企业简介

合肥庐阳科技创新集团有限公司(以下简称“庐阳科创集团”)成立于2018年6月，注册资本5亿元，系合肥庐阳国有资本控股集团有限公司的全资子公司。作为庐阳区专注基金运营的平台公司，庐阳科创集团重点围绕基金投资、园区运营、学前教育“三位一体”发展布局，致力打造专业化科技创新综合服务平台。

合肥庐阳资本投资管理有限公司(以下简称“庐阳资本”)成立于2019年8月，隶属合肥庐阳科技创新集团有限公司的全资子公司。经营范围涵盖股权投资管理、创业投资管理、资产管理、投资咨询等。2020年1月在中国证券投资基金业协会备案(编号：P1070585)。

因工作需要，现面向社会公开招聘子公司合肥庐阳资本投资管理有限公司工作人员6名，有关事项具体如下：

招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

(二)坚持公平公正、竞争择优、人岗相适的原则。

招聘招聘条件及岗位

(一)招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实可信，无违法犯罪记录，具有良好的个人品质和职业操守。

2.具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质。

3.认同集团企业文化和价值观，符合岗位具体要求，能胜任岗位职责。

4.应聘人员应服从集团统一分配。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.违反政治纪律和政治规矩的。

2.受过刑事处罚的。

3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.受到党纪政务处分，尚在影响期的。

6.不符合岗位招聘条件的。

7.按照国家有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

8.其他不适合报名的情形。

(二)岗位要求本次共招聘6人，其中投资主管2人，投资经理4人。具体岗位职责和任职要求详见附件1《合肥庐阳科技创新集团有限公司所属子公司招聘工作人员岗位表》。岗位表中的“35周岁以下”为“1990年4月2日以后出生”，其它年龄以此类推。工作经历要求，截止时间为2025年4月2日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

招聘程序

招聘程序包含报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示等环节。

(一)报名与资格初审1.报名网址：

https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8519090

2.报名时间：2025年4月3日9:00-2025年4月15日18:00。每位应聘人员限报1个岗位，请谨慎投递。

3.报名结束后，对应聘人员所提交材料有效性和是否符合招聘要求等进行审查。应聘人员所报岗位必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

(二)笔试1.笔试采取闭卷答题方式进行，考察应聘人员综合素质水平和岗位所需业务能力;满分100分，成绩保留至小数点后两位。

2.笔试时间：2025年4月19日。

具体时间地点等相关事宜以准考证公布为准。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)资格复审依据笔试成绩从高分到低分按5:1比例确定面试入围人员名单。最后一名若出现成绩并列的，均进入面试环节。

入围面试人员在面试前应进行资格复审，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1.本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件。

2.学历学位证书原件及复印件。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经教育部相关部门学历认证。

3.招聘岗位规定要求的相关证书、证明、相关工作经历(社保缴费清单或劳动合同)。

4.有业绩要求的岗位，需提供业绩证明材料的原件及复印件。

5.机关、事业单位在编正式工作人员还需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

所空名额按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。最后一名若出现成绩并列的，同分人员均进入下一环节。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试1.面试时间及相关事宜以面试通知书为准。

2.面试采用半结构化形式，满分100分，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际业务问题的能力。

3.考生考试综合成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定，在前程无忧官网公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

4.实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，应聘人员面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

(五)体检与考察1.根据招聘计划数和报考人员考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

2.初选人员进行体检环节，需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，不能按时完成者视为主动放弃，按综合成绩从高分到低分依次有效递补。体检费用自理。

3.体检工作结束后，由医院出具结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

4.考察将按照招聘职位、招聘条件对初选人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、无犯罪记录审查、征信报告等。考察人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

5.如主动放弃或体检、考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现综合成绩并列的按前述同分规则处理)。

(六)公示对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在庐阳科创集团官网上公示3天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，岗位缺额由招聘单位决定是否递补。

聘用手续及待遇

1.公示期满后，公示无异议即由庐阳科创集团下属子公司办理聘用手续。

2.建立考生备选库。本次招聘对已参加面试的应聘人员进行备选登记。如岗位出缺，招聘单位可根据需要决定是否进行递补，递补有效期自首次发布拟聘公示之日起计，设置为一年。

3.本次招聘人员实行劳动合同管理，聘用人员与庐阳科创集团下属子公司签订劳动合同，集团提供具有竞争力的薪酬，按照规定享受职工社会保险、公积金、工会福利及其他待遇等。

4.聘用人员实行试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

5.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，其他人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

其它

1.应聘人员对提交材料的真实性负责，应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系。

2.招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4.招聘期间将通过手机短信、电话或电子邮件等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘人员本人承担。

5.本次招聘工作在庐阳国控集团领导下组织开展，严格遵守招聘工作规则和保密、回避等规定，并接受社会监督。

联系方式

咨询电话：0551-65350203-617

监督电话：0551-65691565

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