招聘1人1个岗位
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晋城经济技术开发区
市场化选聘高级管理人员公告
为进一步提升管理运营专业化水平，晋城经济技术开发区管理委员会决定市场化选聘高级管理人员1名。现公告如下：
一、选聘原则
1.坚持党管人才原则；
2.坚持德才兼备，以德为先，注重实绩原则；
3.坚持公平公正，竞争择优原则。
二、职位名称和数量
晋城经济技术开发区招商专员1名。
三、报名条件和资格
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的政治素养和道德品行；
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
（五）对行业、技术、项目具有很强的专业度，熟悉光机电领域，有着丰富的招商资源。同时，具备以下条件之一：
1.具有5年以上在开发区（排全国前1/2的国家级经开区或高新区）分管或负责招商工作经验，招引落地项目不少于10个。
2.具有5年以上金融服务、基金管理相关经验，作为主要推动人投资项目不少于5个。
3.具有产业园区运作工作经验，招引项目中至少5个项目存活年限不少于3年。
四、不得报名应聘的主要情形
（一）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考。
（二）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考。
（三）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考。
（四）招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。
（五）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
（六）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（七）法律规定不得聘用的其他情形人员。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
五、选聘方式和程序
采取面向社会公开选聘的方式，可通过人才中介组织、公司企业推荐和个人自荐等方式报名。
（一）报名与资格审查。
1.报名。报名者登录晋城经济技术开发区官网（http://jcetda.jcgov.gov.cn/）、“晋城经开区发布”微信公众号、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/），下载并填报《晋城经济技术开发区市场化选聘高级管理人员报名表》，完成报名（通过网络报名，不接受线下报名）。同时将报名所需资料扫描合成后命名为“姓名+现单位名称+手机号”发送至kfqgbrs616@163.com。
报名时间：2024年9月23日上午9时至2024年9月30日下午18时
报名所需资料：《晋城经济技术开发区市场化选聘高级管理人员报名表》（见附件）；身份证、毕业证、学位证、学信网学籍验证报告（留学归国人员需提供教育部出具的《国外学历学位认证书》）；工作履历证明（提供社保缴纳证明、任职聘书或任命文件等）、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料；单位同意报考证明（公务员、事业单位工作人员、国有企业员工需要提供）；无犯罪记录证明；近期1寸红底免冠数码照片。
2.资格审查。资格审查合格者方可参加综合测评。核实应聘者是否符合规定资格条件，同时确认其报名提交的信息和材料是否真实准确。
（二）综合测评与面试。综合测评与面试主要测试应聘者的履历业绩评价、从业经历和时间、综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、解决实际问题能力和开拓创新能力等。综合测评合格者全部进入面试，面试成绩作为最终成绩。
1.综合测评。参加综合测评人数与选聘职位的比例一般不低于5∶1，不达5∶1的经上级部门同意可适当降低比例。根据应聘者履历与岗位需求匹配性进行量化评估。采取百分制记分，合格线为60分。
2.面试。采取百分制记分，合格线为60分。
（三）体检与背景调查。根据面试成绩由高到低的顺序，按照2∶1比例确定体检、背景调查人员。
1.体检。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用纳入报销范围（市外参加体检应聘者报销往返路费，报销范围限于高铁二等座、飞机经济舱）。
2.背景调查。全面了解应聘者的政治品质、能力素质、工作业绩，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。考察工作贯穿选聘工作全过程，如发现不符合报名条件的取消其资格。
体检、背景调查不合格的不得聘用。因个人放弃体检、背景调查或体检、背景调查不合格不能达到2∶1比例的，从面试成绩合格人员中，按成绩由高到低的顺序依次递补。最终参加体检、背景调查人员不能达到2∶1比例的按实有人数确定。
（四）确定人选与公示。应聘者通过体检与背景调查后，根据其面试成绩排序研究确定拟聘人选，在原发布渠道进行公示，公示时间不少于5个工作日。
公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否聘用。
（五）聘任。选聘人员不占编制，实行合同契约化管理，聘期三年。经公示无异议的，按程序签订聘任合同，明确权利义务、薪酬待遇等，试用期为6个月，试用期满后进行考核，经考核胜任岗位的，正式聘任，不胜任的予以解聘。签订履职目标合同，实行任期目标责任制管理，明确岗位职责、履职目标等；签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。
六、薪酬待遇
聘任人员不参与晋城经济技术开发区现有薪酬体系，实行协议工资制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，年综合收入最高可达30万元。其中，正式聘任后基本薪酬按照15万元／年（税前）执行；绩效薪酬体现多劳多得、优绩优酬的正向激励作用，具体根据绩效考核和履职目标完成情况，在合同约定范围内浮动。试用期工资均为8000元／月（税前），试用期不发绩效。
咨询电话：0356-21930450356-2193043
监督电话：0356-2193042
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