招聘1人1个岗位
根据工作需要，现面向社会公开招聘专业技术人员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、择优录取。
二、职责分工
招聘工作由建发规划设计研究院有限公司人力资源部具体组织实施。
三、招聘岗位、招聘方式
采取社招方式进行，共计招聘1人，为建筑设计类专业技术人员。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
3.具备胜任岗位要求的专业能力、综合素质和身体条件；
4.有下列情形之一的，不接受报名：
①违反政治纪律和政治规矩的；
②有违法犯罪记录的；
③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
④受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
⑤涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；
⑥被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
⑦其他不适合报名的情形。
（二）岗位条件
年龄35周岁及以下，本科及以上学历，建筑类相关专业学历，具有1年以上建筑设计岗位相关工作经验，学习能力强，责任心强，有良好的沟通能力和团队精神，具备钻研精神，工作积极主动，执行力强，工作效率高。
五、招聘流程
社会招聘流程分为：公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、研究决定、公示录用。
1.报名时间。自2025年2月25日至2月27日12:00，逾期不予受理。
2.报名方式。本次招聘以电子邮箱投递材料的方式进行报名，邮件标题为“姓名+报名岗位+联系方式”，将相关报名材料发送至指定邮箱。报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：
①应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《附件2：公开招聘承诺书》（见附件2、3），填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件；
②有效身份证正反面；
③学历、学位证书证明材料。包括学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料；
④专业技术职务（职称）、执（职）业资格等证书扫描件（如有）；
⑤工作经历证明材料：提供符合招聘岗位条件的相关证明材料（岗位任命书、工作业绩、工作成果等相关证明材料）。
3.资格审查。根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，依据报考人员提供的资料进行资格审查，确定入围能力素质测试人员。
4.能力素质测试。通过资格审查的候选人，参加能力素质测试。能力素质测试分为笔试（社招）、面试。
（1）笔试。笔试满分100分，根据工作需要，可分为综合知识和专业知识，按照笔试成绩排名前3名者进入面试，第3名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入面试。笔试成绩和排名将在淮南建发集团官网公示3天。
（2）面试。面试满分100分，采取半结构化面试，重点考察候选人的专业素质、履职能力等。面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩和排名将在淮南建发集团官网公示3天。
（3)综合成绩。笔试和面试成绩按照加权计算综合成绩，从高到低顺序。招聘人员的综合成绩和排名在淮南建发集团官网公示3天。
5.背景调查及体检。按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。应聘人员需在三甲医院进行体检。如候选人背景调查审核不合格、体检不合格或主动放弃的，由该岗位复面成绩排名后一位的进行递补，再次不合格的将取消该岗位招聘计划。
6.决定及录用。根据笔试成绩、面试成绩、背景调查和体检等情况，研究确定拟录用人选。拟录用人员名单将在淮南建发集团官网公示5天。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1周内入职到岗），签订劳动合同。
六、其他事项
（一）招聘中因应聘人员电话等通讯不畅无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（二）招聘工作严格执行组织人事纪律和回避制度，落实员工招聘计划管理和纪实管理。
（三）本方案未尽事宜，由集团公司组织人事部及相关子公司负责解释。
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