招聘1人1个岗位
为深入实施人才强企发展战略，更好满足公司高质量发展需要，现面向社会人才引进相关岗位工作人员1人。现将有关事项公告如下：
一、人才引进原则
1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。
二、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.法律、法规规定的其他条件；
7.年龄、年限的要求以2025年12月1日为截止日期计算，年龄35周岁及以下，即1989年12月1日及以后出生，其他年龄以此类推。人才引进招聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）岗位任职条件
具体岗位及要求详见附件。
（三）有下列情况之一者不得推荐：
1.现役军人；
2.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
5.不符合招聘岗位条件要求的人员；
6.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。
三、人才引进程序
人才引进程序为第三方猎头推荐、任职资格初审及简历优筛优选、资格复审、考试（面试）、体检、背调（考察）、成绩公示、聘用等。
（一）发布公告
本次公开招聘公告通过新安人事考试网等平台发布。
（二）网上报名
1.报名时间：2025年12月25日-2026年1月2日17:00，请在规定时间内报名，逾期不予报名；
2.报名采取网络报名方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=313，按照系统要求填写报名表并上传相关证明材料；
3.报名表必须包含以下基本信息：姓名、近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等。（注：如考生填写报名表内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）
（三）资格审查（择优筛选）
资格审查由新安人才网人事考试中心进行择优筛选，依据学历、学位、专业、经历、资历、资格证书、业绩能力等各个方面综合择优评判，优中选优，入围面试人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不高于15:1。资格审查贯穿招聘工作的始终，凡不符合报名要求或弄虚作假者，一经查实即取消考试、聘用等资格，所造成的一切后果由应聘人员自行承担。
资格审核结束后，通过资格审核人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，对达不到规定开考比例的，原则上招聘单位有权取消本次招聘。
（四）面试
面试的具体时间、地点和其他相关事项另行通知。考试主要以面试形式，采取专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种面试方式。面试满分100分，总分（平均分）达不到75分（含），且单一面试官面试分数达不到75分（含），取消进入下一环节资格。成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。若面试成绩相同的，采用加试的方式执行。
根据招聘计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，采用1:1比例确定体检、考察对象。
（五）体检
体检统一组织在指定医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，体检费用自理。
（六）背调
入职前，对待入职人员进行履历和个人信息核查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。背调工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、征信情况等方面的情况以及学习工作的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现应聘人员所提供的相关资料和信息不真实或背调不合格的，则取消其聘用资格。
因体检、背调不合格或未能在规定时间内入职、自主放弃入职等，导致人选出现缺额的，经招聘单位研究后，决定是否按照面试成绩排名在同岗位应聘人员中进行递补。
（七）拟聘用人员公示
对拟聘用人员，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响录用的，按有关规定办理手续。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。
四、聘用及待遇
1.聘用人员按照国家法律规定享受职工保险待遇；薪资福利参照公司有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇，享受五险二金等福利，享受带薪年休假等国家法定休假。工作内容及工作地点由公司统一安排。
2.聘用人员实行试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3.建立备选人才库。对参加本次猎头招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充，有效期一年。
4.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，人才引进人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
五、其他说明
1公司有权根据岗位需求变化、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的人才引进工作，无需提前说明。
2.人才引进各环节的时间和地点以短信或电话等方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.人才引进人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
4.本次人才引进工作在公司党委统一领导下进行，集团党委、纪检监察部门对人才引进工作进行全程监督。
