招聘3人3个岗位
吕梁市文化旅游酒店管理有限公司是一家致力于规划投资运营星级酒店、打造乡村旅游特色民宿、推广优选绿色食品销售平台的国有企业。为进一步强化人才队伍建设和推动业务发展，根据《吕梁市人民政府办公室关于印发吕梁市属国有企业招聘人员管理暂行办法的通知》（吕政办发〔2022〕15号）等相关规定，决定面向社会公开招聘，现将具体公告如下。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备；
2.坚持公开、平等、竞争、择优；
3.坚持专业素养与业务能力相结合；
4.坚持按需设岗、按岗招聘；
5.坚持优化结构、保障重点。
二、招聘对象
招聘对象为符合本次招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生、非普通高等学历教育的其他国民教育形式考生）。
三、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备正常履行职责的身体条件；
5.具有岗位所需的学历（学位）、专业和其他条件；
6.年龄不超过35周岁（1988年10月31日及以后出生）；
7.2024年应届毕业生，需在2024年9月1日前取得相应的学历和学位证书；
8.具有以下情形之一者不得应聘：
（1）现役军人和在读的非应届高校毕业生不能报名；
（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名；
（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名；
（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名；
（5）招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，所在单位不同意报考的，不能报名；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不能报名；
（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
报考人员在报名后、聘用前成为试用期内的公务员（参照公务员法管理机关事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
岗位要求的辞退、试（聘）用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘计划及岗位具体要求
吕梁市文化旅游酒店管理有限公司2024年度公开招聘岗位3个，岗位所需的具体条件以《吕梁市文化旅游酒店管理有限公司2024年度公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
五、招聘方式
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式确定人选。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩均保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。
六、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在山西人才网发布。
（二）报名与资格初审
1.报名时间、方式
报名时间：2024年10月31日9:00至2024年11月4日17:00。
报名方式：本次招聘采用网上报名的方式进行，报名人员登录（网址）http://gqzp.ikaowu.com/进入报名系统进行注册报名。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，提交的报名信息应当真实、准确、完整。
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按相关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
2.资格初审
时间：2024年11月1日9:00至2024年11月5日17:00。
报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名表》（一式三份），以备资格复审时使用。
3.核减、取消岗位
实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。
岗位被核减、取消的，经核准后在报名网站发布通知。
4.下载打印笔试准考证
报名确认成功的报考者，请于2024年11月7日至11月9日期间，登录报名网站自行下载打印笔试准考证。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。
（三）考试与资格复审
1.笔试
笔试由吕梁市文化旅游投资集团有限公司招聘领导组（以下简称“招聘领导组”）委托第三方组织实施。
（1）笔试主要测试应聘人员应具备的相关专业能力及综合素养，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。
（2）笔试时间：2024年11月10日9:30-11:00
笔试地点：以《笔试准考证》为准。
参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
考生笔试成绩可在2024年11月15日至11月17日期间登录报名网站查询。
2.资格复审
资格复审由招聘领导组办公室组织实施。
从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数3:1的比例依次确定资格复审人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，不足3:1的，按实有人数确定。
若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。同一岗位递补只进行一次。
资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：
（1）《报名表》（彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字）；
（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；
（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；
（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；
（5）学历通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明；学位通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》证明（一式三份）；
（6）已就业人员须出具单位同意报考证明，其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，须说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招聘公告发布之日的工作年限等。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
3.面试
面试工作由招聘领导组委托第三方组织实施。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在报名网站公布。
面试采取半结构化方式，进行现场评分，面试时间为10分钟。满分100分。重点测评应聘人员综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力等。
面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），不达合格线者不能进入体检、考察等环节。
面试工作将全程录音、录像。面试成绩当天张榜公布。
（四）体检与考察
体检和考察由招聘领导组办公室组织实施。
1.公开招聘人员依据综合成绩按招聘岗位从高到低排序，以拟招聘岗位人数1:1比例确定体检考察对象。如综合成绩出现并列，无法确定体检考察对象时，按笔试成绩从高到低确定。若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.对体检合格者，将按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
4.体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次。（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）
5.如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神疾病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。
（五）公示与聘用
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在报名网站公示5个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
公司与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
七、其他事宜
请报名人员准确填写联系方式，保持电话畅通。工作人员将同时通过短信群发方式通知考试、面试、录用等资格的报名人员，未获得以上资格的报名人员，工作人员不再通知。请考生在考试期间及时查阅手机短信、拦截短信及报名平台系统，如因本人通讯设备原因未收到通知的考生，后果由考生本人承担。
本方案未尽事宜，由招聘领导组研究决定，并负责解释。
咨询电话：0358-8297000
监督电话：0358-8230003
技术咨询电话：0351-5601009
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