为满足医院临床工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘若干名工作人员劳务派遣（医生、护士、药房工作人员）至池州市人民医院工作，具体招聘事项如下：

一、招聘岗位及人数

二、报名资格条件

（一）招聘对象为国家承认学历的全日制医学院校毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律规定的其他情形不得报考的人员。

（三）岗位条件

1.符合岗位所需要的学历学位、专业资质等条件。

2.其中年龄“30周岁及以下”为“1995年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

3.报考专业以教育部门公布的全日制医学院校专业目录为参考标准。

三、用工方式和人员管理

录用人员采取劳务派遣形式用工，签订劳动合同，录用人员派遣至池州市人民医院工作。工作期间须接受池州市人民医院管理，并遵守池州市人民医院的各项规章制度。

因池州市人民医院岗位变动、实际运营情况发生变化，或录用人员严重违反医院劳动纪律、管理制度或考核不合格以及其他原因不能胜任工作岗位等情况，医院可根据合同约定，将录用人员退回劳务派遣公司。

四、待遇

相关人员工资福利待遇根据《池州市人民医院劳务派遣人员薪资管理规定》发放。

合肥市人先人力资源有限公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳（个人部分自付）。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：此公告自发布之日起至2026年10月21日12:00截止。

2.报名方式：网络报名（登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名）。

3.报名材料：报名时上传以下材料扫描件。

（1）个人简历（在线填写）。

（2）身份证复印件。

（3）毕业证、学位证（与报名学历相对应的学位）复印件。

（4）学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证）。

（5）其他证明材料（包括职称资格证书、聘书及招聘岗位要求所需的其他相关证明材料等）。

（二）资格审核及缴费

报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试/技能考核费80元/人，缴费截止时间2026年10月22日（周四）17:00，在规定时间内未参加面试的费用不予退还。

（三）打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年10月23日9:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。

（四）考核方式

本次招聘考核方式以具体岗位及视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:3的，将直接组织面试。

1.笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员；

2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。

3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

4.成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行：

（1）笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩；

（2）笔试成绩40%+面试/技能考核成绩60%合成总成绩；

（3）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名；

（4）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名；

若合成总成绩相同，以面试/技能考核主考官打分成绩从高到低依次确定，

5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。

（五）体检、考察

根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。体检工作由合肥市人先人力资源有限公司统一组织实施。体检费用考生自理。

体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作由合肥市人先人力资源有限公司实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的现实表现，并提供客观、翔实的考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）录用情况公示

拟录用人员体检合格后名单向社会公示，公示时间为3个工作日。

（七）签订合同

公示无异议后，拟录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间内被派遣到池州市人民医院工作。超过规定时间未到岗的视为自动放弃，我司将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补录用。

六、联系方式

招聘单位：合肥市人先人力资源有限公司；咨询电话：18855173293。