淮南市第五人民医院是潘集区唯一一所公立二级甲等综合医院。为深入贯彻落实人才强区政策，满足医院紧缺专业人才需求，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）及《关于印发<进一步拓宽市属事业单位招引急需紧缺人才绿色通道实施办法（试行）>》（淮人才〔2024〕3号）等文件精神，经批准，现就淮南市第五人民医院2026年引进急需紧缺人才公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、引进计划和条件

2026年度引进急需紧缺人才7名。招聘对象除符合《淮南市第五人民医院2026年引进急需紧缺专业人才岗位信息表》（附件1）上的岗位条件外，同时必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，遵守宪法和法律，热爱医疗卫生事业，无不良行为记录；

（三）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（四）具备岗位所需或法律法规规定的其他条件；

（五）对于要求具备2年及以上三级医院工作经历的岗位，医院工作经历截止时间为2026年8月31日；在三级医院工作期间所从事岗位工作至少有2年时间且与报名专业一致；医院工作经历中因工作单位变化而中断时间的，在不同三级医院工作的时间可累计计算；

三、有下列情形之一的人员，不得报名：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）现役军人；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违法违纪行为尚在禁考期内的人员;

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

四、流程及办法

（一）报名与资格初审

报名人员应于2026年8月19日8:00—8月28日17:00通过淮南市第五人民医院官方邮箱（ahshnsdwrmyy@163.com)进行网上报名，未在报名时间段提交报名资料的不予审核，每人仅限报考一个岗位。报名人员应如实提供以下报名材料：

1.《淮南市第五人民医院2026年引进急需紧缺专业人才报名表》（附件2）。

2.本人有效居民身份证（正反面）。

3.本科或研究生阶段学历（学位）证书及教育部学籍在线验证报告。

4.与所报岗位对应的执业证、资格证、副主任医师及以上职称证书。

5.曾经所在医院工作经历证明。

6.近三个月内正面免冠2寸彩色证件照片（蓝底）。

7.本人无犯罪证明，有工作单位的同时提供单位同意报考证明。

以上1-7项报名材料，需按照顺序合并制作形成一个PDF文件，“报名材料+专业+姓名”，通过淮南市第五人民医院官方邮箱（ahshnsdwrmyy@163.com)进行网上报名。其中，报名表（附件2）中“报考承诺人（签名）”栏必须经本人手写签名后扫描为PDF格式，否则视为无效。

应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。报名人员因个人信息填写不完整、不准确、不规范或未按要求提交报名材料的，视为报名无效，由报名人员本人承担责任。

报名结束后，医院根据报名人员提交的报名材料进行资格审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消报考或应聘资格。

（二）现场资格复审

进入资格复审人员，持报名材料原件及复印件于面试前一天到医院参加现场资格复审，具体时间另行通知，请及时关注医院微信公众号（安理大一附院潘集分院）。资格复审所需材料和网上报名材料相同。资格复审合格的，现场发放面试通知单。

（三）组织面试

1.面试时间和地点

面试具体时间、地点等有关事宜另行通知。

2.面试形式

面试采取半结构化形式，考查报考人员的专业能力及综合素质等，时间为每人15分钟，满分为100分。面试考官组由7名考官组成。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官评分的平均值（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）即为考生面试成绩，面试成绩当场向考生本人宣布。综合面试设定最低合格分数线，成绩低于70分的取消进入下一环节资格。若同岗位考生面试成绩相同，则采取现场加试面试题的方法直到确定名次。

（四）面试成绩：根据招聘计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

五、体检与考察

体检由各招聘医院负责具体实施。体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格取消其考察资格。

体检合格者确定为考察对象。坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。

体检考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位达到最低合格分数线报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在淮南市第五人民医院微信公众号或者潘集区政府网站、潘集发布等官网上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，按现行规定办理有关聘用备案手续，与新进人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。

对违反公开招聘规定，或未在招聘单位规定时间内报到上班的，或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

七、工作纪律

招聘工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

本次面试由淮南市第五人民医院组织实施，淮南市潘集区人力资源和社会保障局会同淮南市潘集区卫生健康委员会等多部门共同参与监督巡考。

监督电话：

0554-4982477潘集区卫生健康委员会

0554-4989036潘集区人力资源和社会保障局

0554-4975060潘集区纪委监委信访室

0554-2173715淮南市第五人民医院纪检监察室

八、相关事宜

招聘相关解释由淮南市第五人民医院负责。

咨询电话：

0554-21737112173777淮南市第五人民医院党政办