终考核由镇党委结合村干部逆向考核工作进行。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对于考核结果优秀的，在评选“两代表一委员”、党员发展等方面优先考虑;对于考核结果不合格的给予谈话提醒;对于连续两年考核结果不合格的，取消后备干部资格。
(三)动态管理。坚持“从严管理、动态调整”“好中选好、优中选优”的原则，在村“两委”班子出现空缺或调整时，镇党委优先将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部，通过组织程序和法定程序选拔进入村级班子。村级后备干部具有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：政治思想、道德品质等方面出现问题;工作实绩不突出，发展潜力不大;因个人原因造成重大不良影响;群众意见较大、威信不高;由于健康原因，不能担负繁重工作任务;其他原因不适宜作为后备干部等。
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八、其它事项
本通告自发布之日起执行，由嘉乐镇党委、政府负责解释，若中央、省委、市委和县委出台新规定，从其规定。
咨询联系人及电话：
党建办陈艳：13419269891
镇纪委监督电话：15181112755
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