招聘7人7个岗位
为深入贯彻落实《教育部办公厅关于开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》（教就业厅〔2025〕5号）的文件精神，我校在动态核定岗位招聘计划的基础上，现就此次开展2026年管理助理、教学助理岗位招聘的工作公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位：管理助理、教学助理。
招聘计划：7名（管理助理岗位5名，教学助理岗位2名）。
岗位设置：管理助理主要协助校、院工作人员处理日常管理事务；教学助理岗位主要协助学院开展教学辅助工作。具体岗位设置情况详见附件1。
二、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德。
（二）具备本科及以上学历学位。
（三）高校应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，其中2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历和学位证书。脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生优先。
（四）身心健康，具备岗位要求的身体条件。
（五）具备承担岗位职责所必需的业务知识和工作能力。
三、招聘程序及要求
（一）个人报名。本公告发布之日至7月15日，应聘人员根据招聘信息和要求,按要求填写《池州学院管理助理、教学助理岗应聘报名表》（附件2）。将上述应聘报名表、个人学历学位证书（应届毕业生如报名时还未取得学历学位证书，须提供加盖毕业学校公章的就业推荐表）、相关资格证书和证明材料。其中，离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明，安徽省应聘人员可在皖事通APP中查询，选择“更多服务－社会保障－社保参保证明”查询，查询时间自毕业时间起至2026年7月，省外应聘人员可参照上述方法到属地社保官方网站或社保APP查询。
请应聘人员将以上报名材料的电子版发送至rszp@czu.edu.cn，邮件主题命名为“岗位名称+姓名+本科毕业学校”。其中“岗位名称”选择“管理助理”或“教学助理”。一人限报一个岗位，如报多个岗位，一律取消报名资格，逾期不予受理。
（二）资格审查。由人事处会同用人部门根据岗位招聘对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考核或聘用资格。
（三）综合考核。在批准的岗位指标内，根据岗位需求，由用人部门组织考核组对应聘人员进行综合考核，综合考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务技能、工作能力、心理测试等。根据综合考核结果，按照1:1比例确定拟聘用候选人，经用人部门审核通过，7月25日前报人事处。
（四）体检。拟聘用人员自行到池州市三甲以上医院或学校指定医院进行体检，并将体检结果于7月25日前交人事处。
（五）公示与聘用。根据综合考核和体检结果，人事处会同用人部门确定拟聘人选，并进行公示（不少于3个工作日）。公示无异议后，办理录用手续。
四、聘用形式
管理助理、教学助理岗位用工形式为劳务派遣，学校委托第三方劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，派遣到学校工作，日常管理与考核由用人单位负责。聘用合同期限一般为1年，具体期限可根据岗位需要和受聘人员意愿协商确定。受聘人员在聘用期限内另有就业岗位的，可与聘用单位协商随时终止聘用合同。
五、薪酬待遇
3000元/月（含社保），社保缴纳等支出按相关规定代扣代缴。
六、有关说明
（一）其他未尽事宜，由人事处负责解释。
（二）人事处联系人：李老师/邹老师，联系电话：0566-2748770。
附件：1.池州学院2026年管理助理、教学助理招聘岗位设置一览表
2.池州学院管理助理、教学助理岗位应聘报名表
3.池州学院拟录用人员综合素质考察表
池州学院
2026年7月2日
