招聘5人1个岗位
2025年山西红杰人才集团有限公司
公开招聘劳务派遣工作人员公告
根据用工单位需求，山西红杰人才集团有限公司受山西某国有企业委托，面向社会招录5名销售，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗聘用的原则；
（四）坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘岗位
运营销售
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，具有良好的政治素质和道德品行；
3.热爱本职工作，具有符合工作岗位要求的能力及良好的职业操守，具有一定的解决实际问题能力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力，有强烈的责任感和奉献精神；
5.自愿从事生产一线相关工作，身体健康，无职业禁忌症，能够胜任岗位工作要求；
6.遵纪守法，出勤正常，能够服从工作安排，按时报到上岗；
7.有较强责任心，有一定沟通能力，吃苦耐劳。
（二）具体条件
| 岗位 |
招聘人数 |
性别要求 |
年龄 |
学历要求 |
| 运营 销售 |
5名 |
男女 不限 |
年龄要求：35周岁以下 |
大专及以上学历（有相关经验者条件可放宽） |
（三）岗位职责
1、在店长指示下，负责店铺收银及核对相关工作。
2、协助进行店内安全隐患排查整改。
3、管理与维护收银设备，清理收银台卫生。
4、完成销售数据、店内报表统计上报工作。
5、配合完成店内补货、上货、调拨、入库、出库工作。
6、清洁店内货架、商品与门前三包卫生。
7、做好迎宾、导购、销售、收银、送别服务，向顾客介绍商品文创含义，精准推荐产品。
8、做好交接班、销售明细填写并及时传达。
9、协助店长进行店内活动构思及物料准备。
10、完成上级领导交办的其他临时性工作
（四）有下列情形之一的不得报考
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）法律法规及相关规定所列不得聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）组织报名
信息发布：红杰人力人才网官网（http://www.hjrlrc.com）。
1.报名时间：2025年1月26日—2025年2月5日17:00（上午8:30—11:30、下午14:30—17:00）。
咨询时间：08:30—11:30，14:30—17:00（节假日正常报名）；
咨询电话：0351-6979666。
2.报名方式：线上报名。
线上报名流程：
①报名方式，请用电脑登录红杰招考系统输入网址（http://bm.hjrlrc.com/）开始按照系统提示找到相对应的报考单位，点击报名，报名后会弹出相对应的招聘公告，仔细阅读招聘公告，阅读完成后，点击公告最下方接受按钮，开始注册新用户，按照用户栏仔细填写姓名、身份证号、手机号、微信号、同时设置8位以上的密码，设置完成后再次输入注册密码确认，确认无误后，点击注册按钮。
②点击注册按钮后，弹窗弹出注册成功提示，点击确定按钮，同时会进入红杰考试报名系统，按照报名系统项目栏，逐一填选并确认相关信息。所有报考资料分别用手机拍照或扫描仪扫描成图片格式（格式为jpg图片格式,然后使用压缩软件将图片压缩为50-90kb之内），图片按照规定压缩成功后，按照相对应的上传格式栏逐一上传，提交成功后视为报名完成。
③完成报名流程，经我公司审核通过后视为报名成功,考试前统一下载并打印准考证。
3.报名时需要准备的材料
（1）报名表，报名者登录山西红杰人力人才官网（http://www.hjrlrc.com），在网站首页下载并填写《山西浦东红杰人力资源有限公司劳务工作人员报名表》；
（2）本人二代身份证正反面复印件；
（4）毕业证书；
（5）近期红底一寸照片；
报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。以上情况如有变化，以公告通知为准。
（二）资格审查
报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。
（三）面试
1.面试时间及地点：关注红杰人力人才网官网及时查看相关通知。
2.面试需携带报名材料原件。
3.面试成绩公布：面试结束后，成绩由高到低排序，按照招聘岗位人数1：1的比例确定拟录用名单。面试成绩及拟录用名单请关注官网及时查看相关通知。
（四）签订劳动合同
公示无异议者办理相关聘用手续。被聘用人员将与山西浦东红杰人力资源有限公司签订劳动合同后派遣到用工企业工作。属在职人员的，在签订劳动合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关材料证明材料。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。
五、薪酬待遇
按照用工单位薪酬标准执行。
六、工作地点
山西省太原市晋源区。
八、注意事项
（一）按招聘岗位数1：1的比例确定录取人员名单。
（二）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，聘用单位应据此解除合同。造成的后果由应聘者本人承担。
（三）本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（四）本公告如有变动，以补充公告为准。
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