招聘8人2个岗位
晋城市人民医院始建于1986年，是由市政府举办的高标准三级甲等综合性医院，建筑面积26万平方米，开放床位2111张，在岗职工2738人，其中高级职称387名，硕士研究生导师47名、博士43名，硕士688名。医院下设科室81个，有42个省市级重点学科，其中有1个国家临床重点专科建设项目急诊科；2个山西省医学重点学科；1个山西省医学重点建设学；6个省级临床重点专科心血管内科、神经内科、消化内科、骨科、中医针灸、普通外科和32个市级重点学科。
医院为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、国家标准版胸痛中心、国家标准版房颤中心、国家首批卒中中心；山西省公立医院改革与高质量发展示范医院、山西医科大学研究生培养基地、长治医学院研究生培养基地、锦州医科大学研究生培养基地。
医院设施先进，设备精良。配备有西门子双源CT、GE256排CT等高端CT7台、飞利浦3.0T、GE3.0T等磁共振仪5台、飞利浦高端血管造影机6台、联影高端PET－CT1台、西门子SPECT／CT1台、安科锐高端螺旋断层放射治疗系统（TOMO）1台、瓦里安直线加速器1台、聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）1台、超高清奥林巴斯腹腔镜8套、体外膜肺（ECMO）2台、腔镜手术机器人系统1套以及罗氏全自动生化免疫流水线等一线品牌设备。
晋城市人民医院急诊科成立于1991年，是晋城地区首个国家临床重点专科建设项目，2024年急诊重症党支部被评为全国公立医院临床科室标杆党支部。急诊科是晋城市首批急诊住院医师规范化培训基地、长治医学院急诊医学硕士学位授予点、山西省护理学会晋城市急诊专科护士培训基地，荣获晋城市工人先锋号和山西省青年文明号先进集体称号。
急诊科占地3328平方米，年接诊量超12万人次，年抢救量超8000人次，晋城市胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心均设置在我院。科室目前开放病床58张，其中抢救及重症监护床24张、留观及住院病床42张，医务人员120余人，各级医师42人。设立急诊危重症、急性创伤、急性中毒、心肺复苏4个亚专业学组。
科室拥有国内先进的急诊信息化管理系统，抢救危重症所需的各种医疗设备，配备有创呼吸机、无创呼吸机、床旁血滤机、彩色多普勒超声诊断仪、电子纤维支气管镜、心肺复苏机等设备30余套，配备救护车6辆，其中包括全省首台的猛士越野救护车，具备处理各种突发公共卫生事件的应急处置能力。
随着学科建设和业务规模的发展与扩大，为满足人力资源需求，给广大患者提供更加优质高效、公平可及的医疗服务，结合目前急诊科发展需求和《晋城市人民医院2024年9月公开招聘急诊科医护人员招聘方案》相关要求，拟公开招聘8名聘用制急诊专业技术人员，分别为4名医师、4名护士。
具体招聘事项如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律；
3．具有良好的品行和职业道德；
4．具有岗位所需的专业、资格或技能条件；
5．具备适应岗位要求的身体条件；
6．满足岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件
1．专业要求
（1）急诊科医师：专业为临床医学。
（2）急诊科护士：专业为护理学。
2．学历学位条件
（1）医师及护士均为本科及以上。
（2）除学历证书外，还需具有相应的学位证书。
3．年龄要求
（1）医师岗位：本科要求32周岁及以下（即1991年9月及以后出生）；硕士及以上要求40周岁及以下（即1983年9月及以后出生）。
（2）护士岗位：28周岁及以下（即1995年9月及以后出生）。
4．资格证条件
所有医师、临床护理等岗位须具有相应岗位资格证，急诊医师岗位还需具备住培证，2013年以前毕业或已取得中级职称资格人员可以不需要住培证，其余须具有岗位所需的资格条件。
二、招聘程序
（一）报名方式
本次招聘采取网络（邮箱）报名方式进行，报名邮箱为：jcsrmyyhr＠163．com。提交材料时，邮件标题格式统一要求为：姓名＋报名岗位＋学历＋专业。
（二）报名时间
网上报名时间为2024年9月22日至2024年10月1日18：00（以报名电子邮件发送时间为准）。
（三）报名材料
1．应聘者需自行下载填写《晋城市人民医院公开招聘报名登记表》（附件1，以下简称《报名表》）、《晋城市人民医院公开招聘个人简历登记表》（附件2）、《晋城市人民医院应聘材料模板》（附件3），并将应聘材料发送至邮箱（jcsrmyyhr＠163．com）。
2．邮件内容应包含附件1、2、3，其中附件3《晋城市人民医院应聘材料模板》应包含身份证、高中毕业证、高等教育阶段所有毕业证、学位证及学信网的学历认证、学位认证（应届毕业生无法提供毕业证、学位证者请提供学信网学籍在线验证报告，国外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书）、各岗位所要求的资格证、执业证等材料，并将所需资料原件扫描合并到一个PDF内，并命名为《姓名＋应聘材料》发至邮箱。
注意：所有附件分别添加，不要压缩打包发送，邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。
（四）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，由人事科负责，本着公开公平公正的原则，确保资格审查客观、严谨、公正。证件（证明）不真实、不完整、有误的或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符，导致资格审查未通过的，取消该人员报名资格。
（五）报名须知
1．每个人只能选择一个岗位进行报名。
2．《报名表》中所填写的专业应当与本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》备注中写明所学具体专业。
3．报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报考人员自负。
（六）考试内容、方法
医院根据岗位报名情况和岗位需求，对符合招聘条件者组织相关专业的专家组成专家组进行招聘考试。
1．硕士研究生（护理除外）考试主要采取面试的方式，综合成绩＝面试成绩；如报考人数超过计划招聘人数3倍以上，安排笔试，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照计划招聘人数3倍的比例确定面试人选，综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％；本科生（护理除外）考试采取笔试、面试相结合的方式，综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％；护理岗位考试采取笔试、实践技能操作相结合的方式，综合成绩＝笔试成绩×40％＋实践技能操作×60％。笔试成绩、面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入），均为百分制。综合成绩最低合格线为60分。
2．具体时间及地点根据报名人数、招聘工作进度安排另行确定，以短信或电话的方式通知。笔面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩将在我院公示。
（七）体检与考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施，具体参见我院通知。体检、考察不合格者不予聘用。
（八）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在我院公示。
拟录用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则，不予录用。
应聘人员一经录用，与医院首次签订三年劳动合同，此次招聘的所有人员实行试用期制度，试用期三个月。试用期不合格者，依法解除聘用关系。
（九）严肃招聘纪律
1．严格执行招聘有关规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；
2．严格执行招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；
3．应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；
4．招聘工作在医院纪检监察部门的全程监督下进行，对招聘工作中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。
（十）咨询、监督电话
招聘政策或其他未尽事宜由我院人事科负责解释，同时设立咨询、监督电话（工作时间）。本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0356－2065204（院人事科）
监督电话：0356－2065448（院纪检监察室）
三、医院待遇
1．对聘用制工作人员实行“同工同酬”管理。
2．按规定缴纳各项社会保险、住房公积金。
3．博士待遇：一次性给予全日制博士研究生安家费60万元，非全日制博士安家费30万元，同时安排科研启动经费50万元；纳入卫生事业编制；如本人确有需求，其家属可安置到医院工作。具体按照我院《引进高层次人才及技术骨干实施方案》相关要求执行。详细信息请咨询我院人事科。
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