招聘20人2个岗位
为持续加强社区工作人员队伍建设，进一步夯实基层工作力量，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究决定，现面向社会公开招聘社区工作人员。
一、招聘岗位计划
迎江区社区工作人员20名，具体岗位详见《迎江区2025年公开招聘社区工作人员岗位表》（附件1）；
二、报考资格及条件
（一）具有安庆市城区户籍；
（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（三）获得国家承认的大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中及以上同等学历）；
（四）年龄40周岁及以下，即1984年3月1日（含）以后出生；
（五）具有一定的沟通协调能力，善于开展群众工作；
（六）具有正常履行职责的身体条件，身心健康。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（七）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、网络报名
（一）报名时间：2025年3月17日8:00至2025年3月23日17:00，超过截止时间报名无效（周六、周日正常报名审核）。
（二）报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）（平台页面－招考服务－社会招聘－选定报名岗位－上传资格初审材料）。
（三）通过资格审查的报考人员请于2025年3月24日17:00前缴纳笔试费用，未按规定时间内缴费的，视为放弃报名。参照安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取笔试费用。
（四）报考人员需提供以下资格初审材料：
1.本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件扫描件；
2.本人亲笔填写的《迎江区2025年公开招聘社区工作人员报名表》（附件2）扫描件；
3.本人亲笔填写的《迎江区2025年公开招聘社区工作人员诚信承诺书》（附件3）扫描件；
4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件；
6.户籍证明材料（户口本首页、户主页、本人页）；
7.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。
至聘用前仍不能提供学历（学位）证书原件的，取消公示、聘用资格。资格审查工作贯穿公开招考全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
报名截止后，确认报考人数与岗位招聘计划人数的比例不低于5:1。不足5:1开考比例的，可适当降低开考比例为3:1。若不足3:1比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。
请资格初审通过的报考人员关注安庆人才管家服务平台、安庆市迎江区人民政府网站通知公告。
四、笔试
（一）笔试时间：2025年4月6日（星期日）9:00至11:00；
（二）准考证打印时间：2025年3月28日至2025年4月5日；
（三）笔试地点：详见笔试准考证；
（四）笔试科目及内容：考试科目为《综合能力测试》，主要测试考生的政治理论水平、综合知识水平、群众服务能力、社会工作实务等。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分；
（五）笔试成绩：笔试成绩在安庆人才管家服务平台、安庆市迎江区人民政府网站公示3天。
五、资格复审
（一）笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按5:1比例确定参加资格复审人员。如达不到5:1比例的，将按照实际人数确认参加资格复审。最后一名如有数名报考者笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补；
（二）考生须在笔试成绩公布后3个工作日内保持联系方式畅通，以便招考单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃；
（三）资格复审所需材料详见资格复审公告；
（四）资格复审通过人员，现场发放面试通知书。
六、面试
所有岗位均采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、实际工作经验和心理素质等综合素质，分值为100分。
实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。
七、成绩合成
考试最终成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成确定，计算公式：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6，笔试成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序，得分高者优先；若考生各项成绩均相同，则按中共党员（不含预备党员）身份优先；如中共党员（不含预备党员）身份不能区分，则以社会工作者职业水平资格证优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。报考人员最终成绩在安庆人才管家服务平台、安庆市迎江区人民政府网站公示5天。
八、体检、考察
（一）体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用由考生自理。体检合格后，进入考察程序。
（二）考察工作由迎江区公开招聘社区工作人员专班办公室组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。
（三）对体检、考察出现缺额的，可按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台、安庆市迎江区人民政府网站等进行公示，公示5个工作日。
十、聘用手续
经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘人员，由高分至低分进行选岗。此次招聘人员实行合同制管理，最低服务年限为三年，试用期为两个月。合同期满后经考核合格，则可继续聘用。未达到最低服务年限离职者，扣除或追缴违约金。
十一、待遇
试用期只享受试用期工资，试用期工资为2468元/月。试用期满后，薪酬待遇按照迎江区社区一般工作人员待遇执行。
十二、后备库
对拥有综合成绩未被录用人员，设置后备库。原则上后备库有效期1年。后期社区工作人员缺额时，在库中从高分至低分依次递补，经体检、考察后予以聘用，分批次向社会公布递补录用结果。
十三、其他
本次招聘相关事宜由迎江区公开招聘社区工作人员专班负责解释。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
报名咨询电话：0556-5698866；0556-5866257；
监督电话：0556-5866375（迎江区纪委监委）；
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
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