根据工作需要，现向社会公开招聘非编合同制高层次、高技能人才，具体事项如下：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件（岗位要求的学历学位、各类证书须在2026年2月底前取得）；

（六）具备招聘岗位所需的专业背景、技术技能、工作经历和业绩成果。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

6.存在学术不端或违反科研诚信行为经查实的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

8.为吸纳更多优秀人才，本次招聘主要面向校外社会人士，本校现有非编合同制人员谢绝报考此次招聘岗位。

学院公开招聘非编合同制高层次、高技能人才40人，引进人才分为A类人才、B类人才，均为专业技术岗位。岗位计划及具体要求详见附件1：山西机电职业技术学院2026年公开招聘高层次、高技能人才岗位表。

三、招聘程序

（一）报名

根据实际报名情况开展招聘工作。

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年3月30日。

2.报名方式：本人网上投递邮箱报名，每人限报一个岗位。

3.报名提交材料：自本公告发布之日起即可进行报名，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请报考人员将以下材料打包发送至我院人才工作部邮箱报名，邮件主题及打包材料统一命名为：报考岗位+姓名+专业，报名专用邮箱：sxjdrsc@163.com，须提供的报名材料如下：

1）《山西机电职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才报名表》（附件2）；

2）个人简历

3）身份证扫描件；

4）学历、学位证书扫描件；

5）专业技术职务（职称）证书或职业资格证书扫描件；

6）主要成果（论文、项目、专利、奖励等）证明材料扫描件；

7）近期1寸免冠证件照电子版；

8）其他能反映个人资历和能力的材料。

9）有工作单位的还需提供所在单位同意报考证明。

（二）资格审查

学院根据应聘人员提交的信息资料进行初审、复审，并将审查结果在学院官网公示。

学院公开招聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，需在面试时向学院提交本人相关材料原件。

（三）考核（面试）

本次公开招聘考核（面试），采取百分制形式。面试总成绩中试讲或技能测试占50分、答辩占50分。

面试由学院统一组织实施，通过资格审查的面试人选，面向社会公布。面试人选未按规定时间向学院提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试成绩或面试资格。面试总成绩设定合格分数线80分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

面试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并予以公布。

所有参加面试人员均需参加心理素质测试，心理测试具体时间、地点另行通知。测试结果不纳入面试总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

（四）体检和考察

体检、考察工作由学院负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

体检合格人员考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。

实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。学校根据考察情况作出考察结论。

（五）人员公示

根据面试、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并在学院网站公示3天，公示期满无异议的，经学院研究确定拟聘人员名单，报学院党委会议审批。

（六）递补

拟聘用人员放弃体检资格、体检不合格、考察不合格、个人放弃聘用资格、试用不合格等原因出现拟聘岗位空缺的，学院可以根据情况研究确定是否递补。递补按规定在同岗位符合条件的候选人中，从高分到低分进行等额递补，并按规定进行体检、考察、公示、试用等。

（七）聘用手续

本次引进人员其人事劳动关系按非编合同制管理，并按规定实行试用期1个月，试用期满后由人才工作部牵头组织师德师风、业务能力考核，由所在部门出具其个人表现材料，试用期考核不合格者不聘用。

四、工资待遇等

（一）工资待遇

按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”的原则，根据引进人才类别和实际贡献，分类确定引进人才的工资待遇标准。

1、A类人才

在职期间，工资待遇参照学院在编正高四级教授工资待遇。退休后，纳入长治市企业职工基本养老保险统筹体系，由长治市社会保险系统核发养老待遇，不再享受学院福利待遇。

2、B类人才

在职期间，工资待遇参照学院非编副教授工资待遇。退休后，纳入长治市企业职工基本养老保险统筹体系，由长治市社会保险系统核发养老待遇，不再享受学院福利待遇。

（二）择优入编

学院择优在A类人才中考虑按规定程序办理入编手续。

（三）家属安置

A类人才配偶就业安置实行“一事一议”，在政策范围内优先协助解决。

五、严肃招聘纪律

（一）严格执行招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

（四）由学院纪检监察部门全程监督。

六、其他说明

（一）学院公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）请应聘人员及时关注学院网站发布的公告，并保持通信畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。应聘人员取得的各项成果应在2026年2月4日之前，之后取得的各项成果本次招聘不予认定。

（三）本次招聘人员为非编合同制人员，需参加年度考核、完成聘期任务并参加聘期考核，按照我院编制外人员管理办法进行管理。

咨询电话：0355-2618818、2618819

监督电话：0355-2618816