招聘2人1个岗位
为进一步加强中共阜阳市颍泉区委党校（行政学校）师资队伍建设，优化师资结构，经同意，中共阜阳市颍泉区委党校（行政学校）2024年度公开引进急需紧缺教师2名。具体事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正、德才兼备、竞争择优的原则。
二、引进岗位
2024年度公开引进急需紧缺教师2名（岗位具体要求详见附表）。
三、引进条件
（一）报考对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
3.遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
4.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
5.年龄35周岁及以下（1988年9月以后出生）。
6.身心健康，能适应岗位要求。
7.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
（一）发布公告
在颍泉区人民政府网、颍泉先锋网发布公告。
（二）网上报名
1.报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为（http://yqrsj.pzhl.net）。报考人员只允许选择一个招聘岗位报名，报名人员提交报名申请的统一时间为2024年10月8日8:00至10月12日24:00，逾期不再补报。
2.网上报名流程
报考人员登录http://yqrsj.pzhl.net/进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
3.通过资格审查的报考人员，应于10月14日16：00前登录http://yqrsj.pzhl.net/按规定缴纳笔试考试费用90元（逾期未缴费的视为自行放弃）。
4.报名截止后，确认报名人数与职位计划数的比例达不到5:1的，取消或相应核减该职位计划数。
（三）笔试
笔试时间：2024年10月20日（星期日）上午。
笔试地点：（具体地点详见笔试准考证）。报考人员可于10月18日至19日从http://yqrsj.pzhl.net/自行下载并打印《准考证》。
笔试内容为笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
08:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:30—12:00《综合应用能力》
上述两门考试科目满分均为150分。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分130分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于50分的，取消进入专业测试资格。
（四）现场资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。机关、事业单位在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
（五）专业测试
专业测试选择采取试讲的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业能力、语言表达能力、仪表举止及潜能等，满分100分。试讲顺序于专业测试当日现场抽签确定，专业测试成绩当场评定并公布。
（六）成绩合成
考试最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.4+专业测试成绩×0.6。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（七）体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
考察工作由引进单位组织实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。
（八）公示
对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在颍泉区人民政府网、颍泉先锋网进行公示5个工作日。
（九）签约聘用
对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员，根据相关规定，学校与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。
新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
五、其他事项
1.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
2.资格审查贯穿于整个引进工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，一律取消其聘用资格。
3.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。
政策咨询电话：0558-2715891（区委党校）
考务咨询电话：0558-2617231（区人社局人力资源流动管理股）
监督举报电话：0558-2617653（区纪委驻区委组织部纪检监察组）
上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
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