诞生于徽商故里的徽商银行，2005年12月28日在合肥挂牌成立，掀开了全国城市商业银行改革的新篇章，2013年在香港联交所挂牌上市，在建设优秀地方主流银行新征程上迈出坚实步伐。截至2025年末，本行实现资产总额为人民币23260.85亿元，净利润为人民币169.26亿元，集团在职员工13995人；除总行外，本行设有21家分行及475个对外营业机构，505家自助服务区（点）。

本行有两家附属公司，即徽银金融租赁有限公司、徽银理财有限责任公司，并参股奇瑞徽银汽车金融股份有限公司、蒙商银行股份有限公司。本行战略布局横跨长三角、环渤海、珠三角与成渝地区，形成“银行＋租赁＋理财”的多元化发展格局。本行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大民众”的市场定位，业务持续较快发展，综合实力逐步增强，经营管理水平稳步提升，规模、质量、效益协调发展，得到了社会各界的充分肯定和广泛赞誉，2026年在英国《银行家》杂志全球银行业1000强中位列105名。

根据全行战略规划和校招计划安排，现面向广大优秀毕业生招聘徽商银行总行管理培训生，现就有关事宜公告如下：

一、招聘对象

2027年应届毕业生：

毕业时间：2026年8月1日至2027年7月31日

二、基本资格要求

1、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

2、认同徽商银行企业文化，具有较强的团队协作精神和责任心、事业心、进取心，有一定的分析判断、语言表达和文字综合能力；

3、五官端正，身心健康，能胜任岗位工作需要；

4、具有国家认可的硕士研究生及以上学历；

5、通过法律职业资格考试、注册会计师（CPA）专业阶段4科及以上、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师证书（FRM）优先；

6、具有理工科类专业背景优先；

7、符合徽商银行亲属回避的有关规定。

三、培养方向

坚持“高标准、严要求、少而精”，通过专项培养方案和轮岗学习机制，助力成为行内公司投行、个人金融、财富管理、市场同业、风险合规、财务会计、审计内控等方向的业务专家和管理精英。

四、培养形式

应聘人员一经录用，将与徽商银行总行签订劳动合同，为筑牢业务基础、夯实能力根基，入职后先安排至分行各业务条线轮岗学习2年，学习期结束后，根据专业技术、能力趋向、个人兴趣确定发展方向，通过自身知识、能力、经验的不断提升和业绩积累，获得更高的发展空间，培养为中、高层管理者或者业务、技术骨干。

五、培养权益

徽商银行将为每个总行管理培训生提供：

1、高激励的薪酬体系，提供具有竞争力的起薪和全面的福利保障。培养期间，管理培训生会基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会，定期考核晋升。

2、专业导师带徒，建立业务和管理双导师制，全面关注管培生发展，帮助管理培训生更快地成长和培养正确的职业发展观，指引管培生个人发展道路。

3、畅通的职业晋升通道，专属定制职业生涯发展绿色通道，快速成长为行内业务专家和管理人才。

4、配套个性化培训，提供系统的培训课程、一流的培训内容、以及庞大的培训投资，满足多元发展需求。

六、应聘方式

本次招聘采用网上报名方式，不接受纸质简历。对于审核符合条件者，我行将择优确定入围人选，并通过电话、短信等方式与应聘者联系。

我行对所有应聘者信息予以保密，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，应聘者所填相关信息将在面试、拟录用时予以审核，如与事实不符，我行有权取消录用资格。

徽商银行2027年校园招聘总行金融科技岗及分行更多岗位将于9月份正式发布，敬请期待！

期待您的参与！