招聘122人50个岗位
晋城市人民医院始建于1986年,是市政府创办的高水平三级甲等综合性医院。医院为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、山西省公立医院改革与高质量发展示范医院、长治医学院研究生培养基地、国家标准版胸痛中心、国家标准版房颤中心、国家首批卒中中心、高级卒中中心建设单位,是晋城市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、胸痛中心、卒中中心、创伤中心、体外生命支持中心的依托单位。
医院设有白水院区和水陆院区,两区优势显著,特色专科鲜明。建筑面积28万平方米,开放床位2111张,共设81个科室,拥有2个国家级临床重点专科建设项目、43个省市级重点学科:其中,2个山西省医学重点学科、1个山西省医学重点建设学科、8个省级临床重点专科和32个市级重点学科。
医院与中国医学科学院阜外医院携手共建的“晋城市人民医院心血管病优质医疗资源扩容建设项目”于2025年6月投入使用,届时,将建成一个布局合理、设施先进、技术精湛、服务优质的拥有480张床位的高水平心血管病诊疗中心。
医院设施先进,设备精良。配备有西门子双源CT、GE256排CT等9台高端CT、飞利浦3.0T、GE3.0T等4台磁共振仪、飞利浦高端血管造影机6台、联影高端PET-CT1台、西门子SPECT/CT1台、安科锐高端螺旋断层放射治疗系统(TOMO)1台、瓦里安直线加速器2台、聚焦超声肿瘤治疗系统(海扶刀)1台、超高清奥林巴斯腹腔镜9套、体外膜肺(ECMO)2台、罗氏全自动生化免疫流水线等一系列国内外知名品牌的先进设备。
医院教学力量雄厚。作为长治医学院附属医院、山西中医药大学教学医院、国家首批住院医师规范化培训基地及全科医生临床培养基地、长治医学院研究生培养基地、锦州医科大学研究生培养基地,医院不仅负责本科生教学、硕士研究生培养等科研教学工作,还承担着培养优秀医学人才的重要使命。
为了满足人力资源需求,并结合我院实际发展情况,按照《晋城市人民医院2025年3月公开招聘聘用制工作人员招聘方案》的相关要求,计划招聘122名聘用制工作人员。同时,博士研究生、学科带头人以及业务技术骨干将作为长期引进对象。
现就招聘有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业、资格或技能条件;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.满足岗位所需要的其他条件。
(二)具体条件
1.学历学位条件
(1)所有岗位须具有相应专业的学历、学位证。
(2)2025年应届毕业生,毕业证书及学位证书须在2025年8月底前取得,否则将取消聘用资格。
2.年龄要求
(1)医、技岗位,高级职称45周岁及以下(即1979年3月及以后出生);中级职称35周岁及以下(即1989年3月及以后出生);初级职称30周岁及以下(即1994年3月及以后出生)。
(2)临床护士本科生25周岁及以下(即1999年3月及以后出生),硕士研究生28周岁及以下(即1996年3月及以后出生)。
(3)职能科室岗位为30周岁及以下(即1994年3月及以后出生)。
(4)学科带头人年龄为55周岁及以下(即1969年3月及以后出生),技术骨干年龄为45周岁及以下(即1979年3月及以后出生)。
3.资格证条件
所有医师、临床护理等岗位须具有相应岗位资格证,医师岗位还须具备住培证,2013年以前毕业或已取得中级职称资格人员可以不需要住培证,其余须具有岗位所需的资格条件。
具体招聘岗位和要求详见《晋城市人民医院2025年3月公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。
二、招聘程序
(一)报名方式
本次招聘采取网络报名的方式进行,报名网址为:https://wecruit.hotjob.cn/SU663b20031c240e60b68e5046/pb/social.html,也可进入晋城人民医院微信公众号-医院介绍-人力资源模块提交报名。
(二)报名时间
1.博士研究生、学科带头人及业务技术骨干为常年引进,可随时投递简历。
2.硕士研究生、本科生等岗位报名时间为2025年3月7日至2025年3月21日18:00(以报名投递成功时间为准)。
(三)报名材料
应聘者需准确填写个人信息,报名材料包含身份证、高中毕业证、高等教育阶段所有毕业证、学位证及学信网的学历认证、学位认证(应届毕业生无法提供毕业证、学位证者请提供学信网学籍在线验证报告,国外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书)、各岗位所要求的资格证、执业证、规培证等材料。
注意:所有附件分别添加上传至报名网页,所含材料不全均视为报名不成功。
(四)资格审查
资格审查贯穿招聘全过程,由人事科负责,本着公开、公平、公正的原则,确保资格审查客观、严谨、公正。证件(证明)不真实、不完整、有误的或所提供的证件(证明)与所报岗位招聘条件不符,导致资格审查未通过的,取消该人员报名资格。
(五)报名须知
1.每个人只能选择一个岗位进行报名。
2.报名时所填写的专业应当与本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的,须如实填写毕业证所载一级学科名称。
3.报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试,提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的,一经查实,立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等原因导致未通过资格审查的,后果由报考人员自负。
(六)考试内容、方法
医院根据岗位报名情况和岗位需求,组织由相关专业专家组成的专家组,对符合招聘条件的人员开展招聘考试。
1.博士研究生、学科带头人及业务技术骨干招聘方式按照我院《引进高层次人才及技术骨干实施方案》相关要求执行。
2.硕士研究生的岗位(临床护士除外)考试主要采取面试的方式,综合成绩=面试成绩;如报考人数超过计划招聘人数3倍以上,安排笔试,并根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照计划招聘人数3倍的比例确定面试人选,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;本科生等岗位考试采取笔试、面试相结合的方式,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;临床护士岗位考试采取笔试、实践技能操作相结合的方式,综合成绩=笔试成绩×40%+实践技能操作×60%。笔试成绩、面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入),均为百分制。综合成绩最低合格线为60分。
3.具体时间及地点根据报名人数、招聘工作进度安排另行确定,以邮件的方式通知。笔面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩将在我院公示。
(七)体检与考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由我院组织实施,具体参见我院通知。体检、考察不合格者不予聘用。
(八)公示与聘用
根据综合成绩、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在我院公示。
拟录用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的,本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则,不予录用。
应聘人员一经录用,与医院首次签订三年劳动合同,此次招聘的所有人员实行试用期制度,试用期三个月。试用期不合格者,依法解除聘用关系。
(九)严肃招聘纪律
1.严格执行招聘有关规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用;
2.严格执行招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度;
3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改证件、证明等,或在考试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格;
4.招聘工作全程在医院纪检监察部门的监督下进行,对招聘工作中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部〔2017〕35号令)处理。
(十)咨询、监督电话
招聘政策或其他未尽事宜由我院人事科负责解释,同时设立咨询、监督电话(工作时间)。本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话:0356-20652040356-2065086(医院人事科)
监督电话:0356-2065448(医院纪检监察室)
三、医院待遇
1.对聘用制工作人员实行“同工同酬”管理。
2.按规定缴纳各项社会保险、住房公积金。
3.博士待遇:一次性给予全日制博士研究生安家费60万元,非全日制博士安家费30万元,同时安排科研启动经费50万元,如本人确有需求,其家属符合相应条件可安置到医院工作;学科带头人:采取一人一策、一事一议,特别优秀人员将提供安家费,同时解决家属安置、子女入托及义务教育阶段入学等问题,具体相关事宜根据个人情况双方协商确定;技术骨干:执行同工同酬待遇,缴纳五险一金。具体按照我院《引进高层次人才及技术骨干实施方案》相关要求执行。详细信息请咨询我院人事科。
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